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当社は後払い(BNPL)決済サービスのリーディングカンパニーです。私たちは組織および事業の双方で革新的な仕組みを作り、それを広げていくことを目指しています。

組織においては、フラットな構造で全員が業務に熱中できるような組織を作り上げてきました。それぞれが自律的に動きつつ、常に協力しあうような環境があるからこそ、今後もさらなるイノベーションを起こせると思っています。

事業においては、日本で後払い(BNPL)決済の先駆者として、20年にわたって決済事業に取り組んできました。その過程で磨き込んできたのは、信用リスクを見極めて吸収する力、月間で何百万件にものぼる請求業務を高効率で行う力です。当社サービスによって、商取引における資金回収のリスクや手間が大きく削減され、社会の生産性向上に繋がると考えています。
日本でも世界でも、誰もが安心かつスムーズに商取引できる社会の実現のために、インフラとしてなくてはならない会社になるよう、共に挑戦していただける方からのご応募をお待ちしております。

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136件 のES・体験談
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】班員が掲げる「理想の社会像」を叶えるための「新規事業」を立案せよ。というテーマのもとワークを行った。2日目の午後には中間報告として、完成形でのアウトプットが求められたため、高速でPDCAを回す。3日には、とにかく相互理解の時間に費やし、各々の理想とは何かについて議論する。4...
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インターン選考通過

19年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 理系
【以下の写真のように、多くのタクシーには、ドアミラーではなくフェンダーミラーが採用されているのはなぜでしょうか?理由を考えてみてください。】多くのタクシーでフェンダーミラーが採用されている理由は主に2点考えられる。1点目は、「運転手にとっての死角を排除する為」である。まず、タクシーの主な役割は、お客様を目的地まで安全に送り...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

同志社大学 | 文理非公開
【採用人数・倍率】辞退のため分かりません。 【内定者の採用大学・学歴】辞退のため分かりません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退のため分かりません。
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

同志社大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代前半の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】(1)個人面接 (2)逆質問 (3)選考終了 【質問内容】・自己紹介をしてください。 ・何を目標にして働くのか? ・どういう背景でその目標が生まれた? ・大切にしている価値観は何か? ・どういう経験でその価値観は醸...
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

同志社大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代後半の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】(1)社員の方と雑談 (2)個人面接 (3)逆質問 (4)選考終了 【質問内容】・自己紹介をしてください。 ・学生時代、何をしていたか? ・どんな困難があったか? ・どうやって困難を解決したか? ・その経験を通し...
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

同志社大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代半ばの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】(1)個人面接 (2)逆質問 (3)選考終了 【質問内容】・強みと弱みは? ・具体的にどんなエピソードがある? ・学生時代に何をがんばった? ・なぜその活動をした? ・その活動の中で、上手くいったことと失敗したこ...
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内定

19年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

同志社大学 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】(1)企業説明 (2)質疑応答 (3)GD (4)選考終了 【GDのテーマ・お題】日本企業の終身雇用の是非 【GDの手順】・上記のお題を与えられて、まずは個人で5分ほど考える時間が取られる ・5人1グループで議論開始 ・ホワイトボードや白紙を用いながら進める ・残り5分ほどに...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】内定式の後に数日間、合宿スタイルの研修がある。 【採用人数・倍率】30人ぐらい 【内定者の採用大学・学歴】早慶、神戸大、阪大、関学など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】今年は関西の学生が多いように感じた。
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方。とても気さくで、ざっくばらんに話せる雰囲気。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接部屋に案内され、1時間の面接。 【質問内容】・今までの人生について。自己紹介。 ・人生で一番自分が変わったと思えた瞬間。 ・企業選びの軸 ・将来の理想像 ・大切にしている価値観...
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接より、ポジション的には偉い方ではあるものの、全くそれを感じさせない。優しく、フレンドリーに接してくれた。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の部屋に案内され、事前のアンケートを基に選ばれた社員一人と面談の時間。その後、面接官が来て1時間の面接。 【質問内容】・どうし...
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】学生の話を親身に聞いてくれる。優しくて温和。誠実。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定された部屋をノックして、そのまま1時間お話しました。 【質問内容】・会社をどうやって知ったか。インターンどうだった? ・今まで何をしてきた? ・今までしてきたことの中で、面接官が気にな...
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19年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】企業説明 【4】グループワーク 【5】各自解散 【GDのテーマ・お題】北海道への旅行客を増やす施策を考える 【GDの手順】・お題を与えられて、「でははじめてください」と言った感じ ・時間の使い方や、進め方を含めグループ内で決めて良い ・...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【インターン全体の内容】 ・これからのアタリマエとなるものを考える新規事業立案型ワーク 【業務の具体的な内容】 ・互いの価値観のすり合わせがまずある ・時間の使い方や、進め方を含めグループ内で決めて良い 【ワークの具体的な手順】想いを事業に乗せる必要があるため、互い...
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18年卒 個人面接(Skype) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】非常に内面を見て下さる方で、とても話を聞いてくださる方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】留学中だったため、Skypeで行いました。 【質問内容】基本的には、小さい頃からどんな順番にどんな生活をしてきたかを聞かれました。 また何か1つの事象に関して、深くなぜ?なぜ?と...
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インターン選考通過

18年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【車両用信号機には黄色信号がありますが、歩行者用信号機にはそれがないのはなぜでしょう?理由を推理してください】<結論> 車の信号は、3つの意味(進め、判断しろ、止まれ)を示す必要があるのに対し、歩行者用信号は、2つの意味(進め、止まれ)を示すのみで十分だから。 以下、理由である。 1-a 車両用信号が示すもの ...
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】約5人ずつのチームに分かれて(メンター各チーム2人)新規事業を1から考え、中間発表・本番の発表を社員の方の前で行った。理想の社会から考え、それを実現するためにどんな事業が必要かを考えることが求められていた。 【ワークの具体的な手順】理想の社会→それに必要な事業を考える→中間...
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19年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後テーマ発表、GDへ。 【GDのテーマ・お題】北海道への旅行客を増加させる施策。 【GDの手順】まずいつまでにどのくらい旅行客を増加させるのか、主体は誰なのかなど基本的なことの定義を行い、続いてその目標を達成するためにどの層にアプローチするのが一番効果的かを考えていった。アプロー...
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インターン選考通過

19年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【多くのタクシーがドアミラーではなくフェンダーミラーを採用している理由は何と考えられるか。(1000字以内)(正解かどうかを見ているわけではないので自分の考えを簡潔化かつ論理的に伝えてください)】私はタクシーにフェンダーミラーが採用されている理由として、「乗客の安全と居心地」という内側からの理由と、「タクシーを発見しやすい...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「これからのアタリマエとなる新規事業を立案せよ」 かなり大雑把なお題だけ与えられている新規事業立案であるが、メンバーそれぞれの本気の想いがのっている事業にしてくださいという指示があり、その点がかなり難しかった。 【ワークの具体的な手順】メンバーの価値観を共有するところから...
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19年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

神戸大学 | 文系
【以下の写真のように、多くのタクシーには、ドアミラーではなくフェンダーミラーが採用されているのはなぜでしょうか?理由を考えてみてください。】フェンダーミラーを採用すると、運転手の見える範囲が大きくなるから。運転手側からお客様の乗車する助手席側を見るとき、ドアミラーを見るときと比べて、反射角・反射場所の遠さにより、より広範囲...
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19年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明の後、GDを行い、その後反省シートの記入。 【GDのテーマ・お題】北海道の旅行者数を上げるには 【GDの手順】時間配分を決め、北海道に旅行に来てもらえるターゲット層を決め、適切なアプローチを考えた。夏ということもあり、GDの手順は完璧なものではなかったように思われる。GDの後、一人...
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19年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【試験科目】記述式 【各科目の問題数と制限時間】1問 【対策方法】タクシーはどうしてフェンダーミラーなのかという質問で、正解を目指すのではなく、自分で考えた答えとそこに至るまでの過程を書くという内容。じっくり考える力や説明する基本的な力が試されると思われる。対策することは特になし。論理的に書くことを心がけるのみ。
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「次のアタリマエを作る」というテーマのもとでの新規事業立案。2日目に中間発表があり、5日目に最終発表。毎日他のグループとの交流や社員さんとのご飯の時間がある。プレゼン時間は30分ほどで社長さんからのFBもある。 【ワークの具体的な手順】テーマだけ与えられているので、最初に自...
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19年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明の後、グループディスカッション 【GDのテーマ・お題】北海道の旅行者数を増やすには 【GDの手順】一般的なグループディスカッション。発表まで求められる。発表したかどうかは特に大切ではなかったように感じる。GD後に反省シートのようなものが渡され、15分程度で記入させられる。GDのとき...
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インターン選考通過

19年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【タクシーのミラーがフェンダーミラーなのはなぜか?自分で考えて(800字以内)】私はタクシーがフェンダーミラーを採用している理由は2点あると考えた。 1つ目は、フェンダーミラーを用いると道路で目立ち、顧客の獲得に繋がるからだ。私たちがタクシーを利用する際に、事前に予約することもあるが、車道を走っているタクシーを見つけ、近...
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企業情報

従業員数

412名(2024年3月現在)

代表者

柴田 紳

所在地

東京都千代田区麹町4丁目2-6 住友不動産麹町ファーストビル5階

設立日

2000年1月

ホームページURL

https://corp.netprotections.com/

採用ページURL

https://corp.netprotections.com/lp/new_grads_hiring/

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現在の取扱高は5,659億円ですが、上記のようにビジネスを拡大させることで、3年後には8,000~8,600億円を、中長期的目標 取扱高1.6兆円以上に到達する見込みです。

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ネットプロテクションズでは、組織においても「つぎのアタリマエをつくる」ことを目指し、各人が「自律・分散・協調」して業務を推進できるティール型組織を体現しています。社員一人ひとりが仕事を通して、個人の特性や希望に合った自己実現を果たすことにより、各人の業務へのモチベーション、ひいては当社の事業成長の最大化につながると考えています。

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