ネットプロテクションズの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

未経験ながらもエンジニアを目指せることと企業選びの軸に最も当てはまる企業だと感じたため。また、年功序列とは真逆のティール組織に新卒として入ることでより多くの刺激を受けられると感じ、他社よりも自身の成長性があると思った。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

より一層、会社と自分の性格がマッチしているかを見られていると感じた。会社選びの軸、失敗経験とそれをどう乗り越えたか、周囲にどんな人と言われるか、自分ではどう思うかなど 特に印象的だったのは、「時間を少しあげるので、自分の性格を一言で表してください」という質問。この質問は初めて聞かれた。

経緯

最終面接前に不安を払拭する、疑問を潰す目的で設置された。会社側から提案してくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

気になることはなんでも相談して良いと言ってくださった。 ・他社と異なる特徴的な社風について ・メンターが入社を決めた理由 ・最終面接について ・自分の当時の就職活動においての悩み など会社、メンター、就職活動全般について気になっていることを質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接に続き会社の理解度ではなく自分に関する質問が多い。二次面接では希望職種に対する質問もあった。 エンジニアになりたいと思ったきっかけは？ なぜエンジニアでなければいけないのか？他の職種でも実現できるのではないか？など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己分析をしっかり行なっているか否かを問われる質問が多かった印象。 例えば、チーム内の意見の方向性が異なっている場合あなたならどうしますか？や自分が関心を示すものは何か？など。 志望理由などではなく、ひたすら自分の性格について語る時間であった。

イベント詳細

・会社説明(事業内容、組織) ・管理職全廃について ・質疑応答

将来像（800文字以内）将来どうなりたいか/どうありたいか、現在の考えを教えてください。

私が将来ありたい姿は、挑戦を通じて成長し、社会に価値を還元する存在である。私はこれまで学習塾の起業や研究活動を通じて、未知の課題に取り組む経験を重ねてきた。そこでは失敗や困難に直面することも多かったが、その過程で学びを得て、自らの成長を強く実感することができた。将来においても、安定にとどまるのではなく常に新たな課題に挑戦し...

選社軸（800文字以内）会社選びの軸として、大事にしたいと考えていることを教えて下さい。自分のありたい姿を実現するために必要なこととの関連性も教えて下さい。現時点でのお考えで構いません。

私が会社選びの軸として大事にしたいと考えていることは、①挑戦できる環境、②社会に価値を生み出せる事業領域、③人との協働を通じて成長できる文化の三点である。1つ目の挑戦できる環境について、私はこれまで学習塾の起業や研究活動を通じて、未知の課題に取り組み自ら道を切り拓く経験に強いやりがいを感じてきた。将来的にも自らの限界を超え...

熱量高く打ち込んだこと、力を入れたこと（800文字）これまでの人生で最も難易度が高かった、または熱中した挑戦について教えてください。 例）その挑戦を始めたきっかけ、設定していた目標、そして挑戦の過程や結果。どのように取り組み、どのような成果を得たのか、または直面した困難 等。

学生時代に力を入れて取り組んだことは、大学1年時に学習塾をゼロから起業し、経営者かつ講師として学習塾を運営したことである。家庭教師の経験を通じ、環境に悩む生徒を見て、「環境を整えれば学力をもっと引き出せる」と考え、塾の起業を決意した。起業にあたり、「1年で生徒数3人から30人へ」という数値目標を掲げたが、生徒数が伸びず赤字...

実施日程

6月中旬

実施場所

会社オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、5年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

選考では、学生時代に力を入れたことや志望理由といった基本的な質問に加えて、人柄を知るための質問も丁寧に行われました。その後、こちらから企業に対して質問できる逆質問の時間も設けられており、対話を大切にする姿勢が感じられる選考でした。

あなたが幼少期に大好きだった/没頭したモノ・コトはありますか？それについて、①どれくらい没頭していたのか。②何故、没頭していたのか。を述べてください。（100〜600字）

幼少期に没頭したこと 幼少期に特に熱中していたのは算数である。小学校入学時点で既に小数を含む計算を習得しており、年上の兄に毎日四則演算の問題を出してもらい、全問正解するとさらに次の問題を求めることを繰り返していた。その結果、小学3年生から通い始めた塾の全国模試では、算数で二桁順位を複数回獲得した経験がある。 没頭できた理由...

◯◯に対して、あなたの程度まで没頭したことがある人は、没頭したことがない人と比べて社会の見え方が異なるとします。それは、どのように異なるのでしょうか？理由と合わせて述べてください。（200〜800字）

算数への没頭と論理的思考の形成 幼少期に算数へ強く没頭した経験から、物事を論理的に分類し、一般化し、応用を考える傾向が培われたと考えられる。算数は単なる計算力だけでなく、図形問題による空間把握力や、未知の問題を解くために既存の解法を整理・比較し、その差異を見極める力も養う。特に算数は出題範囲が限られているため、見覚えのある...

各質問項目で注意した点

採点基準が非常に詳細に記載されています。実際に他の参加者の内容も聞きましたが、本当にこの基準に沿って選考が行われているようです。つまり、経験の多さではなく、いかに自分の考えや強みを的確かつわかりやすく伝えられるかが重視されています。

あなたが幼少期に大好きだった/没頭したモノ・コトはありますか？それについて、①どれくらい没頭していたのか。②何故、没頭していたのか。を述べてください。（100〜600字）

私が幼少期に最も没頭したものは、任天堂3DSのゲーム『とびだせどうぶつの森』です。ゲームと比べ特に目標はなく、村長として住民と交流しながら自由に村をデザインすることが出来ます。 毎日のように3DSを開き、朝起きてすぐに建築予定の橋をチェックしたり、朝にしか釣れない魚などを捕まえるのが日課でした。また、毎週プールに通っていた...

◯◯に対して、あなたの程度まで没頭したことがある人は、没頭したことがない人と比べて社会の見え方が異なるとします。それは、どのように異なるのでしょうか？理由と合わせて述べてください。（200〜800字）

『とびだせ どうぶつの森』に深く没頭した経験がある人、あるからこその視点は、そうでない人と比べて「社会を構成するにおいての、要素の相互関係」に敏感になると考えています。このゲームでは、住民との関係性、募金活動、公共の整備といった要素が絡み合い、村全体が発展していきます。 例えば、ゲーム内では村の発展のために橋や噴水、街灯な...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

メールでオンラインのzoomリンクが送られ、そこから入室し、面接を行った。

質問内容

Q. 学生時代に力を入れたことは？ A. 学生時代に最も力を入れたのは、学習塾の立ち上げです。近所の知り合いに勉強を教える中で、「より学びやすい環境を整えれば成績が向上するのでは」と考え、大学の先輩やその親御さんの協力を得て開校しました。「生徒数を◯人に増やすこと」と「第一志望合格率を高めること」 を目標に掲げ、...

あなたが幼少期に大好きだった / 没頭したモノ・コトはありますか？それについて、1.どれくらい没頭していたのか。2.何故、没頭していたのか。を述べてください（100〜600字）

私は小学生の頃、クイズに没頭していました。毎日学校の休み時間や昼休みに小学校の友達と自由帳やプリントの裏紙などに思いついたクイズを書いては出し合っていました。 私はクイズの中で特に早押しクイズに憧れを抱いていました。早押しクイズのみんなで競い合っていきながら知識を共に向上させていく過程が好きで、毎日1時間ほど友達と早押し対...

◯◯に対して、あなたの程度まで没頭したことがある人は、没頭したことがない人と比べて社会の見え方が異なるとします。それは、どのように異なるのでしょうか？理由と合わせて述べてください（200〜800字）「◯◯」には最初の設問で取り上げた「幼少期にあなたが大好きだった / 没頭したモノ・コト」が入ります。他のものや、誰でも得られる視点ではなく、あなたの程度まで没頭したことがあるからこその視点、もしくは、あなたが没頭した⚪︎⚪︎だからこその視点を述べてください。

私が幼少期にクイズに没頭していた経験から、物事の背後にある意図や因果関係を探る視点が培われました。クイズは単なる知識の暗記ではなく、出題者の意図や文脈を読み解く必要があります。そのため、社会においても、表面的な情報だけでなく、発言や出来事の背景、情報同士の関係性に敏感になりました。 例えば、ニュースを見るとき、単に「◯◯の...

各質問項目で注意した点

他社のESとか少し変わっており、幼少期のことを深掘りされたのです、幼少期にどのような人物だったのかなるべく詳しく書くように心がけた。

実施日程

6月上旬

実施場所

飯田橋のセミナールーム

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の責任者、取り締まりもしている方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 当社のサービス・事業についてどう理解していますか？後払いのサービスを利用したことはありますか？ 周囲からどのような人だと言われますか？ 失敗経験と、それをどう乗り越えたかを教えてください。 これまでの経験で最も成果を出したことは何ですか？ ミスをしたとき、どのように対応しますか？ 5年後、10年後のキャリアプラン...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

簡単に自己紹介をお願いします。 これまでの経験の中で、最も成果を上げたことは何ですか？ 5年後、10年後のキャリアプランを教えてください。 自分を成長させるために、普段どんなことを意識していますか？ どんな人と一緒に働きたいですか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途3年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

簡単に自己紹介をお願いします どうして弊社の選考に進んでいただけたのですか？ チームで協力して成果を出したエピソードはありますか？ 周囲と意見が対立したとき、どのように対応しますか？ 逆質問（面接官への質問）

承諾/辞退理由の詳細

ビジョンへの共感、社員との思想の親和性、社員の自己実現を尊重してくれる風土。ポスト資本主義について日頃から関心があり、決済を通してそこに関与できる機運を感じ、「つぎのアタリマエをつくる」ことの必要性にも共鳴した。また、仕事以外にも自分なりのアプローチ、社会だけでなく自身の幸福も追求したいという希望も、居住地・就業時間にとら...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

特に感じていない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CIO

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介、就活(選社)の軸、これまで一番力を入れたこと、生まれてから大学に入る前までの自分についての話、これからどう生きていきたいか、これらの内容の深掘り。二次面接までよりは、この会社とどこが合っているのかといったところも重視されたように感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マーケティング・マネージャー相当

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

前回同様の質問がメインだった。1か月空いたこともあり、変化もあるかもしれないからとのことで、自己紹介、就活の軸、選考状況(どんな企業を受けているか)から、深堀りされた。他社をほとんど辞退していたので、その理由を飾らずに話した。面接終盤はキャリア相談のようになっていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介、就活の軸など典型的な質問をフックに気になった内容を深掘る方式だった。自己紹介で話したボランティアのことをなぜ取り組んだのかであったり、そこから学んだことが自分の人生観にどう影響したかなど、それと軸の一貫性などを求められていた気がする。

経緯

他社サイトになりますが、LabBaseという理系院生をメインとするサイトでのスカウト経由でカジュアル面談を行いました。この面談を通して書類選考は免除していただきました。(一般的に課されているのかもよくわかっていないので悪しからず)

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

企業紹介→質問など雑談、の流れを予定していましたが、アイスブレイクや完全な人事制度などについてカジュアルに雑談をしていたところ、時間を使い切ってしまい、ほとんど会社の紹介などの時間は無くなってしまった。

あなたが幼少期に大好きだった／没頭したモノ・コトはありますか？それについて、（1）どれくらい没頭していたのか。（2）何故、没頭していたのか。を述べてください。（100〜600字）

幼少期、私はSF映画に没頭していた。毎週のようにレンタルショップでSF映画を借り、週末には何本も観るのが習慣だった。特に宇宙を舞台にした作品や、人工知能・ロボットが登場する映画に強く惹かれ、一度観た作品でも何度も繰り返し視聴し、ストーリーや映像の細部まで覚えるほどだった。また、映画の結末の意味を熱心に考察したり、登場する未...

上記についてあなたの程度まで没頭したことがある人は、没頭したことがない人と比べて社会の見え方が異なるとします。それは、どのように異なるのでしょうか？理由と合わせて述べてください。（200〜800字）

SF映画に深く没頭した人とそうでない人とでは、社会の捉え方に大きな違いが生じる。SF映画を多く見た人は、社会を「変化し続けるもの」として捉え、未来の技術や社会構造の可能性を常に意識すると考える。一方で、SFにあまり触れてこなかった人は、社会の仕組みを「変化しないもの」と見なし、大きな変化に対する実感が薄いと考える。この違い...

あなたが幼少期に大好きだった/没頭したモノ・コトはありますか？それについて、（1）どれくらい没頭していたのか。（2）何故、没頭していたのか。を述べてください。（100〜600字）

読書に夢中になっていた。 （1）毎日本を読み、休み時間は図書室にこもっていた。年間120冊以上を借りて学校で一番になり、図書館から表彰されたこともある。家に帰ってからも宿題を終わらせると夜ごはんまで本を読み、食後もまた読書を続けていた。他には興味を示さず、本ばかり読んでいたため、家族から「本の虫」と呼ばれていた。 （2）...

◯◯に対して、あなたの程度まで没頭したことがある人は、没頭したことがない人と比べて社会の見え方が異なるとします。それは、どのように異なるのでしょうか？理由と合わせて述べてください。（200〜800字）* 他のものや、誰でも得られる視点ではなく、あなたの程度まで没頭したことがあるからこその視点、もしくは、あなたが没頭した◯◯だからこその視点を述べてください。

読書に没頭した人は、感受性が豊かになり、いろいろな価値観を受け入れやすくなるのではないだろうか。本を通して他人の気持ちや異なる視点を理解する力が身につき、好奇心や知識欲が広がるからだ。 私も小説の世界に入り込む中で、自然と「視点の切り替え」ができるようになった。登場人物の葛藤に共感することで、現実でも他人の気持ちを考え、「...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望に内定をいただいたから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・事業立ち上げ責任者 ・営業メンバー

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

・自己紹介 ・志望している業界 -なぜその業界なのか -共通点 ・志望動機 -入社後どのようなことをしたいか -具体的に何の業界のどういった決済の課題を解決したいか -魅力として感じている点は何か ・今までの面接で話した内容の深掘り ・挫折経験 ・壁にぶつかった時はどういう対処をしたか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業統括リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介から派生したアイスブレイク ・周りと協働して何かを成し遂げたエピソード　一次面接の深掘り ・周りからどういう人だと言われるか -自分でも妥当だと思うか -なぜそのように振る舞うのか、意識的？ ・強み弱み ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手・4年目

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと -困難だったこと、それをどう乗り越えたか -成果を実感した時はどういう時だったか -様々なアプローチ方法があると思うが、他にどのようなアプローチを考えていたか -その中でなぜこのアプローチに決めたのか 等 ・周りと協働して何かを成し遂げたエピソード -（エピソードを聞いて）いつもリー...

あなたが幼少期に大好きだった/没頭したモノ・コトはありますか？それについて、①どれくらい没頭していたのか。②何故、没頭していたのか。を述べてください。（100〜600字）

私は幼稚園から小学校低学年ごろまで、◯◯から貰った◯◯の本を読むことに没頭した。 （1）どのくらい没頭していたのかというと、すべての国の位置と◯◯を正確に覚えていたほどである。日本で生きていればまず耳にしないような国まで覚えていた。学校が終われば真っ先に読み、場所や時間を問わずとにかく片時も2冊を離さなかった。時には食事の...

◯◯に対して、あなたの程度まで没頭したことがある人は、没頭したことがない人と比べて社会の見え方が異なるとします。それは、どのように異なるのでしょうか？理由と合わせて述べてください。（200〜800字）

まず前提として上記の設問で先述したとおり、私は本を没頭して読むことで、◯◯が単なる装飾ではなく、社会や文化の根幹を物語るものであると理解することができた。言い換えると、人が疑問に思わない物事にも背景があり、その背景を知ることでまた違った見え方が生まれてくることを体感した。それを踏まえて社会の見え方において、私と◯◯の本に没...

各質問項目で注意した点

オリジナリティ・ユニークさを出す

【希望エントリールート】 エントリールート毎にES記載内容が異なります。ご自身のパーソナリティや志向性に合わせて選択してください。その後の選考プロセスや、採用職種が変わることはありません。あくまでも応募者の方々の強みを発揮していただくためです。 ・ついつい本質を考えちゃう、そもそもを問う、アイディアマン ・議論を整理する、論理的に考える、ファシリテーター ・チームのために必要な役割を担う、縁の下の力持ち、フォロワー ・学生時代は勉学に努めた、探究者、リサーチャー

「チームのために必要な役割を担う、縁の下の力持ち、フォロワー」

考え方の異なるメンバーが集まるチームで良い成果を上げるために必要な要素は何でしょう？また、その要素を満たすチームになるためにあなたは何から行動しますか？良い成果の定義をはっきりさせた上で、考えてください。（800字）

良い成果＝立てた目標を達成することと定義する。考え方の異なるメンバーが集まるチームで良い成果を上げるために必要な要素として私が考えるのは、相互理解と信頼関係である。チームとして良い成果を出すためには、それぞれの意見を共有して議論を重ね、目標に対して方向性を定め、役割を分担して取り組むというプロセスが求められる。このプロセス...

あなたが好き/関心があって語れることを、魅力的に表現して私たちをワクワクさせてください。（600字）

「フラッシュモブ」をご存じですか？フラッシュモブとは、一般人を装っていた人々が突如ダンスなどでサプライズを行い、終了後は解散しその場を去るというパフォーマンスです。フラッシュモブは、主にプロポーズや結婚式、大切な人に感謝を伝えるときなどの場面で行われます。ここでは、私が大学時代にフラッシュモブサークルで活動していた経験から...