ISSリアライズの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

事業内容、ビジネスモデル、仕事の流れ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付し、面接室へ案内

質問内容

一次面接とあまりかわりはありませんでした。 学生時代に頑張ったことを教えてください。 志望動機を教えてください。 成し遂げたいこと、やりたいことについて教えてください。 キャリアプランについて明確にして挑みました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

小学校から大学時代までの生い立ちや流れを教えてください。 学生時代に頑張ったことを教えてください。 志望動機について教えてください。 ESと齟齬が無いようにしました。志望動機も会社説明会で聞いたことをもとに考えました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画面接のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

動画撮影

質問内容

学生時代に頑張ったことと自己PRについてそれぞれ60秒程度でまとめてお話しするというものでした。 ESに書いたことを60秒の長さで丁度良い時間に変えてお話ししました。ESで書いたことと齟齬が無いようにしました。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語（15分）、非言語（25分）

対策方法

普段と変わりないSPIだったので、参考書で対策すれば問題ないと思います。

自己PR

私の強みは、協調性と調整力です。この強みを活かし、高校時代、○○○○部の副部長として、チームを過去最高の○○位に導きました。当時、後輩が意見を言いづらい雰囲気がありましたが、チーム競技であるため演技に対する意見交換が活発でないと、パフォーマンスの向上が難しいと感じていました。そこで、私は学年を問わず意見を出し合える場をつく...

学生時代に頑張ったことを教えてください。

店舗リーダーを務める飲食店のアルバイトでチームを牽引し、売上を前年比約○○％向上させました。勤務先は売上の伸び悩みが課題でした。そこで、社員の方と経営ミーティングに参加させて頂き、客数や売上状況、Googleレビュー評価等、多角的に数値や評価を分析し、より良い商品の販売・接客方法を議論しました。そこで私は次の二点の取り組み...

志望理由

企業と企業の可能性をつなげあわせ、新たな価値を創出したいと考えたからです。貴社は若手のうちから様々な事業に関わり、積極的に挑戦する環境が整っており、何事にも積極的に挑戦しようとする気持ちを持つ私にとって最適な場だと感じております。大学時代のアルバイトでも積極的に職場の環境改善に取り組みました。この経験から、社会でも私にしか...

内容

一対一の個人会社説明会

注意した点・感想

一対一ということもあり、事前に企業について調べて疑問点について洗い出し、聞きたいことを準備しておきました。ただ、しっかりと一から詳しく説明してくださるため、特に何かを準備する必要はなかったと感じました。

承諾/辞退理由の詳細

最も大きな理由は人である。活き活きと働かれている印象をどの社員からも感じ、なりたい社会人像と重なったから。この点については、就活を通してどの企業よりも一貫してどの社員からもその印象を持った。

内定後の課題の有無

ない。

内定後の拘束

内定者の交流会が4-10月に2ヶ月に1回ほど開催された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様。

質問内容

前半に志望動機やビジネスモデルの強みについて質問され、後半はパーソナルな部分を聞かれた。 前半については、一次面接と大きく変わらない印象。後半は、ESや一次面接の内容など、これまでの資料からいくつか深掘りの質問がされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社十数年目の人事の方。 優しそうな印象。 ホームページで見たことがあった。

会場到着から選考終了までの流れ

到着し、待合室で10分ほど待った。 人事の方と少し世間話をして、呼ばれたら上の階に移動して、面接室に案内される。 1時間ほど面接があった後に、再度待合室に戻り、人事の方と面談した。

質問内容

質問内容はパーソナルなものと、企業理解や志望動機のものに大きく分かれる。 パーソナルな部分に関しては、小中学校の習い事などの話しから大学での話まで広く質問された。一般的な質問で、正直に答えた。 企業理解や志望動機については、営業スタイル、ビジネスモデル、事業の特徴やそれらを踏まえた志望動機などが質問された。リクルーターと事...

試験科目

GMAP ほぼ性格のみのテストだったと記憶している。

各科目の問題数と制限時間

具体的には記憶していない。 数問計算があった気がするが、大部分が性格に関わるものだったと思う。

対策方法

特にない。 初めて見るテストだったが、難しかった印象はない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に注力したことと自己PRをそれぞれ60秒ほどにまとめて撮影する。 ESに書いたことをより具体的に述べた。 質問内容が一般的であることや12月下旬という早い時期なこともあって他社に使い回せる機会は多かった。

ISSリアライズを志望する理由をお答えください。（300字以内）

私が貴社を志望する理由は、対話を通してお客様の課題を特定し、豊富な選択肢と自身の提案により最適な価値を提供できる点と、挑戦し続けられる環境が充実している点を魅力に感じたからである。前者は、貴社に蓄積された情報や知識を活用し、私の◯◯という強みを発揮することで実現できると考える。お客様だけでは解決できない課題に寄り添い尽力す...

自己PR（300字）

強みは、目標に対して周囲を調整し、最後まで物事を遂行できる点である。私は◯◯引退後、コロナの影響で活動休止となっていた◯◯部の復興に主将という立場から尽力した。具体的には新入部員の勧誘と幽霊部員の呼び戻しと、大学統合に伴う部の合併を進めるためOB会の説得に注力した。特に後者において強みが発揮されたと考える。◯◯大学と◯◯大...

各質問項目で注意した点

志望理由では、営業スタイルを理解した上で、自分の強みが活かせることをアピールした。 自己PRでは、調整の内容を具体的に記載した。

内容

3,4年目くらいまでの社員の方が質問に答えてくれる。

注意した点・感想

感想としては、忖度なしにどんなことにも答えてくれる。 印象としては、活き活きとしている。明るいという意味で、体育会系の雰囲気を緩やかに感じた。社員同士の会話を見ていて、上下関係は厳しくなく、フラットに感じた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施。 お題が出され、議論し、1-3分程度で結論を発表。

GDのテーマ・お題

「行動してから考えるか、考えてから行動するか」のような題。2題あったが、どちらも決まった答えがあるものではなかった。

GDの手順

お題が出される。 30分議論する。 1-3分程度で発表する。 次のお題が出される。 30分議論する。 1-3分程度で発表する。 終了。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの。

対策方法

特にない。青本1周程度で大丈夫。 苦手ならもう1周くらいはしておく。

経緯

OfferBoxでこちらからアクションを起こし、オファーしていただいた。リクルーターになる営業の方が個別で面談してくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで1時間ほど

質問内容

就活軸やどんな業界を気になっているか、などは質問された。選考としての質問ではなく、説明の焦点を定めるために聞いてくれたと思う。 また、説明会中にも就活全般のこと、商社業界で不明な点など、広く応えてくれる。待遇や働き方といったことも答えてくれる。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。 待遇が非常に良い。 業界では特殊なビジネスモデルをしていたため，将来性を非常に感じられた。また裁量権も大きく，それに見合う報酬システムから仕事に面白みを感じられそうだった。未上場で大きな会社ではないが，経営は非常に安定している。社員の方は優秀で説明会の時点で第一志望となった。 一次面接（東京）を...

内定後の課題の有無

内定後の課題は無い。

内定後の拘束

内定後の梗塞は無い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算後，人事と話して時間まで待つ。面接終了後はどのような質問がされたかを人事と話して終了。

質問内容

・質問 ISSリアライズの業務をどのようなものと理解しているか。 ・回答 課題解決をすること，裁量が大きくやりがいを感じることを話した。 しかし，具体的にどのようなことをしているかを再度聞かれたため，業務フローを開拓から細かく説明した。 ・質問 ISSリアライズの競合優位性について ・回答 特徴的なビジネスモデルを軸に話...

試験科目

言語，非言語

各科目の問題数と制限時間

30問

対策方法

対策本はない。 SPIを解くことができれば苦労しない。 株式会社グロービスの出しているGMAP-CTのサンプル問題のみ直前に見てみた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 管理職

会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算後，人事と面接の意気込みや不安な点を話し，面接室に移動。面接終了後は，面接の内容や質問を人事と行い終了。

質問内容

・質問 小学生から現在に至るまでの自分史について細かく聞かれた。 ・回答 小～中学生時代は，「好奇心旺盛・粘り強さ」という自身の強みが形成されたエピソードを中心に話した。 高校時代は，小中学生で形成された強みがどのように成長し，どのようなアウトプットをしたかを研究のエピソードを例に話した。 大学時代は，ガクチカを中心に回答...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

能力検査約20～40問 性格検査約300問

対策方法

SPIの対策アプリを2つ網羅した。 本命の企業であったため，他の企業で何度か挑戦した。

承諾/辞退理由の詳細

様々な仕組みが絶妙に組み合わさっていることで、私自身が入社してすぐに安全の中で最大の挑戦が可能だと感じたから。それによって自身の可能性を最も広げてくれると感じたからです。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→面接会場→待合室

質問内容

なぜISS、この会社のいちばんの強み、なぜこの活動をしたのかなど計6問ほど。時間も短い。そのほかのことはあまり聞かれないので質問への返答に関しては特に困ることはないと思います。逆質問は難問でも聞くことができます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの女性の方。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→面接室→待合室→終了

質問内容

学生時代に力を入れたことや自己PRといったESの際に書いたことに沿ってこれまでの幼少期からのことをきかれます。また企業理解として企業の強みやビジネスモデル上の強みなどを聞かれます。これは説明会などで勝手に知識として身につくので心配しなくて良いです。

会場到着から選考終了までの流れ

説明→GD→座談会（任意）

GDのテーマ・お題

申し訳ないですが忘れてしまいました。ですがそこまで難しくはなかったと思います。

GDの手順

お題→ディスカッション30分ほどの基本的なGDと同じだったと思います。それは2回行われるといった感じでした。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

申し訳ないですが覚えていません。

対策方法

特に対策はありません。他と同じSPIです。何回か練習はしました。

自己PR

私の強みは思いを形にする実行力だ。高校2年次に文化祭企画長として45人を率いて、0から◯◯企画を実現させた。コロナ禍、電子工作の独学中に前例のないこの企画を発案した。そして、多くの来場者に訪れてもらえる企画を創造したいという思いが芽生えた。思いの実現には、企画メンバーの協力と集客が重要だと考え、（1）役割分担（2）SNSで...

学生時代に力を入れたこと

大学の◯◯部主将として0から組織改革を行い、根本から活気ある部を創り上げた。 大学2年次、新入部員が8人中5人辞めた。 さらに、部の活動は年3回の大会参加と各自がやりたい練習を週4回行うのみで、予定表すらなかった。 私は主将就任後、皆が辞めない、希望ある部にしたいと考え、退部者と部員へのヒアリングの結果から課題を成長の実感...

志望理由

私は企業と企業の可能性を掛け合わせることで、新たな価値を創出できる商社業界を志望している。 その中でも貴社を志望する理由は、若手から裁量権と自由が与えられ、挑戦を重ねて私にしか生み出せない新たな価値を創造できる環境が整っていることに強い魅力を感じているからである。 これまで、高校2年次の◯◯企画・実現や大学の◯◯部主将とし...

内容

一対一の個人説明会

注意した点・感想

特に注意することはないと思います。興味も準備も不要です。なんでも聞けますし、丁寧に説明してくれます。一対一の個人会社説明会見て緊張したり躊躇するかも知れませんが、深く考えなくて良いです。選考要素はないと思います。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったためです。また、会社の雰囲気が明るいことや給与水準が高いこと、業務内容がワクワクすることなど、私にとって文句のつけどころがなかったからです。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し