新入社員が自身のキャリアに納得感を持って臨めるよう、約半年間にわたる手厚い新卒研修を実施しています。最大の仕組みは、現場の先輩社員に密着して実務を体験する「OJT・弟子入り研修」です。現場のリアルな雰囲気や組織風土を肌で感じたうえで、自身の希望で配属先を選択できます。また、実務体験と並行して、論理的思考やプロジェクトマネジメントといったビジネス基礎スキルに加え、職種を問わず全社員を対象としたプログラミングやデータ活用などのIT研修も実施し、業務推進力の土台を強固にします。さらに、少人数で経営層と直接対話する社長座談会や、会社の未来を考える事業理解ワークも用意しています。「実践的な現場体験」と「思考法・スキルのインプット」を交互に行うことで、新入社員の早期活躍を全面的にバックアップする環境が整っています。

自己啓発支援制度

トレサポ（トレーニングサポート制度）社員の主体的な学びやスキルアップを後押しするため、1人につき年間最大10万円まで会社が費用を負担する制度です。現在の業務の専門性を高めるための外部研修や講座、新たに必要となったスキルを磨くためのセミナー受講、資格取得費用などに幅広く活用でき、個人の自己実現と成長を支援しています。

メンター制度

新卒社員が現場の先輩社員と行動を共にし、業務の進め方やスタンスを間近で学ぶサポート体制を敷いています。実務の指導だけでなく、定期的なグループコーチングや配属面談、先輩社員のキャリアパスを直接聞く機会などを通じて、業務の悩みから中長期的なキャリア形成まで相談できるフラットな関係性を構築しています。役職や上下関係のない組織文化（ティール組織）だからこそ、部署の垣根を越えて誰もがメンターとして新人をサポートする風土が根付いています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

ネットプロテクションズの教育・研修制度

ネットプロテクションズの 教育・研修制度

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