内容

会社の事業内容と理念について社長から1時間ほど説明があった。そのあと社員の方と座談会があり、選考に進みたい人はその場で紙のESを記入する。

注意した点・感想

説明会は30人ほど学生がいた。事業内容に興味があったので真剣に聞いた。志望理由書はESというよりアンケートのようなもので、記入欄がとても小さいため、簡潔に学生時代の経験、なぜ会社興味を持ったか、について書いた。

採用人数・倍率

6名ほどと伺っている

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同様

質問内容

・わたしがESに書いたことに関しての質問 →貧困に何が最も対策として良いと思うか、どうすれば解決できると思うかなど ・学生時代やってきたこと ・他社選考の状況、就活の軸 ・なぜPR TIMESが良いと思うか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同様

質問内容

・学生時代頑張ってきたこと ・なぜIt業界を志望しているのか、他社選考の状況 ・企業を見る上での軸 ・自分のことを一番わかっている人からあなたは何と言われているか ・サークルで大変だったこと ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

ベンチで待っていると声をかけてくれる 面接を終えたらそのまま帰宅

質問内容

・学生時代頑張ったこと ・サークル、アルバイト、留学について詳しく ・なぜIT業界を志望しているのか ・就活の軸、大切にしたいことは何か ・働く上で、三年後にどうなっていたいか、目標など ・逆質問

選考を受けたいと思った理由を教えてください

わたしは利益よりも一般の人の役に立つということを重要視して就活をしているため、御社の価値観が合うと思いました。また、いままでスポットが当たることのなかった中小企業などが御社の製品で情報が欲しい人の元に届いているということがそれを体現していると思いました。

学生時代頑張った経験

わたしは◯◯留学中に友人と貧困脱却に関する政策提言を行いました。これはわたしが初めて他人の役に何か自分は立てないだろうかと考えて、自ら能動的、主体的に動いた経験でした。価値観の異なる友人たちとは議論が難航することも多々ありましたが、共通の目標である貧困を解決したいという気持ちのもと、みんなで協力して成功させることができまし...

各質問項目で注意した点

紙のESで書く欄が短いため、簡潔に書いた。

採用人数・倍率

不明だが一桁

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と社員

会場到着から選考終了までの流れ

案内されるまでエントランスで待ち、面接へ

質問内容

二次面接と同じく、価値観を深掘りしていくような形式。どうやら事前に行った性格検査との一致を確かめているらしいです。 学生時代に頑張ったこと 人生のターニングポイント などについて、社長と意見を交わしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2人（なお現場社員でもある）

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ。案内される。

質問内容

一次面接とほぼ同じ内容で、それをさらに深掘りされました。 学生時代に頑張ったことを複数個、それに対して例えば「こういう問題が起きた場合はどうした？」「僕だったらこうするけどどう思う？」等、行動と考え方を再確認していく作業でした

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

15分程度の軽いもの

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員。20代女性

会場到着から選考終了までの流れ

入口で少し待機して、呼ばれて次第面接の部屋へ

質問内容

学生時代に頑張ったこと 長所と短所 企業選びの軸 何故そう考えているのか 他にどういう企業を受けているか 逆質問 など。 「なんでそう思ってるの？」「それでどうしたの？」と深掘りしてくることが多かった。が、変則的な質問は一切なかったため準備可能。

内容

社長が事業内容や社会的意義について語る

注意した点・感想

参加者がまずレクミー経由でMARCH以上の高学歴に縛られていました。説明会の後にその場で感想を書いて、それがESがわりになるので、早く選考を受けたいならこれは必須。情報が流出しない企業なので説明会で得た情報は面接で重宝します。

採用人数・倍率

内定者1号だったようなのでわからず。

内定者の採用大学・学歴

上記理由よりわからず。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

上記理由よりわからず。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスエントランス到着後、受付タブレットで呼び出し。

質問内容

・自己紹介 ・どうしてPRに興味を持ったのか ・インターン先にそのまま就職しないのか ・相手に伝わる文章はどうしたら書くことができるか ・逆質問 ・理念や価値観の浸透のため施している工夫 ・社長がお話しした仕事観に関して、わからなかったところを繰り返し聞く

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役の男性社員と、現場の若手女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスエントランス到着後、受付タブレットで呼び出し。

質問内容

・（一次面接同様）大学・高校の決定理由 ・描いているキャリアイメージ ・インターン先で行なっている業務の概要、心がけている事 ・仕事がキツいと思った時どう乗り越えてきたか ・そのままインターン先に就職しないのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の男性

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスエントランス到着後、受付タブレットで呼び出し。

質問内容

冒頭に履歴書を手渡し、それを見ながらの面接だった。 ・自己紹介 ・今の大学・専攻に決定した理由 ・高校決定の際、母校に決めた理由 ・大学時代頑張ったこと ・今までにあった挫折経験 ・自分にはどんな雰囲気の社風があっていると思うか

経緯

他求人サイト経由で「貴社に興味があるので話を聞きたい」とアプローチし、人事の方と1on1。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスエントランス到着後、受付のタブレットで担当者を呼び出し、待機。会議室にて面談。

質問内容

・予め事業内容はホームページで把握していたが、詳しく説明してもらえたので疑問点あり次第、その都度尋ねた。（ビジネスモデル、事業譲渡の経緯など） ・サイトprtimesは主力事業として安定した中で成長を続けているが、今後どのようにより成長を促進させていくのか ・貴社で求める人物像とは