CAC

3.0

【試験科目】適正検査 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・1〜5年 技術部長・　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでいきなり面接会場ではなく、ブレイクアウトルームに招待されました。 そこで資料の共有の練習をし時間になったら部屋を移動して本番が始まりました。　【質問内容】基本的には最初の五分でやった自己紹介のプレゼン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・若手 エンジニア・入社5〜10年　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室してそのまま　【質問内容】基本的にESで聞かれた質問が口頭でも聞かれました。 オンラインだったので100%そうとは言い切れませんが、面接官の手元に資料（多分ESの内容）がありそれになぞ...

【IT業界で実現したいことや挑戦したいこと】私は、企業の業務効率化を推進したいと考えています。現在IT技術はあらゆる分野で活用されており、便利な社会になっています。しかし、少子高齢化による労働力不足や働き方改革による作業時間の減少によって、生産性向上が改めて必須になっており、業務効率化ソリューションの可能性は今後さらに拡大...

【試験科目】適性検査の形式はeF-1G 性格検査と能力検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査：251問(30分程度) 能力検査：114問(30分程度)　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】この企業よりも大手のSIerに内定を頂いたため辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、金融部門責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】まずはじめに10分間の自己紹介プレゼンをパワーポイントでさせられる。スライドは事前に作成することが求められる。 プレゼンの内容は自己紹介や研究内容、志望動機、入社してからやりたいこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・大学院での研究テーマ ・使用できるプログラミング言語 ・これまでどのような開発に携わってきたか ・就職活動の軸 ・志望動機 ・入社して...

【卒論研究のテーマ・内容(100文字以内)】個人情報保護を目的として、高画質の写真に含まれてしまった○○を自動で○○する研究を行いました。AIによる画像認識技術を用いることで、写真の見た目を損ねることなく、○○を自動で○○することができます。　【IT経験がある場合、その内容と経験年数を教えてください。なければ「なし」とご記...

【卒論のテーマ】◯◯という手法を用いて◯◯の動態を解析し、それを通して◯◯の機能発現のメカニズムをコンピューターベースで研究しています。　【これまでのITへの取り組み、学習経験】実際に自分でスクリプトを書くなどのプログラミング経験はありませんが、大学院での研究活動はコンピューターベースで行っており、CUIでの操作やファイル...