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インターンシップ
実施日程 8月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 人事の方2人ほど
参加学生数 15人ほど
参加学生の属性 エンターテイメント（ゲームやメディア関係）が多かったと思います。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

転職したいAさんと、人材を探している3つの企業のマッチングをグループワークで行いました。転職者と企業どちらもヒアリングを行い、Aさんと企業とC&R全てにとってどのマッチングがいいのか、グループで話し合い、発表しました。最後にグループごとにFBをもらいました。

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ワークの具体的な手順

最初に企業やワークの説明があった後、ブレイクアウトルームでグループ（3−4人）に分かれ、ワークを行いました。ヒアリングタイムは人事の方がグループごとに割り振っていたので、順番の運はあると思います。

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インターンの感想・注意した点

人材業界についての理解が深まりました。ヒアリングの際、一方的に質問するのではなく、会話を重視して課題解決する大切さを学びました。グループワークでは積極的な発言や協調性を心がけました。また、ヒアリングの内容をまとめるのが大変そうだったので、書記に立候補し、表に綺麗にまとめました。

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懇親会の有無と選考への影響

この体験ワークで人事の方からいいと思ってもらえた人だけ個別に早期選考の案内が来ます。

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インターン中の参加者や社員との関わり

フィードバックや質問会など、人事の方が丁寧に対応してくださり、こちらから投げ掛ければ関わりはありました。人事の方が求職者と企業の人になりきってヒアリングをしたのでその会話はありますが、その他はグループワーク中心なので、あまりありません。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

丁寧で穏やかな雰囲気の人が多い会社

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、クリーク・アンド・リバー社の2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またクリーク・アンド・リバー社のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、クリーク・アンド・リバー社のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、広告・マスコミ業界の分析やクリーク・アンド・リバー社の企業研究にも役立ちます。
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