ワンキャリア
  • 企業検索
  • 選考・イベント
    • 本選考
    • インターン
    • 説明会・セミナー
    • 合説・座談会
  • ES・体験談
    • ES・体験談を探す
    • クチコミを探す
    • ESの達人(自動作成ツール)
    • 投稿する(謝礼あり)
  • 特集・番組
    • 就活記事
    • 企業動画
  • 就活支援サービス
ログイン / 会員登録
採用担当者様はこちら
マイページ
スカウト
お知らせ
申込済み...
就活支援...

ワンキャリアforエンジニア
ワンキャリア転職
キーワード検索
  • 業界から企業をさがす
  • クチコミからさがす
就活サイトトップ企業検索IT・通信ネットプロテクションズ体験談
ネットプロテクションズ
公式
日系 IT・通信

ネットプロテクションズ
4.2

お気に入り (2191人)

当社は後払い(BNPL)決済サービスのリーディングカンパニーです。私たちは組織および事業の双方で革新的な仕組みを作り、それを広げていくことを目指しています。

組織においては、フラットな構造で全員が業務に熱中できるような組織を作り上げてきました。それぞれが自律的に動きつつ、常に協力しあうような環境があるからこそ、今後もさらなるイノベーションを起こせると思っています。

事業においては、日本で後払い(BNPL)決済の先駆者として、20年にわたって決済事業に取り組んできました。その過程で磨き込んできたのは、信用リスクを見極めて吸収する力、月間で何百万件にものぼる請求業務を高効率で行う力です。当社サービスによって、商取引における資金回収のリスクや手間が大きく削減され、社会の生産性向上に繋がると考えています。
日本でも世界でも、誰もが安心かつスムーズに商取引できる社会の実現のために、インフラとしてなくてはならない会社になるよう、共に挑戦していただける方からのご応募をお待ちしております。

トップ
クチコミ
ES・体験談
選考対策
イベント情報
136件 のES・体験談
新着順
  • 新着順
  • 人気順
内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を軽くして始まる 【質問内容】これまで受けてきてネットプロテクションズおよびネットプロテクションズ社員の印象。 就職活動の状況。 他に迷っている企業。 それぞれに対して感じている魅力と懸念している点。 将来やりたいこと。 ...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目くらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を軽くして始まる 【質問内容】前回の反省点。 今日の面接で伝えきりたいこと。 これまで受けてきてネットプロテクションズの印象。 どんな学生生活を送ってきたか。 幼少期はどんなタイプだったか。 モチベーションの...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い年次の方 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を軽くして始まる 【質問内容】学生時代頑張ったこと。 その背景にある理由、動機、きっかけなど。 自分はどんなタイプの人だと周囲からよく言われるか。 先輩、同期、後輩との関係性はどのような感じか。 どの質問も型にはま...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

22年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】就活サイトのメンターから紹介を受けて個別面談 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしてゆったりとお話 【質問内容】質問をされるというよりは企業のことについて資料を用いた説明を聞き、途中途中質問もするというような流れ。企業の特徴についての理解と、そこに対してさらに聞いてみたい観点があれば詳しく聞くことができる...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがご自身の良さを生かして問題を解決し、成果を出された経験を論理的に説明して下さい。】学生◯◯で海外の◯◯と◯◯を成功させた経験です。昨年私は◯◯を任されました。以前から◯◯の学生をターゲットに◯◯を運営していましたが、◯◯に向けた◯◯の弱さが課題となっていました。そこで私が立ち上げたのがこの事業です。実際に◯◯に行...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】ランダムに座席に着席し、会社説明会が行われる。その後、そのグループでグループディスカッションを行う。 【GDのテーマ・お題】効率的な世界を作ることを目的としたとき、パスポートは必要か否か 【GDの手順】「効率的な世界」の定義を確認し、その後てパスポートの与える影響の整理、最終はグループでの...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに新規事業立案の際のフレームワークを学ぶ機会がある。その後、3日目に中間発表が、5日目に最終発表が事業責任者に向けてある。その他はグループに完全に任されるため、ついてもらうメンターさんに委ねられる。 【ワークの具体的な手順】ワーク→フィードバック→ワーク→プレゼン→ワ...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、詳しい会社説明(業務内容など) その後、グループディスカッション 【GDのテーマ・お題】「パスポートに反対か、賛成か」 【GDの手順】時間は40分程度であった。GD慣れしている学生ばかりだったので、基本的なGDの手順に沿って議論を進めることができた。パスポートのメリットとデメ...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はチーム発表やチームの目標決めから始まった。その後、新規事業立案のワークに取り組んだ。「次のアタリマエをつくる」というテーマの下自由に考える。中間発表と最終発表の2回プレゼンの機会があった。また毎日目標を決めて、日々終了後にそれについて振り返る時間も設けられていた。 【...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

21年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【内定後の課題の有無】今のところ無い 【内定後の拘束】今のところ無い 【内定後の研修など】希望者には内定者インターンがあるようです。 【採用人数・倍率】現時点では不明 【内定者の採用大学・学歴】現時点では不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】現時点では不明
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

21年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】待合いスペースに担当の面接官さんが来てくれる。名前を確認したらすぐに面談室に移動、面接。終わったらエレベーター前まで見送ってくれる。 【質問内容】一次、二次とかわらない。主に自分の価値観を問う質問。一つの回答に対して、「あなたの言うこ...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

21年卒 二次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】8年目くらいの社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】待合いスペースに担当の面接官さんが来てくれる。名前を確認したらすぐに面談室に移動、面接。終わったらエレベーター前まで見送ってくれる。 【質問内容】一次面接と変わらない。主に自分の価値観を問う質問。一つの回答に対して、「あ...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

21年卒 一次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】4年目くらいの社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】待合いスペースに担当の面接官さんが来てくれる。名前を確認したらすぐに面談室に移動、面接。終わったらエレベーター前まで見送ってくれる。 【質問内容】主に自分の価値観を問う質問。一つの回答に対して、「あなたの言うことは、つま...
1人の方が「参考になった」と言っています。
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

21年卒 リクルーター面談 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【経緯】Goodfindからの紹介。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合いスペースに担当の方が来てくれる。名前を確認したらすぐに面談室に移動、面談。終わったらエレベーター前まで見送ってくれる。 【質問内容】こちらが聞かれたのは、就活の軸や選考中の会社などの基本的なことのみ。初めて会社と会う場だったので、主に会社自体の紹...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】ランダムに座席に着席し、会社説明会が行われる。その後、そのグループでグループディスカッションを行う。 【GDのテーマ・お題】効率的な世界を作ることを目的としたとき、パスポートは必要か否か 【GDの手順】時間は35分。 まず、「効率的な世界」とは何か、という前提を確認し、皆んなの認識を揃え...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の最初は新規事業をする際に使えるフレームワークなどの講義があった。その後は、グループに分かれて新規事業立案の議論。フィードバックをもらう機会は2回ほどあり、最終的に事業責任者の前でのプレゼンがある。 【ワークの具体的な手順】ワーク→フィードバック→ワーク→フィードバック...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】事業内容、身につけたいスキルが少しだけずれていた 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに個室で面談 【質問内容】・前回までの面接の感想 ・前回までの面接でNPさんに対する解決できた疑問、解決できなかった疑問について ・他に受けている企業 ・悩んでいるのはどのような点か ・それを踏まえてNPならこれがで...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の社員さん ティール組織なので人事以外にも兼務されている 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに個室で面談 【質問内容】・前回の面談で何を話したか ・前回話していた懸案は解決できたか ・人生で一番悲しかったこと ・それをどう考えているか ・それをどう乗り越...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代半ばの人事も企画もやられている方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後すぐに個室に通され面談 【質問内容】・初回イベントで何を話したか ・NPのどこに興味をもったか ・現時点での就活状況、志向 ・学生時代に頑張ったこと ・何を目標として働きたいか ・どん...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

20年卒 合同企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】イベント参加企業の説明を聞いた後に1:1で20分の面談 【注意した点・感想】イベント参加企業の全社の説明をきいたあとに、全社の担当者と20分ずつ面談できるというイベント。 5分間は用意してきたスライドで自己紹介や就活状況を話し、残りでフリートークという形式 イベント時点ではあまり知らない会社であったので、素直に...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】次のアタリマエをつくるというお題だけを言われる。 二日目の午前に中間発表があり、すべての班がボロクソにFBされる。 お題の定義のための理想の世界を班で共有をするのが特に時間がかかり、まるまる4日間をついやした。 【ワークの具体的な手順】理想の世界の定義(理想の世界とはな...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら

21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明1時間 GD35分 【GDのテーマ・お題】より効率的な世界を構築するためのパスポートの是非 【GDの手順】定義(お題の理解の共有、とくに効率的な世界の解釈の仕方) 現状把握(是非を決める、自分たちはないほうがいいとした) 課題発見(モノ、ヒト、カネに着目した) 解決策(発散...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】25人程度 【内定者の採用大学・学歴】上智、東北、関西学院、明治 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】長期インターン、学生団体、部活、特になし
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
内定

20年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】7年目くらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内→面接 【質問内容】・うれしいときはいつ? ・他にうれしいときは? ・今までの経験で具体的に説明 ・他にも同じような経験はある? ・悲しいときはいつ? ・他に悲しいときは? ・今までの経験で具体的に説明...
まずは新規会員登録(無料)
ログインはこちら
  • 戻る
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 3 / 6
  • 次へ
企業の魅力を見る
イメージギャラリーを見る
オリジナルムービーを見る

企業情報

従業員数

412名(2024年3月現在)

代表者

柴田 紳

所在地

東京都千代田区麹町4丁目2-6 住友不動産麹町ファーストビル5階

設立日

2000年1月

ホームページURL

https://corp.netprotections.com/

採用ページURL

https://corp.netprotections.com/lp/new_grads_hiring/

職種別の選考対策
総合企画職 エンジニア職
トップに戻る

業界別の企業

  • コンサル・シンクタンクの企業
  • 金融の企業
  • メーカーの企業
  • 商社の企業
  • IT・通信の企業
  • 広告・マスコミの企業
  • 人材・教育の企業
  • インフラ・交通の企業
  • 不動産・建設の企業
  • 旅行・観光の企業
  • ブライダル・美容・くらしの企業
  • 医療・福祉の企業
  • 小売・流通の企業
  • 公務員・団体職員の企業
  • その他の企業

業界別のエントリーシート(ES)

  • コンサル・シンクタンクのエントリーシート(ES)
  • 金融のエントリーシート(ES)
  • メーカーのエントリーシート(ES)
  • 商社のエントリーシート(ES)
  • IT・通信のエントリーシート(ES)
  • 広告・マスコミのエントリーシート(ES)
  • 人材・教育のエントリーシート(ES)
  • インフラ・交通のエントリーシート(ES)
  • 不動産・建設のエントリーシート(ES)
  • 旅行・観光のエントリーシート(ES)
  • ブライダル・美容・くらしのエントリーシート(ES)
  • 医療・福祉のエントリーシート(ES)
  • 小売・流通のエントリーシート(ES)
  • 公務員・団体職員のエントリーシート(ES)
  • その他のエントリーシート(ES)

業界別の体験談

  • コンサル・シンクタンクの体験談
  • 金融の体験談
  • メーカーの体験談
  • 商社の体験談
  • IT・通信の体験談
  • 広告・マスコミの体験談
  • 人材・教育の体験談
  • インフラ・交通の体験談
  • 不動産・建設の体験談
  • 旅行・観光の体験談
  • ブライダル・美容・くらしの体験談
  • 医療・福祉の体験談
  • 小売・流通の体験談
  • 公務員・団体職員の体験談
  • その他の体験談
  • はじめての方へ
  • 運営会社
  • 編集部
  • 利用規約
  • 個人情報の取り扱いについて
  • プライバシーポリシー
  • 電気通信事業法に係る情報公開
  • コンテンツポリシー
  • 投稿ガイドライン
  • よくあるご質問
  • 採用担当者はこちら
  • ワンキャリアID 利用規約
  • ワンキャリアID 個人情報の取り扱いについて
ⓒ2009-2025 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved.
お気に入り この企業のイベントを見る
企業の魅力
成長を続ける決済事業の収益基盤を活かし、非連続的な成長を生み出す事業創出へ

後払い決済サービスにの提供を通じて蓄積している購入者・購入企業のネットワークとデータ資産を活用し、BtoC、BtoBの両方において買い手と売り手がつながり続ける好循環を作っていきます。BtoCでは購入者に対してポイント1.5%の常時還元など高還元な付加価値を、販売元に対しては後払い利用者1,500万UUに対する販促・送客の機能を提供していきます。BtoBでは購入企業に対して紹介代理サービスや中小企業向けレンディングのニーズにこたえるとともに、掛け払い利用者67万社に対して販促・送客できる機会を提供していきます。

現在の取扱高は5,659億円ですが、上記のようにビジネスを拡大させることで、3年後には8,000~8,600億円を、中長期的目標 取扱高1.6兆円以上に到達する見込みです。

事業成長と社員の自己実現を両立させる、ユニークな組織風土

ネットプロテクションズでは、組織においても「つぎのアタリマエをつくる」ことを目指し、各人が「自律・分散・協調」して業務を推進できるティール型組織を体現しています。社員一人ひとりが仕事を通して、個人の特性や希望に合った自己実現を果たすことにより、各人の業務へのモチベーション、ひいては当社の事業成長の最大化につながると考えています。

閉じる
イメージギャラリー
「働くというより、話そう」がオフィスコンセプトです
上下関係なくフラットな対話を重視しています
個人の創造性を如何に発揮するかを常に考えています
風通しが良く、活発な意見交換があるから、全く新しいアイディアが生まれます
閉じる
オリジナルムービー
【27卒向け】ネットプロテクションズ|ワンキャリ企業説明会|役職がない中でどうやって仕事が決まっていくの?

2025/8/28に放送のネットプロテクションズ様のワンキャリ企業説明会動画です。

ネットプロテクションズは「採用」という枠に閉じず、次世代リーダーの成長支援にも取り組んでいます

「自分の人生をデザインしていける」 若者が増えることが、当社のミッション「つぎのアタリマエをつくる」に通じることを信じて機会提供を行っています。その他にも外部パートナーと連携して様々な取組を行っています。(例:FC今治と「次世代育成パートナーシップ契約」を締結しています)

閉じる
ログイン
パスワードを忘れた方はこちら
30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!
新規会員登録(無料)はこちら