小松製作所（コマツ）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自身の研究内容を活かしながら社会に影響力のある製品開発に携われる点に魅力を感じたことに加え、社員の方々の人柄や社風が自分に合っていると感じたため、最終的に内定を承諾しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人＋技術者2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人＋技術者2人

卒業（修士）論文概要（200字以内）

◯◯では、排気ガスにより◯◯を受ける部品に◯◯を施す必要がある。◯◯は繰り返し◯◯負荷を受けるため、◯◯サイクル寿命が重要であるが、◯◯を使用する◯◯では排気ガスに未燃の燃料が含まれ、◯◯といった損傷がこの寿命に影響を与える。本研究では実機環境を模擬した試験により◯◯の寿命評価と損傷メカニズムの解明に取り組んでいる。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事本部長と調達本部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの女性（人事）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの男性（現場社員）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性（人事）

試験科目

言語・非言語・構造的把握力・英語

卒業（修士）論文概要

中国の◯◯問題について ◯◯とは中国において◯◯◯◯を持ちながら◯◯で働く◯◯者の総称であり、彼らの実態を調査することで、中国の急速な◯◯発展の裏側にある都市と農村の格差や、◯◯制度が労働者の法的・社会的な権利に与える影響について明らかにします。とりわけ、近年の都市化政策の変遷が、◯◯の世代間における意識変化や居住実態に...

内容

マイページから説明会のアーカイブ動画を視聴しました。

試験科目

言語・非言語・英語・構造体

承諾/辞退理由の詳細

メーカー他業界から内々定をもらったから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人＋技術系2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人＋技術系2人

卒業（修士）論文概要（200文字）

◯◯の○○手法を改善し、不安定環境下でも◯◯に◯◯する制御則の確立に取り組んでいる。◯◯を背景に◯◯が進む中、私は◯◯の○○化に取り組んでいる。従来手法は、◯◯で◯◯が低下する課題があった。そこで、◯◯の影響を制御則に反映し、◯◯でも安定して◯◯する手法の確立を行っている。

承諾/辞退理由の詳細

この会社の内々定をいただいた後に、第一志望の別の会社に内定をいただけたから。福利厚生や会社の雰囲気、人間関係など別に悪いわけではない。良い会社であると感じている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、所長、副所長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、所長、副所長

卒業（修士）論文テーマ（200文字以内）

◯◯は◯◯・◯◯の双方を走行可能だが、◯◯では制限速度超過が多いことが課題である。本研究では、制限速度以上で◯◯走行時に◯◯や◯◯を行う◯◯システムの開発を目指している。現在は◯◯カメラ映像を入力とし、機械学習による画素単位の認識で◯◯と◯◯を識別し、◯◯の推定を試みている。既存データセットは◯◯目線が中心のため、◯◯目線...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に内定をいただいたため.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職の人事、管理職の技術者、技術役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事、管理職の技術職が二人

第一希望の職種を選択した理由を記入してください。

研究生活を通じ、理論に基づき設計した仕組みが意図通りに作動し、新たな価値を生み出す瞬間に大きな喜びを感じたためです。また、ものづくりの根幹を担う研究開発職として、人々の生活を豊かにする革新的な製品を生み出し、社会に貢献したいと考えているためです。

承諾/辞退理由の詳細

面接や面談を通じて、社員の方々の温かい人柄や職場の雰囲気に惹かれたのは事実であり、自分の価値観にも合っていると感じた。特に、堅苦しすぎない雰囲気や、若手でも意見を言いやすい風土があることに魅力を感じた。しかしながら、最終的に自分がどのようなキャリアを築いていきたいのかを見つめ直した際に、長期的に安定して働けるかどうかという...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の方2人、若手社員1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の方

試験科目

言語・非言語・性格

卒業（修士）論文テーマ、あるいはゼミでの取り組み

ゼミではディスカッションを行っている。