近畿産業信用組合の教育・研修制度
企業情報
本社：大阪府
資本金：241億円（2026年3月末現在）
売上高：【預金】1兆7,015億円 【貸出金】1兆2,818億円（2026年3月末現在）
従業員数：857名（2026年6月末現在）
近畿産業信用組合の 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/29研修制度
新入職員研修、内部事務OJT研修、フォローアップ研修、リテール営業基礎カリキュラム、営業性研修、階層別研修、部門別研修、能力開発型研修、テーマ別研修、管理職研修 等
自己啓発支援制度
研修・教育体系に基づいた人材育成のみだけでなく、能力開発支援制度（検定試験やファイナンシャルプランナー、宅地建物取引士等の公的資格の合格者に対し、補助金を支給する制度。）や大学派遣制度等を設けています。
メンター制度
・人事部ヒアリング（人事部の職員が年1回全職員とお話をします。自身の配属先では打ち明けにくい事や悩みも気軽に相談していただけます）
・自己申告（半年に1回、自身の職場環境や自身の家庭環境・経済状況等に不安や問題等がないかを申告していただきます。申告内容については人事部にて確認し、環境改善等を図ります。）
キャリアコンサルティング制度
・キャリア開発研修（新人・若手・管理職対象）
・半年に1回、所属長との面談
・自己申告（半年に1回、自身の希望部署や希望職種について申告をしていただきます。
申告内容について個別にキャリアアドバイスを行います。）
社内検定制度
・社内資格取得に向けた組合内試験
（融資プランナー・ERS・ライフプランアドバイザー・チーフアシスタント・預かり資産販売員）
・昇格のための組合内試験（主任・係長・課長）
・銀行業務検定の推奨