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当社は後払い(BNPL)決済サービスのリーディングカンパニーです。私たちは組織および事業の双方で革新的な仕組みを作り、それを広げていくことを目指しています。

組織においては、フラットな構造で全員が業務に熱中できるような組織を作り上げてきました。それぞれが自律的に動きつつ、常に協力しあうような環境があるからこそ、今後もさらなるイノベーションを起こせると思っています。

事業においては、日本で後払い(BNPL)決済の先駆者として、20年にわたって決済事業に取り組んできました。その過程で磨き込んできたのは、信用リスクを見極めて吸収する力、月間で何百万件にものぼる請求業務を高効率で行う力です。当社サービスによって、商取引における資金回収のリスクや手間が大きく削減され、社会の生産性向上に繋がると考えています。
日本でも世界でも、誰もが安心かつスムーズに商取引できる社会の実現のために、インフラとしてなくてはならない会社になるよう、共に挑戦していただける方からのご応募をお待ちしております。

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136件 のES・体験談
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】次の「アタリマエ」となる新規事業の立案をせよとの課題が与えられる。メンバーは基本的に5日間ずっとその課題に取り組む。チームは会社側から指定されていた。プレゼンテーションは2回あり、社長からフィードバックがもらえる。他社と異なることは社員の熱量。ずっと付きっ切りで面倒を見てく...
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18年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】ひたすら自分の過去の体験の深掘りと、この会社で何をしたいかを聞かれ、それを約2時間弱程度行いました。 【質問内容】・自分の人生が変わった時っていつ? ・それって具体的にどんな時だったの? ・その時、自分がそのような意思決定をしたのはな...
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18年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】表題にあるように所謂自社説明会でした。企業理念から事業内容、求めている人材像など非常にことこまかくネットプロテクションズのことを知ることができる貴重な機会です。私はインターンシップからの優先選考ルートのためありませんでしたが、説明会終了後に同日にGD(グループディスカッション)による一次選考が開かれたようです。 【...
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18年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→グループディスカッション 【GDのテーマ・お題】北海道への旅行客を増やすにはどうするべきか。 【GDの手順】課題の定義:主に5Wについて認識を共有。 現状の把握:北海道の旅行業界の現状について共有。 課題の特定:旅行客数を因数分解し、ボトルネックとなる係数を特定。 解...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン内容は「論理的思考力講座」でした。本インターンシップ(5days)には実力が及ばなかったものの、ポテンシャルを感じた学生向けに、論理的思考力を鍛えるようなワークが盛りだくさんになっている内容でした。 【ワークの具体的な手順】(講義→実践ワーク)×4〜5ターム 【イ...
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18年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大阪大学 | 文系
【車両用信号機には黄色信号がありますが、歩行者用信号機にはそれがないのはなぜでしょう?理由を推理してください。】車両用信号機には黄色信号があり、歩行者用信号機にはそれがなく、代わりに同じような役割を果たす青色信号の点滅式が採用されている。私はなぜ車両用は青信号を点滅させず、逆になぜ歩行者用は黄色信号でなく点滅式を使うのかと...
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18年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【車両用信号機には黄色信号がありますが、歩行者用信号にはそれがないのはなぜでしょう。理由を推理してください。】車両用信号機には黄色信号がある一方、歩行者用信号機にはそれがない理由には、速度的かつ視覚的な問題が関係していると推測します。まず、前提として、車両用信号機に黄色信号がある理由は、走行中の車が赤信号に変わる前に速度を...
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18年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【車両用信号機には黄色信号がありますが、歩行者用信号機にはそれがないのはなぜか?理由を推理せよ】交差点を渡る際の所要時間が深く関係していると考える。車両が交差点を渡る際、歩行者と比べてスピードがあるため、その時間は非常に短い。その中で、信号を点滅させるという手段で運転手に指示を出すと、運転手は点滅しているか否かを判断するま...
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18年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【車両用信号機には黄色信号がありますが、歩行者用信号機にはそれがないのはなぜでしょう?理由を推理してください。】「必要がないから」であると考える。その理由を以下に述べる。まず、車両用信号機と歩行者用信号機それぞれについて見ていく。この2つに共通しているのは「進んでよい」という意味での青、「止まれ」という意味での赤である。ま...
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18年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大阪大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着順に着席、企業概要とインターン概要の説明、選考会、解散 【GDのテーマ・お題】北海道の旅行者数をふやす方法 【GDの手順】テーマを与えられてからは、各チームでのディスカッションがスタートする。最後にプレゼンもしないといけないので、そこまでまとめるディスカッションをする必要がある。7人程...
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

大阪大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業を立案せよ。この企業にあるものは使ってもいいが、使わないといけないわけではない。ほぼフリーで企画する。1日目に議論やアウトプット作成のコツのレクチャーがあってからは、中間発表をはさみ、最終プレゼンまで自由。 【ワークの具体的な手順】レクチャー→グループワーク→中間発...
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企業情報

従業員数

412名(2024年3月現在)

代表者

柴田 紳

所在地

東京都千代田区麹町4丁目2-6 住友不動産麹町ファーストビル5階

設立日

2000年1月

ホームページURL

https://corp.netprotections.com/

採用ページURL

https://corp.netprotections.com/lp/new_grads_hiring/

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後払い決済サービスにの提供を通じて蓄積している購入者・購入企業のネットワークとデータ資産を活用し、BtoC、BtoBの両方において買い手と売り手がつながり続ける好循環を作っていきます。BtoCでは購入者に対してポイント1.5%の常時還元など高還元な付加価値を、販売元に対しては後払い利用者1,500万UUに対する販促・送客の機能を提供していきます。BtoBでは購入企業に対して紹介代理サービスや中小企業向けレンディングのニーズにこたえるとともに、掛け払い利用者67万社に対して販促・送客できる機会を提供していきます。

現在の取扱高は5,659億円ですが、上記のようにビジネスを拡大させることで、3年後には8,000~8,600億円を、中長期的目標 取扱高1.6兆円以上に到達する見込みです。

事業成長と社員の自己実現を両立させる、ユニークな組織風土

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