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インターンシップ
実施日程 8月下旬
実施場所 本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 5人ほど
参加学生数 5人ほど
参加学生の属性 女子が多かった

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際にテレビ番組のミニコーナーを作るというものだった。
最初は個人で映像を作成し、その後はチーム？のようなものを組んで発表した。
グループワークはなかったが、学生同士のコミュニケーションもとれるものであった。

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ワークの具体的な手順

事前に自分で撮影
→持っているデータを社員の方に送り、各自編集を始める
→2日目にできたデータで実際にアナウンサーの方を含め撮影
→出来たものをみんなで見て、フィードバックをもらい終了
→後日自分だけのデータが貰えた。

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インターンの感想・注意した点

実際にスタジオで収録をしてもらえるというのが1番良かった。職場の方とはすれ違うだけでよく分からないが、人事の方や編集担当の方は歳が近い方で構成されており話しかけやすい雰囲気であった。また、2日目の終わりに懇親会があったが、何か質問あればとよく聞かれるため、沢山準備していった方がいいと思った。

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懇親会の有無と選考への影響

1日目の夜に他の社員の方も含め懇親会があった

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員の方は編集など、なんでも質問すれば答えてくれる雰囲気であった。それに加え非常に暖かい雰囲気で進んでいったため、特にピリピリすることもなかった。
参加者の人もレベルが高く、参考にさせてもらう部分がたくさんあった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

ピリピリしている印象が強かった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

少し柔らかくなった

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ワンキャリアでは、テレビ宮崎の2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またテレビ宮崎のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、テレビ宮崎のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、広告・マスコミ業界の分析やテレビ宮崎の企業研究にも役立ちます。
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