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クリーク・アンド・リバー社のES（エントリーシート）・体験談一覧

クリーク・アンド・リバー社の就活のES・体験談の一覧です。クリーク・アンド・リバー社の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】報道メインの会社という点で、携わりたかったスポーツやドラマに縁がない会社だったため、辞退した。　【採用人数・倍率】採用人数は同業他社よりも確実に多い。70人程度と推定する。倍率は10倍程度　【内定者の採用大学・学歴】内定者懇親会に不参加のため、不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目程度の人事部と現場職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で参加、終わり次第退席　【質問内容】■質問自己紹介をお願いします。 ■回答〇〇大学の△△学部に在学中の○○と申します。学生時代は、映像編集のサークル活動に注力し、自主制作や企画立案を通してチー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場職の5年目までの方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後すぐ面接、終わり次第退席　【質問内容】■質問自己紹介をお願いします。 ■回答〇〇大学△△学部の○○と申します。学生時代は映像制作のサークルに所属し、映像編集や撮影を通じてチーム制作の大切さ...

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【大学の学問と研究】【都市観光デザイン専攻】都市と観光の関係性に焦点を当て、都市空間に埋もれた資源を活かす観光戦略を研究している。ゼミでは、愛知県の港町に焦点を当て、廃校になった小学校を観光拠点に再生するプロジェクトを進行中だ。この地域は歴史ある町並みが残るが、観光客の立ち寄りは少なく、地元経済にも課題があった。そこで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・自己紹介・大学で学んだことについて・キャリアについての考え方・趣味について・休日の過ごし方（ストレス発散方法など）・インターネットについて・もしインターネットがなくなれば世の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部リーダークラスの人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・今までの面接で話していた内容をもとに深掘り・企業が私について評価している面のフィードバック・仕事内容についてのより詳しい説明・将来のキャリアについて（どこでどう働きたいか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに到着後、クリーク・アンド・リバー社のある階までエレベーターで上がり、その階にある内線でクリーク・アンド・リバー社に連絡した。会社の人が出て、しばらく椅子で待つように案内された。その後担当の人が来て、会議室で面接が始まった。...

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【試験科目】国語・数学　【各科目の問題数と制限時間】各20問前後　【対策方法】一般的なSPI対策の本を読んで勉強したが、そこまで難しいものではなかった。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・自己紹介・学生時代にがんばったこととその深堀（それを始めようと思った理由・きっかけ、問題が起きた時にどう解決したかなど）・ゼミ・学外で行っている活動とその深堀り・志望理由とその深堀・...

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【志望動機】“支援”ではなく、自身がプロフェッショナルを目指すというキャリアプランに魅力を感じ、貴社を志望しました。貴社の会社説明会に参加させていただいた際に、私が普段から触れていたテレビ番組の制作や、グルメサイトの店舗の写真、クレジットカードのデザインなどは貴社が制作したものだと知り、感動いたしました。貴社のデジタルプロ...

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映像専門職

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【趣味、特技(200)】私の趣味・特技は◯◯の演奏である。高校の◯◯部ではパートリーダーとして、自分自身努力して演奏面で周りを引っ張るだけでなく、練習の調整やメンバー間の橋渡しも担っていた。個々の音を一つにまとめ上げる過程では、粘り強い対話と周囲への気配りが求められ、協調性や調整力が身についた。この経験は、関係者と連携して...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題や現状が説明され、条件に沿って新たなテレビ番組の企画を考えるものだった。特に細かな条件や回答の指定はなく、時間も結構あった。新たな番組を企画するものなので、自由度は高いが、根拠を持ったり、特性を理解したりすることが求められる。　【ワークの具体的な手順】説明→議論→発...

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総合職（エージェント職）

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【当社の総合職（エージェント職）を志望する理由を教えてください（文字数：100〜200文字程度）】才能豊かなプロフェッショナルを発掘し、育て、支援し、活躍できる環境を構築する貴社の理念や事業に共感したため、貴社への入社を熱望する。私は、○○で行った物資支援のボランティアを通じて、「それぞれに必要な物資を提供し、人々の笑顔に...

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【説明会の具体的な内容】会社概要、企業理念、事業、プロデュース事業の実績、デジタル専門職の仕事内容について、キャリアステップ、募集要項、専攻フロー、質疑応答など。最後にマイページ登録の案内があって、マイページにアクセスできるQRコードが配布され終了。希望勤務地ごとに登録用QRコードが異なる。　【説明会前の企業・業務・社...

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総合職（エージェント職）

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【説明会の具体的な内容】人材業界について（業種や業界の動向、身に付く力）→クリーク・アンド・リバー社について（業界の立ち位置や事業内容、職種）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エンタメ系の人材派遣やプロデュースを行ってる企業のイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界の中でも、幅広く業...

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福岡大学 | 文系

【力を入れた学業】私は、大学の授業でのプレゼン発表に力を入れました。プレゼン発表がプログラム化している授業が多く、◯◯年次から人の前に立って発表する機会がありました。大勢の前で話すのが得意ではなかったため、早い段階から準備を始め、内容を暗記するほど発表の練習を繰り返し行い、自信を持って挑めるよう準備に力を入れるようになりま...

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総合職（エージェント職）

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】転職したいAさんと、人材を探している3つの企業のマッチングをグループワークで行いました。転職者と企業どちらもヒアリングを行い、Aさんと企業とC&R全てにとってどのマッチングがいいのか、グループで話し合い、発表しました。最後にグループごとにFBをもらいました。　【ワークの具体...

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【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の集団面接が終わり、そのままGDへ。　【GDのテーマ・お題】流出禁止ですが、お題自体は優しいです。　【GDの手順】自己紹介（集団面接で相手のことはお互い理解している状態なので、名前を再度確認程度） →意見出し →まとめ →発表（1分ほどで、フィードバックはなし）　【プレゼン時...

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【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して関わった社員の方の雰囲気が良く、一緒に働きたいと感じた為。　【内定後の課題の有無】おそらくですが、研修の際に課題有り　【内定後の拘束】懇親会、内定者アルバイトなど（どちらも自由参加）　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属...

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【経緯】→内々定の連絡をメールでいただきその際に面談の予約 →日程送信した後に今までの選考のお礼の連絡→電話でこちらの就職活動の状況などの確認　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】評価制度（給与面）など選考の中で聞けなかったことをクリアにしました。受けきりたい会社が一社あると事前...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインかつ個人面接のため、特になし　【質問内容】・自己紹介・コミュニティの中で自分はどのような立ち位置か・1番親しい友達を紹介してください・アルバイトについて（少し深掘り）・ストレス解消法は？・クリーク・アンド...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と支社長さん　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機→会議室移動　【質問内容】・今の選考状況・自己紹介・学科について・アルバイトについて（深掘り）・学生時代に1番頑張ったこと・デジタル専門職への志望動機・入社して1番やりたいことは何か・...

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【試験科目】国語、数学、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。二次試験の前日までに受験するよう指示があります。　【対策方法】玉手箱の対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のWebテストだ！」

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機→時間になると選考開始　【質問内容】・自己紹介・学部学科についての質問・志望動機（深掘り）・商品の売り方について・好きなデジタルコンテンツとその理由について（深掘り）・グループディスカッション（...

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【自己PR】私の強みは、主体的に行動できることです。学業では、1、2回生と成績が学科の上位 3%に属しており「◯◯」を2年連続でいただきました。コロナ禍でオンライン型の講義も多かったですが、課題を溜めないように学習ペースを決め、疑問はすぐに解決したことが結果につながったと考えます。◯◯のアルバイトでは、特にお客様のご不満を...

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総合職（エージェント職）

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明治大学 | 文系

【当社の総合職（エージェント職）を志望する理由を教えてください。（100～200）】多様な分野で活躍するプロフェッショナルの方々が持つ力を最大限に発揮できる環境を提供する貴社の理念や事業に共感したため、貴社への入社を志望します。◯◯進学塾のアルバイトでは、課題解決力を身に付けただけでなく、多くの生徒と信頼関係を築き、生徒に...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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総合職（エージェント職）

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に企業紹介ムービーが流れ、そのまま業界、企業、業務内容ついての説明があります。1時間で終わる為途中の休憩はなしでした。最後に質疑応答の時間もあります。全体的に受身的なほぼ説明会のようなインターンシップでした。　【ワークの具体的な手順】特になしです。メモを取ること　【イン...

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インターン選考通過

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【テレビ業界で働きたい理由を教えてください。】「映像を通して人の心を豊かにしたい」と思いがあるからだ。その中でもテレビは映像媒体の根源なのではないかと考えている。近年、若者のテレビ離れが進んでいるという言葉をよく耳にする。確かに、生活の中で情報を得て、娯楽を享受する手段としての選択が、インターネットの普及と発展によって大幅...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳細は述べることができないですが、みんなで一つの番組のコーナーを企画します。チームは人事の方が分けてくださってるので、特にこちらから何かすることはありません。最後発表からフィードバックまでいただけますが、時間的には少しタイトでした。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク ...

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【力を入れた学業（200字以内）】◯◯学を学ぶゼミ活動に力を入れた。◯◯がどのようなメカニズムで働いているのかということを理解したく、このゼミに入った。また、個人の◯◯や企業の◯◯などの将来への見通しを予想できるようになるところに魅力を感じた。現在は卒業論文を◯◯が経済に与える影響というテーマで研究している。　【自己PR（...

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【説明会の具体的な内容】・会社、事業紹介・職種紹介・今後の選考など基本的なこと　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】クリエイターを大切にしていること　【このイベントを通しての感想】質問の機会があり、自分の中で気になる点は消化できた

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【説明会の具体的な内容】会社や職種の説明、選考スケジュール、面接のコツについて教わった。早期選考への案内もあった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よく知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な職種があることがわかった。業界への本気度を重視している会社だった。　【このイベントを通して...

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総合職（エージェント職）

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】10名　【内定者の採用大学・学歴】GMARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】ブース前で待機、呼ばれたら中にはいる　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことどんなエンタメが好きか周りからなんと言われるか大学での研究分野課外活動について最近興味のあることをその魅力が他人に伝わるように説明...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総合職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたこと小学校、中学校、高校での自分に対する評価周りからなんと言われるか大学での研究分野ふだん自由時間に何をするか最近興味のあることをその魅力が他人に伝わる...

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【当社の総合職を志望する理由】私は全てのお客様に「安心感×挑戦し続けられる日常」を届け、人々の成長の下支えをする仕事をしたいと考えています。その点で、貴社の理念とお客様への姿勢に強く共感したからです。私はビジネスリーダーシッププログラムの運営とインターンの経験から、適切な環境整備によって他者の成長を支えることができるという...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テレビ業界（報道）への理解を深める講義を受ける。クリーク・アンド・リバー社の新事業について報道すると仮定して、番組の原稿を作成する。グループではなく個人ワーク。原稿は30秒程度のもので、数名が立候補で実際に発表し、社員の方からフィードバックを貰う。　【ワークの具体的な手順】...

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インターン選考通過

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字）】◯◯経済学・◯◯理論のゼミに所属している。ゼミでは、毎週各自が決めた課題テーマを設定し、班で研究結果を発表する。毎週テーマを追求しプレゼンテーションすることで、発表の事前準備や、発表後の質疑応答のスキルが身に付いた。当初は初めての経験ばかりで苦戦したが知識を重...

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【自己PR】私の強みは、人に寄り添い、役に立ちたいという思いが人ー倍強いことです。これは、友人の相談にのった際に気づきました。私はありがたいことに「なんで言いたい事わかるの」「気持ちが楽になったありがとう」と言われることが多くあります。その過程には二点あると考えました。一つ目は相手の言葉に耳を傾け、聞き手に徹すること。...

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法政大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次・二次面接とは異なり、スーツ着用の指定がありました。流れとしてはほぼ同様です。　【質問内容】これまでの面接では、特に学生の人間性を見ている印象がありました。しかし三次面接では、業務内容がきちんと理解できていて志望動機と一致...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同様でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様でした。　【質問内容】・自己紹介も含め、志望動機を教えてください。・サークルではどのような活動をしていたのですか。・映像編集を志望するようになったきっかけ、経緯を教えてください。・入社後、どのよ...

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【試験科目】計数理解テスト、言語理解テスト、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】計数理解テスト：25分言語理解テスト：35分パーソナリティ：20分　【対策方法】『これが本当のWebテストだ！』シリーズの中から、自分が太刀打ちできそうな問題を解き、それだけは確実に正解できるように練習しました。　【参考にした書...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エージェントの方で、20～30代くらいの男性でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】「インタビューメーカー」を利用したオンライン面接でした。まずは面接官が質問して1人1人答えていき、途中から個人への質問も増えていきました。　【質問内容】・志望動機は何ですか。・学生時代に...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（Open ES）】大学では文芸創作ゼミに所属し、小説の執筆・合評や既存作品の分析を行いました。私は小学生の頃から表現することが好きで、詩歌・作文・標語などで受賞経験もあったため、その力をより伸ばしたいと考えこのゼミを選びました。創作には多様な分野の知識が必要となり「生みの苦...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画撮影　【質問内容】自己PRとなる動画を1分以内で撮影し、提出する。形式やテイストは自由で、写真や音楽の使用も可能。自分がカメラに向かって話している素材を5秒以上挿入する必要がある。かなり自由な設定となっているので、自分の色を出すことが...

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インターン選考通過

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】大学では主に◯◯について学んでおります。所属する◯◯コースでは、◯◯の歴史、◯◯などを多角的に学んでおります。　【自己PR】私の一番の魅力は、面白い視点を持っているところです。どんな物事に対しても、多くの人が興味を持つような角度を見つける、もしくは作り出すことができると自負...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某テレビ番組のワンコーナーの企画を考えるという課題。チームでリサーチから企画立案、プレゼンにまとめて発表するところまで行う。この課題がメインだがそのほかにも会社説明、情報収集のコツなど座学のような時間もある。　【ワークの具体的な手順】比較的学生にゆだねられている　【インター...

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総合職（エージェント職）

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【総合エージェント職を希望する理由は？（100－200程度）】私は企業選びの軸の1つとして「社会や企業への貢献度が大きい点」を掲げている。御社はプロフェッショナルに特化して人材サービスを展開することで、求職者様の更なるスキルアップや企業様の生産性向上を実現させ、より高品質な価値を提供できる点で貢献度が大きいと感じた。さ...

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大東文化大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々の人柄の良さも理由の一つなのですが、何よりも人材業界でありながらエンタメに関わることができる点に魅力を感じ、承諾しました。　【内定後の課題の有無】特にありません。　【内定後の拘束】内定承諾書の提出は求められましたが、「この書類を提出したからといって、もし就職しなくても何かがあるわけではない...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】「この会社がどんな事業をやっているかを知っているか？」というのが一番大きな質問でした。今までのように複数の質問をされるのではなく、こちらの回答に関して「もう少し詳しく言うとどういうこと？」のように深掘りされます。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】どのような事業を行っているのか、なぜこの会社に入りたいのか、など一般的な質問内容でしたが、今までの面接以上に「なぜ？」という部分を深ぼられます。性格というよりも、事業内容を理解できているか、志望動機は定まっているかな...

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【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】出題数は多めですが、他の性格検査と同様、すぐに終わります。　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】雑談ベースで、最初に趣味について聞かれました。そこでアイドルの応援が好きと答えたので、そこからエンタメについての話になり、何をやりたいのか、という質問になりました。あまり型式ばっていないので、自分の考えを素直に話...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：論理的読解計数：図表読取性格：一般的なもの　【対策方法】玉手箱の対策本を一通りやっておく　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱の対策本

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（年数は分かりませんが、説明会にもいらっしゃった方でした）　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、自己PR、入社後何をやりたいか、など一般的な面接で聞かれるようなことが聞かれました。学生が私を含めて2人いたので、最後に「面接を通して...

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【これだけは誰にも負けない！『◯◯力』を理由と併せて自由にお書きください。】『親しみ力』と『先導力』である。私はにこにこ笑っている親しみやすさで、周りから｢にこちゃん｣と呼ばれている。カフェのアルバイトでは、注文ミスによるドリンク廃棄量の削減を行った。取り組みは2点ある。（1）先導力を用いた、注文確認マニュアルの作成。（2...

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【内容】会社の説明会、質疑応答などを行ったあと、一次選考として他己紹介がありました。　【注意した点・感想】特に事前準備は必要ありませんが、頷く、メモを取るなど、「きちんと話を聞いている」雰囲気を出しておいた方が良いです。説明会である程度の事業などが分かると思うので、選考を受けるのであれば、きちんと聞いておく必要があります。

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【承諾/辞退理由の詳細】面接で会う人全て、すごく良い人で自身の性格とも合いそうだと感じた。会社全体にビジョンが浸透していて良いと思ったのと勤務地。　【内定後の課題の有無】特にいまはない。　【内定後の拘束】とくにない。　【内定後の研修など】今はわかりません　【採用人数・倍率】他の職種もあわせて、300人超えるそうです。　【内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、人事の方に電話、迎えがあり応接室に移動し社長を待つ。いらっしゃったらそのまま流れるように面接が始まり20分程度で終わりました。　【質問内容】今の就活状況について聞かれた。それ以外はこちらからの質問を受け付けてもらい、それに社...

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【質問内容】実際のエージェント職について、想像がいなかったので業務について詳しくお聞きした。1日の流れを聞きその中で気になったことを深く聞いた。また会社内の雰囲気や、ワークライフバランス、についてもきいた。入社後のギャップなども聞いた。　【注意した点・感想】3年目の方が面談してくださりました。私が志望している支社の方と面談...

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【経緯】役員面接の日程調節をする際に、人事面談もあることを知らされます。　【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接が終わったら、また違う面談ようなURLに入り待機して、面接でのフィードバックと感想そして合否をだされ、今後の案内に移動。　【質問内容】面接についての感想を聞かれる。その後にフィードバックが行われ、面接の合否も...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪支社取締役・エリア統括　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入り待機、少し待ってそのまま面接が始まり、逆質問の時間がありそのまま終了　【質問内容】志望動機の部分をよく聞かれました。私自身専攻していることが特殊であったので、その道に進む気は無いのか？という意思の質問も...

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【試験科目】性格、適性検査　【対策方法】ありのままを答えながらも、一貫性があるようにした。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入り待機。そのまま面接に入り、逆質問の時間がありそのまま終了。　【質問内容】志望動機の部分をよく深掘りされたように思う。なんで志望したか？どんな分野に興味があるのか。興味がある分野の中で特にどの部分をよく見る？など根拠を求め...

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【試験科目】性格を聞くものでした。　【対策方法】ありのままを答えるようにしました。

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【経緯】人事面接の結果通知とともに、面談を行うとの連絡が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話番号と担当される方を伝えられる時間になればかかってくる。　【質問内容】人事面接でのフィードバックを細かくしてくださった。面接の時に感じた、良い面、評価したところそして、不安点や、甘かった部分も全て教えてくださる。こちら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のかた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行った。すこしお話ししてすぐに面接が始まった。　【質問内容】面接官が一つ質問を行なって、順に答えていく形だった。答えた内容の中から、気になったことを質問されたりもする。答えた内容の中からとくに、なんでそうしたのか...

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【当社の総合職（エージェント職）を志望する理由を教えてください。】貴社のエージェント職を志望する理由は、幅広く展開している各ジャンルのプロフェッショナルを支援できるというところに魅力を感じたからです。特に、ゲームや映像広告の市場は、これからも拡大していく未来ある分野であると考えています。また、御社の選考直結セミナーでの...

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【内容】前半で、会社説明会があり、そのあとそのまま全員選考に進む形で選考が始まります。選考は、他己分析でした。10分ほどでお互いのアピールポイントを話し合い、お互いのことを人事の方が採用したくなるように紹介するというもの。　【注意した点・感想】初めて、他己分析というものを行ったのですが、10分でアピールポイントを聞き出すこ...

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【5年後の自分の目指している姿】私が目指す姿はWebディレクター職におけるチーフディレクターとして、貴社の成長と発展により身近な立場で貢献できる人材になることです。1〜2年目は座学やOJT研修を通して実践的な知識や経験を養い、アシスタント業務を通してWebディレクター職のノウハウを学びます。3〜4年目は1〜2年目に学んだ能...

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【説明会の具体的な内容】テレビ業界の説明と会社の説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務、社員同士の関わりが少ない。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】週2日は休める。一緒に仕事をすることがなくても関わりがある。　【このイベントを通しての感想】テレビ業界に対する理解が深まった。番組ジャンルによ...

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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯を研究している。◯◯の主人公である◯◯が悪人として描かれているか、善人として描かれているかを死の場面を読み解くことで明らかにしている。　【自己PR】私の強みは、頼まれた以上は責任を持って引き受け、最善の方法を考えるところだ。起こり得る事態を想定し、予め対策も講じる。この強みを◯...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テレビ業界への理解を深める講義を受ける。クリーク・アンド・リバー社の新事業（本物）をについて報道すると仮定して、番組の原稿を作成する。原稿は30秒程度のもので、数名が立候補で実際に発表し、社員の方からフィードバック貰う。　【ワークの具体的な手順】最初に、テレビ番組のジャ...

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【承諾/辞退理由の詳細】VISIONに共感したため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】対面面接かオンラインが選べた。遠方のためオンラインにした。　【質問内容】自己紹介大学で学んだことについて最近の若者のインターネット環境についてもしインターネットがなくなれば世の中はどうなるかについて推しについて逆質問（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒6年目の現場の社員さんと人事さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に頑張ったこととその深堀ゼミで行っている活動についてとその深堀志望理由とその深堀この会社に入ってやりたいこととその深堀（御社はそれが可能かどうか等を質問した） ...

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【試験科目】国語数学　【各科目の問題数と制限時間】各20問ほど　【対策方法】SPIの対策本をとく

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒3年目の現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介学生時代にがんばったこととその深堀（何故それを行ったか、課題解決方法等）ゼミで行っている活動とその深堀り志望理由とその深堀趣味に関すること今後アニメや漫画がもっと普及す...

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【5年後の自分の目指している姿】私が目指す姿は、貴社の社員インタビューに登場する◯◯さんのように、全ての人から「また一緒に仕事がしたい」と思われる人になることです。理由は2つあります。1つ目は、この姿を目指すことで自己成長に繋がるからです。私は、成長する中で幅広い領域で市場価値の高い人間になりたいです。そのためには、仕事に...

26人の方が「参考になった」と言っています。

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【内容】会社説明　【注意した点・感想】人事さんとのカジュアル面談のような雰囲気だったので、質問もしやすかった。自分がちょっとでも聞きたいと思ったことはこの時点で聞いておくことで不安がなくなるだろう。自分の場合は、地方から上京して東京勤務だったため、社員さんの居住地なども聞いた。

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【当社への志望動機】客先常駐で様々なクライアントとデジタルに関する仕事ができる点に魅力を感じたからです。私は大学生活で2つのアルバイトとサークル活動を通して映像系に主に撮影側として携わってきました。これからは映像だけでなくデジタル全般に携わりたいと考えています。また、私は誰かの役に立ちたいという想いが強く、課題解決を通して...

14人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容と社員の雰囲気を最も重視しており、さらに経営理念にも共感していたことから承諾した。　【内定後の課題の有無】自己紹介用スライド作成のみ　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】40人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】質問→逆質問　【質問内容】定型的な質問はなかった。会話の延長線上のような面接だった。ガッツリ志望動機を聞かれるのではなく、なぜうちを受けているのか、どんなことをしたいのか、学生時代の話や人柄がわかるような話を引き出すような質問をされた。...

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【経緯】最終面接前の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】相談　【質問内容】人事の方からの説明があった後、人事の方からの質問はなく、自分から気になっていることを聞く時間だった。そのため、最終面接についてどんな選考官なのか、どういった質問がされるのかなど詳しく聞くことができた。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】選考要...

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【試験科目】言語、計数、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語→27分、計数→37分、パーソナリティ→20分　【対策方法】特になし。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】質問→逆質問　【質問内容】志望理由は聞かれず、就職活動の軸や自社で何をしたいかなどを聞かれた。決まっている質問はそのくらいで、そこからは話の深掘りなどそこから派生した質問といったような感じであった。始めに部長から質問を受け、その後に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→GD→質問→逆質問　【GDのテーマ・お題】1.好きなWEBサイトやアプリ 2.TVとYouTubeのどちらが有益か　【GDの手順】お題が2つあり、1つ目は各自で考えて発表し、2つ目はグループで考えて発表だった。1つ目と2つ目のお題は関連性があった。1つ目のお題で私はYou...

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【説明会の具体的な内容】クリーク・アンド・リバー社の事業内容業界ついて仕事内容と職種ビジョン説明働く環境制度について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】映像情報制作をしているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】特にTV局や制作会社との強いコネクションを持っているため、TV...

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【当社の総合職（エージェント職）を志望する理由を教えてください。】私は、◯◯の発展に貢献したいと考えて貴社を志望いたしました。私は現在、◯◯のサークルで活動しています。その中で、日本のクリエイターの社会的地位が低いということを感じてきました。彼らのキャリアを生み出し支え続けることで◯◯をより発展させ、ゆくゆくは彼らの社会的...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内々定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介。番組制作を目指したきっかけ。目指してから意識して行ったこと。携わりたい番組。他のジャンルに抵抗があるか。バラエティ番組以外観るか。5、10年後のキャリアプラン。体力は自信があるか。他社の選考状況。　【雰囲気】こ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分、性格30分くらい　【対策方法】玉手箱の参考書

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】これまでずっと続けていること。このマインドはいつからなのか、何がきっかけなのか。挫折経験。その挫折経験の時の心のケアはどうしていたのか。携わりたい番組。（いくつか候補をあげる）他社の選考状況（内定の有無）　【雰囲気】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エージェント　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】決まった質問はなく、面接官の気まぐれのような気がした。映像コンテンツを100としてテレビは何パーセント観ているか。番組制作を目指していて何か意識していること。その深堀り質問。なぜ資格をとったのか。逆質問。　【雰囲...

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【映像制作を志望する理由（動機・きっかけ・いつ頃から志望しているか）について教えて下さい。】私は両親が共働きで一人っ子、幼少期は◯◯に住んでいた為、テレビを観て過ごす事が多かったです。祖父の影響で刑事ドラマを観始め、ドラマ「科捜研の女」は無口だった祖父と話すきっかけになりました。ドラマを観ながら、2人で夢中になって犯人を推...

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【志望動機】私は幼少期から絵を描くことや表現することを自分の軸としてきた中で、直接自らの手で作品を生み出すだけではない表現との関わり方を模索したいという考えがあり、人と時間、モノと社会を結びつける勉強がしたいという思いを持って現在の学科に進学しました。そんな中で2020オリンピック開会式の演出家の処遇問題を目にして表現...

22人の方が「参考になった」と言っています。

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【当社の総合職（エージェント職）を志望する理由を教えてください。】貴社の理念やミッションが、私の就職活動における軸と一致したからです。◯◯部で◯◯を務めていた頃、部員が練習に集中できるよう、関係各所との調整や段取りを行う部長の仕事に誇りを持ち、困難にも打ち勝って取り組んできました。この経験から、チームのメンバーが活躍するた...

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【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容が自分の適性に合っていると感じたから。　【内定後の課題の有無】内定者研修のための自己紹介スライドの作成　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定式後に内定者研修（オンライン）　【採用人数・倍率】約130人うち総合職18人　【内定者の採用大学・学歴】東京・関西の有名私立大学、海外の大学　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】簡単な意思確認の後、30分間ずっと逆質問の時間だった。ミッションが社員に浸透していると感じる場面、社員の評価基準、事業のこれからの展望、新規事業など、ホームページに載っていない内容や社長の考えを聞く質問をした。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】決められている内容があるわけではなく、私が話す内容の中から役員の方が興味を持ったことをさらに詳しく聞かれるような感じだった。留学先で頑張ったこと、得られたこと、挫折した経験とそれを乗り越えた方法などを話した。　【雰...

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【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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