生活協同組合おおさかパルコープの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

配送を希望していたが、パルコープは他の生協組合よりも男性比率が多く、女性が少ないことにどうしても不安を感じてしまったから。

採用人数・倍率

内定者数は細かくは分からないが、採用ページでは毎年10数名と記載があった。

内定者の採用大学・学歴

採用ページには追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学などが記載されていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

配送支所のセンター長の方

会場到着から選考終了までの流れ

配送体験終了後、支所内の会議室に呼ばれる。面談後退室し、そのまま退所して体験が終了する。

質問内容

・志望動機（一次で聞いたが、もう一度簡単に） 域の人々を支えたい」という私の働く理想像を実現できると考え、志望する。この理想像について、御組合は①独自の商品開発力で組合員さんに寄り添うことができること・②職員がスキルや知識を蓄えやすく、質の高いサービスを提供できることの2点において、このやりがいを最も体現できる場所であると...

内容

まずパルコープがどのような生協なのかを説明された。次に職種（配送と営業）の紹介を受け、各職の仕事内容を聞いたあと、職員の方から実際にやりがいについて説明して頂いた。また、パルコープの自社製品に関するクイズなどもあった。最後に質問会があった。

注意した点・感想

参加者が自分1人だったので、常に真面目で誠実な受け答えと姿勢を意識した。ラフな雰囲気で、なぜパルコープに興味をもったのかなどを簡単に質問された。説明の部分以外はほとんど雑談をしていたが、常に自分に興味をもって話を聞いてくれている感じだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方1名 一次面接で担当頂いた中堅人事の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

受付電話にて面接の旨を連絡→待機室で待機→面接室へ案内

質問内容

・他の生協と比べてなぜうちがいいのか 他の生協さんに比べて、2点において理想像を満たせる。①品質のいい商品と開発力で組合員さんに寄り添うことができること。他の組合さんとは違い、御組合では組織単体でオリジナル商品を多く持っており、毎年商品の開発や改善が行われていることから、食品そのものから組合員さんのニーズに寄り添うことがで...

内容

実際に生協の配送員の方と一緒にトラックに乗り、配送体験をする。一緒に宅配物を運んだり、組合員さんとお話をする。一緒に仕事をしながら職員さんに対して質問なども投げる。終了後に配送支所長の方と面談をする。

注意した点・感想

常に配送員の方と一緒に仕事をするため、誠実な態度を維持していた。実際の業務に同行させていただくため、仕事の邪魔にならないように上手くお手伝いすることを意識していた。また、メモをとる時間がないため、できる限り仕事内容や質問したことは覚えておくようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事担当2名

会場到着から選考終了までの流れ

受付電話にて面接の旨を連絡→待機室にて待機→面接室に案内

質問内容

・志望動機 御組合であれば、「常に相手志向となりながら地域の人々を支えたい」という私の働く理想像を実現できると考え、志望する。この理想像について、御組合は①独自の商品開発力で組合員さんに寄り添うことができること・②職員がスキルや知識を蓄えやすく、質の高いサービスを提供できることの2点において、このやりがいを最も体現できる場...

内容

一般的な企業説明会。

注意した点・感想

説明会に参加しないと選考に進めないので参加必須。 人事の方が他の生協との違いを説明してくれるので志望動機などの構築にも役立つ。 少数人数で行なっているので、質問もしやすい雰囲気。和やかな雰囲気だった。

採用人数・倍率

20〜30

内定者の採用大学・学歴

関関同立2割 産近甲龍5割 その他3割 くらいだと思います

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

様々ですが男女比ですと 男8女2くらいです

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 50代男性 役員 60代男性

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機 人事の方に呼ばれ案内 面接 終了

質問内容

自己PR、志望動機、学生時代の取り組みなどの一般的な内容に加えて、入社の意思やストレス耐久など入社してからやっていけるかを聞かれる。逆質問で聞きたいことの時間も多く取られる。人事の方が質問し役員の方は聞いているだけの印象。

内容

午前中のシフトの配送の仕事に同乗して実際の仕事内容を自分の目で確認する。

注意した点・感想

実際に業務内容を体験できる生協はおそらくこの企業くらいだと思う。同乗することで組合員さんとの距離や仕事の内容を深く理解できるので入社意欲が高まると思う。また、業務内容を体験できるので合わないと思った人はここで決断することもできるので入った後のギャップは少ないと思う。

研究概要

認知心理学という、人間の視覚や聴覚、感覚機能や思考のメカニズムについて考える分野で、特に人間の顔についての研究をしている。「◯◯な顔」というような特定のテーマの顔について、人間が頭の中で想像するその顔の特徴を、実際の顔画像として可視化する研究。

自己PR（400字）

私は、「誰に対しても傾聴し、相手を尊重した柔軟な対応ができる」人間である。スーパーのレジ打ちのアルバイトの中で、初めはお客様に対する正しい対応がわからず、サービスが足りていないと厳しく叱られることがあった。接客が至らないのは、マニュアル通りの対応をしすぎていることが原因だと考え、「老若男女問わずお客様に親しまれる接客をする...

学生時代に力を入れたこと（400字）

テレアポの長期インターンシップで、7名所属のインターン生内の月間アポ率順位を1年でビリから2位まで底上げしたこと。荷電業務で何度も提案を断られる中、月間アポ率を上げるために「1日1回アポを取ること」を目標として努力を続けた。具体的には、週に1回は営業さんの商談に同行し、商談のなかで、（1）営業さんのトークの展開や受け答えを...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代に打ち込んだことは高校生の時から5年間続けている◯◯でのアルバイトです。私はホールスタッフとして働いていますが、アルバイトだからといって業務の幅を制限するのではなく、その店舗で働く従業員として一つ一つの仕事に責任を持ち、幅広い業務に携わるように注力しました。ホール業務としてお客様に料理を提供し説明することをはじ...

自己PR

私の長所は常に新しいことに挑戦する行動力です。大学二年生の時に営業に興味を持ち◯◯の販売営業をしているベンチャー企業にインターンシップに行きました。初めは失敗ばかりでしたが営業で販売するためにはお客様が求めていることを引き出すことが大切だと気づき、様々な人とお話しをする中で傾聴力を高めることができました。また、大学三年生に...

各質問項目で注意した点

自分のアピールしたいポイントをしっかり書くこと。人物重視なのでエントリーシートで落とされることはないです。