小松製作所（コマツ）の教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：703億36百万円
売上高：4兆1,328億円
従業員数：連結 66,697名
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小松製作所（コマツ）の 教育・研修制度
研修制度
新入社員研修、3年目研修、主務研修、新任管理職研修、管理職リフレッシュ研修他
自己啓発支援制度
Skill Up Library、資格取得支援制度他
メンター制度
先輩社員が良き相談相手（メンター）としての役割を担うことで、若手社員がいきいきと働ける職場環境を作ることを目的に、新入社員が配属された職場の社員で、原則として、実務経験３～１０年目程度までの社員をメンターとして任命している。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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