PR TIMESの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事。中堅らへん。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインリンクからの入室

質問内容

パーソナルな質問中心 ・学生時代力を入れていたこと2つ➤アルバイト・部活 ・深堀質問 なぜそれを選んだのか、業務内容 ・自分の性格➤負けず嫌い ・志望理由 オーソドックスな質問が多かった。深堀質問ではなぜ自分がそう思ったのかを聞かれたので自分史をつけることが必要だと考える。

学生時代がんばったこと

塾の高校1・2年生約60名を統括するリーダーを務めた。低学年ゆえ受験意識が低く、成績が伸びにくい点と退塾率の高さが課題であった。学習面では学習管理体制を見直し独自イベントや掲示物を導入して学習意欲を向上させ、全国◯校舎中◯位以内に◯回入る成果を挙げた。営業面では、信頼関係の構築を図るために保護者への月例報告の徹底やアルバイ...

志望理由・学びたいこと

自分がつくりあげたものでだれかの行動のきっかけになれる仕事をしたいという想いから広告業界を志望している。 塾でのアルバイトで自分が一から企画したイベントや掲示物で生徒の行動や気持ちが変わる様子にやりがいを感じた。自分の提案や言葉で人が動く、そんな経験が広告という仕事に強く通じると感じた。また現在PR会社の長期インターンに参...

各質問項目で注意した点

簡潔に記入することに注意をした。数字を使いわかりやすい文章や成果を目標に書いた。あまり重い内容ではなかった。

実施日程

8月上旬

実施場所

本社オフィス

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られてきたリンクから参加

質問内容

Q1 人生で最も打ち込んできたエピソード 外的評価 どう頑張ったのか Q2 将来役に立たなそうなのに熱中したこと Q3 過去の自分にアドバイスするなら？ Q4 逆質問 それぞれ深掘り質問をされました。

実施日程

2025年8月上旬

実施場所

PR TIMES本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

〇業務内容・採用選考についての説明 採用担当の社員の方が会社概要および求める人材像、PR TIMESの選考の特徴についてお話してくださった。 〇若手社員座談会(過去の映像を視聴する形式) 22卒と23卒の先輩社員の方がそれぞれ一名ずつご登壇くださり、普段の仕事内容や一日の流れ、就活時のエピソードや入社後の転換点についてお...

イベント詳細

仕事内容、質疑応答

イベント詳細

事業説明、社員が登壇し担当した仕事のお話を聞く、逆質

イベント詳細

企業理念、会社説明

イベント詳細

会社概要の説明、実際に業務を行なっている社員の方2名による細かい業務についてのお話・経験や入社後のギャップなど、座談会（対面参加者のみ）

選考を受けたいと思った理由を教えてください

長期インターンで貴社のサイトをよく見た。公に出る前の一番大切な場面に出会える・旬なビジネストレンドを掴める点は他の企業にはない独自性を感じたからだ。また、強みとするキャッチアップ能力が貴社の説明会に参加し生かせると考えたからだ。

学生時代頑張った経験

【キャッチアップ能力を生かした一歩先の行動力での成功体験】◯◯の営む◯◯は常連客が7割を占める。顧客が触れるニュースや情報をいち早く感じ取りコミュニケーションをとるところに強さを幼いころから自らも吸収する努力をするようになった。◯◯での◯◯店での接客をインターンで体験した際に担当した店舗は来客者に対する購入者の割合が4割で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役の男性

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待って、その後呼ばれて面接。その後解散

質問内容

・自己紹介 ・その自己紹介で気になった部分を深堀 ・学生時代一番頑張ったこと ・二番目に頑張ったこと ・挫折経験 ・バイトテロについてどう思うか ・逆質問（取締役の仕事について、どういう人と働きたいか等）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待って、その後呼ばれる。

質問内容

・自己紹介 ・どういった軸で就活をしているか ・人生で一番頑張ったこと ・インターン経験 ・高校時代どんなひとだったか ・周りからはなんと言われるか？ ・またそれについて自分はどう思うか ・挫折経験について

経緯

あるスカウトサイトでスカウトされたから

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待って、時間になったら呼ばれる

質問内容

企業の説明がメインだったが、就活の軸だけは聞かれた。 会社説明の内容としては、事業内容、どういう人がいるか、社風、制度等。 就活の軸については全く準備していなかったので、正直にまだないと答えたら就活の軸の作り方を教えてくれた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待って、その後呼ばれて面接。終わったら解散

質問内容

・自己紹介 ・引っかかったところを深堀 ・強み ・今までの面接で気になったところ ・フィードバック（この会社に向いてないよと言われたので、なぜそう思うか聞いた） ・逆質問（社長の経歴、創設理由等々をお伺いした）

内容

会社の事業内容と理念について社長から1時間ほど説明があった。そのあと社員の方と座談会があり、選考に進みたい人はその場で紙のESを記入する。

注意した点・感想

説明会は30人ほど学生がいた。事業内容に興味があったので真剣に聞いた。志望理由書はESというよりアンケートのようなもので、記入欄がとても小さいため、簡潔に学生時代の経験、なぜ会社興味を持ったか、について書いた。

採用人数・倍率

6名ほどと伺っている

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同様

質問内容

・わたしがESに書いたことに関しての質問 →貧困に何が最も対策として良いと思うか、どうすれば解決できると思うかなど ・学生時代やってきたこと ・他社選考の状況、就活の軸 ・なぜPR TIMESが良いと思うか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同様

質問内容

・学生時代頑張ってきたこと ・なぜIt業界を志望しているのか、他社選考の状況 ・企業を見る上での軸 ・自分のことを一番わかっている人からあなたは何と言われているか ・サークルで大変だったこと ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

ベンチで待っていると声をかけてくれる 面接を終えたらそのまま帰宅

質問内容

・学生時代頑張ったこと ・サークル、アルバイト、留学について詳しく ・なぜIT業界を志望しているのか ・就活の軸、大切にしたいことは何か ・働く上で、三年後にどうなっていたいか、目標など ・逆質問

選考を受けたいと思った理由を教えてください

わたしは利益よりも一般の人の役に立つということを重要視して就活をしているため、御社の価値観が合うと思いました。また、いままでスポットが当たることのなかった中小企業などが御社の製品で情報が欲しい人の元に届いているということがそれを体現していると思いました。

学生時代頑張った経験

わたしは◯◯留学中に友人と貧困脱却に関する政策提言を行いました。これはわたしが初めて他人の役に何か自分は立てないだろうかと考えて、自ら能動的、主体的に動いた経験でした。価値観の異なる友人たちとは議論が難航することも多々ありましたが、共通の目標である貧困を解決したいという気持ちのもと、みんなで協力して成功させることができまし...

各質問項目で注意した点

紙のESで書く欄が短いため、簡潔に書いた。

採用人数・倍率

不明だが一桁

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と社員

会場到着から選考終了までの流れ

案内されるまでエントランスで待ち、面接へ

質問内容

二次面接と同じく、価値観を深掘りしていくような形式。どうやら事前に行った性格検査との一致を確かめているらしいです。 学生時代に頑張ったこと 人生のターニングポイント などについて、社長と意見を交わしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2人（なお現場社員でもある）

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ。案内される。

質問内容

一次面接とほぼ同じ内容で、それをさらに深掘りされました。 学生時代に頑張ったことを複数個、それに対して例えば「こういう問題が起きた場合はどうした？」「僕だったらこうするけどどう思う？」等、行動と考え方を再確認していく作業でした

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

15分程度の軽いもの

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員。20代女性

会場到着から選考終了までの流れ

入口で少し待機して、呼ばれて次第面接の部屋へ

質問内容

学生時代に頑張ったこと 長所と短所 企業選びの軸 何故そう考えているのか 他にどういう企業を受けているか 逆質問 など。 「なんでそう思ってるの？」「それでどうしたの？」と深掘りしてくることが多かった。が、変則的な質問は一切なかったため準備可能。

内容

社長が事業内容や社会的意義について語る

注意した点・感想

参加者がまずレクミー経由でMARCH以上の高学歴に縛られていました。説明会の後にその場で感想を書いて、それがESがわりになるので、早く選考を受けたいならこれは必須。情報が流出しない企業なので説明会で得た情報は面接で重宝します。

採用人数・倍率

内定者1号だったようなのでわからず。

内定者の採用大学・学歴

上記理由よりわからず。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

上記理由よりわからず。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスエントランス到着後、受付タブレットで呼び出し。

質問内容

・自己紹介 ・どうしてPRに興味を持ったのか ・インターン先にそのまま就職しないのか ・相手に伝わる文章はどうしたら書くことができるか ・逆質問 ・理念や価値観の浸透のため施している工夫 ・社長がお話しした仕事観に関して、わからなかったところを繰り返し聞く

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役の男性社員と、現場の若手女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスエントランス到着後、受付タブレットで呼び出し。

質問内容

・（一次面接同様）大学・高校の決定理由 ・描いているキャリアイメージ ・インターン先で行なっている業務の概要、心がけている事 ・仕事がキツいと思った時どう乗り越えてきたか ・そのままインターン先に就職しないのか