ISSリアライズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

最も大きな理由は人である。活き活きと働かれている印象をどの社員からも感じ、なりたい社会人像と重なったから。この点については、就活を通してどの企業よりも一貫してどの社員からもその印象を持った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社十数年目の人事の方。 優しそうな印象。 ホームページで見たことがあった。

試験科目

GMAP ほぼ性格のみのテストだったと記憶している。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

ISSリアライズを志望する理由をお答えください。（300字以内）

私が貴社を志望する理由は、対話を通してお客様の課題を特定し、豊富な選択肢と自身の提案により最適な価値を提供できる点と、挑戦し続けられる環境が充実している点を魅力に感じたからである。前者は、貴社に蓄積された情報や知識を活用し、私の◯◯という強みを発揮することで実現できると考える。お客様だけでは解決できない課題に寄り添い尽力す...

内容

3,4年目くらいまでの社員の方が質問に答えてくれる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施。 お題が出され、議論し、1-3分程度で結論を発表。

試験科目

言語・非言語・性格

経緯

OfferBoxでこちらからアクションを起こし、オファーしていただいた。リクルーターになる営業の方が個別で面談してくれる。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。 待遇が非常に良い。 業界では特殊なビジネスモデルをしていたため，将来性を非常に感じられた。また裁量権も大きく，それに見合う報酬システムから仕事に面白みを感じられそうだった。未上場で大きな会社ではないが，経営は非常に安定している。社員の方は優秀で説明会の時点で第一志望となった。 一次面接（東京）を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

試験科目

言語，非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 管理職

試験科目

言語・非言語・性格

承諾/辞退理由の詳細

様々な仕組みが絶妙に組み合わさっていることで、私自身が入社してすぐに安全の中で最大の挑戦が可能だと感じたから。それによって自身の可能性を最も広げてくれると感じたからです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの女性の方。

会場到着から選考終了までの流れ

説明→GD→座談会（任意）

試験科目

言語・非言語

自己PR

私の強みは思いを形にする実行力だ。高校2年次に文化祭企画長として45人を率いて、0から◯◯企画を実現させた。コロナ禍、電子工作の独学中に前例のないこの企画を発案した。そして、多くの来場者に訪れてもらえる企画を創造したいという思いが芽生えた。思いの実現には、企画メンバーの協力と集客が重要だと考え、（1）役割分担（2）SNSで...

内容

一対一の個人説明会

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったためです。また、会社の雰囲気が明るいことや給与水準が高いこと、業務内容がワクワクすることなど、私にとって文句のつけどころがなかったからです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

ISSリアライズを志望する理由をお答えください。（300）

二つある。一つ目に貴社の課題解決式の提案営業に強い魅力を感じているからだ。長年の○○活動、高校時代の経験から、顧客の潜在的な課題を見つけ出し、解決するプロセスにやりがいを感じた。したがって、多様な業界、顧客と関わり、社内外と協力しながら解決策を実現する仕事がしたい。二つ目に貴社の営業において、私の強みを活かし、貢献できると...

会場到着から選考終了までの流れ

全員が入室してから説明が始まり、各グループに分かれて選考がスタートします。

試験科目

言語・非言語・英語

研究内容 200字以内

若者も選挙投票率低下の原因について、因果関係推論を用いて研究をしている。具体的には現代の若者の選挙投票率低下という結果には幼少期のバックグランドに原因があると仮定し、より細部の原因の特定を目指す。現在は、若者が幼少期に親の選挙投票に同行したことがないことを若者の選挙投票率の低下の原因に設定し研究している。私はこの研究をゼミ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明