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就活サイトトップ企業検索不動産・建設若築建設選考対策
若築建設
公式
日系 不動産・建設

若築建設
3.0

お気に入り (106人)

若築建設は明治23年に設立され、2025年に創業135周年を迎えた、【海のゼネコン】として活躍している総合建設会社です。
海上土木では、海上空港(羽田空港・中部国際空港・関西国際空港・那覇空港など)、国内外の港湾施設、リゾートエリアなどの施工実績があります。
建築分野では、学校、病院、工場、商業施設、マンションのほか、NEXCO東日本の蓮田サービスエリアや道路管制センターなどを手がけています。
他にも、皇宮警察の施設や防衛関係などの国の重要施設の施工を担っています。

若築建設は、若さと伝統を併せ持つ会社です。
好奇心が、世界を変えると信じているから、一人ひとりの感性を大切にしています。
そこに、あなたの感性が加わったとき、世界がどう変わるのか、今から楽しみです。
明日を変える、あなたの好奇心を、私たちと一緒に育んでいきましょう。

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若築建設の選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

若築建設の

選考フロー・選考回数

若築建設の選考フローは、WEB説明会から始まり、面接は2回実施されます

若築建設の選考フローは、WEB会社説明会から始まり、エントリーシート、WEBテストを経て、一次面接、最終面接へと進みます...

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若築建設の本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系
内定

事務系総合職

26年卒 本選考
エントリーシート
2025年
4月下旬
WEBテスト
2025年
5月上旬
一次面接
2025年
6月上旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 理系
内定

技術系総合職

21年卒 本選考
2020年
4月下旬
WEB会社説明会
エントリーシート
2020年
4月下旬
WEBテスト
2020年
5月上旬
一次(WEB)面接
2020年
5月中旬
最終(WEB)面接
内定
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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企業情報

代表者

烏田 克彦

設立日

1890年5月23日

所在地

東京都目黒区下目黒2-23-18

資本金

113億7400万円

従業員数

825名 2025年4月1日現在

会社HP

https://www.wakachiku.co.jp/

募集要項

★土木系総合職 :土木事業における施工管理、設計、積算、研究・開発など。 ★建築系総合職:建築事業における施工管理、意匠・構造設計、積算など ★機電系総合職:特殊船舶の開発、維持・管理など。★事務系総合職:経営企画、総務、人事、広報、経理など

福利厚生

働きながらしっかり子育てができる制度や休暇制度、その他、安心して暮らせる制度など、 充実した福利厚生で社員をサポートします。若築建設は「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けています。

休暇に関する制度

様々な休暇制度を設けて、労働環境の改善を図っており、仕事だけでなく、充実した休暇を過ごせるような制度があります。

安心して暮らせる制度

出費の多い住宅関係を会社が負担することで、社員の安定した生活を実現します。

手当・一時金

若手社員のための帰省旅費など、生活において必要になるお金を支援しています。

社内表彰

社員の「頑張る気持ち」を表彰して応援しています。

教育研修制度

ひとりひとりの社員が日々目標を持って業務に従事し、成⾧しながらキャリアを築いていけるよう、 “はぐくみ”をコンセプトに、さまざまな教育研修制度を用意しています。

人事部採用担当からメッセージ

当社では先輩・上司のしっかりとしたフォロー体制で、若手でも大きな仕事に携われる機会があります。また、職場の雰囲気は明るく、家族的な風通しの良い社風が自慢です。 自分の仕事を大きな形に残し、より良いモノを創っていきたい方は是非、会社説明会へお越しください。HPだけでは伝えきれない当社の魅力を実感していただけると思います。みなさまのご応募を心よりお待ちいたしております。

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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女性活躍推進

女性社員が個性と能力を十分に発揮できるよう、職場環境を整備しています。

“はぐくみ”をコンセプトに教育研修制度を用意

“はぐくみ”をコンセプトに、さまざまな教育研修制度を用意しています。

海上土木事業のパイオニア

若築建設は、北九州若松港の築造・運営を目的として、明治23年に設立され、2020年に創業130周年を迎えました。

若き感性 築いた伝統

若さは、無謀ではなく、挑戦であり、勇気である。
伝統は、重積ではなく、土台であり、自信である。

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若築建設 企業イメージCM「あなたへ吹く風 リリック編 30秒」

わっくんとちーちゃんは哺乳類なのにクチバシがあり、 卵から生まれる水陸両用のカモノハシ。
海洋土木から始まり、陸へと活動の場を広げていった若築建設に親近感を持ち、色々なシーンで私たちの活動を応援団として盛り上げてくれます。

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