ISSリアライズの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付し、面接室へ案内

質問内容

一次面接とあまりかわりはありませんでした。 学生時代に頑張ったことを教えてください。 志望動機を教えてください。 成し遂げたいこと、やりたいことについて教えてください。 キャリアプランについて明確にして挑みました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

小学校から大学時代までの生い立ちや流れを教えてください。 学生時代に頑張ったことを教えてください。 志望動機について教えてください。 ESと齟齬が無いようにしました。志望動機も会社説明会で聞いたことをもとに考えました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画面接のためなし

会場到着から選考終了までの流れ

動画撮影

質問内容

学生時代に頑張ったことと自己PRについてそれぞれ60秒程度でまとめてお話しするというものでした。 ESに書いたことを60秒の長さで丁度良い時間に変えてお話ししました。ESで書いたことと齟齬が無いようにしました。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語（15分）、非言語（25分）

対策方法

普段と変わりないSPIだったので、参考書で対策すれば問題ないと思います。

内容

一対一の個人会社説明会

注意した点・感想

一対一ということもあり、事前に企業について調べて疑問点について洗い出し、聞きたいことを準備しておきました。ただ、しっかりと一から詳しく説明してくださるため、特に何かを準備する必要はなかったと感じました。

承諾/辞退理由の詳細

最も大きな理由は人である。活き活きと働かれている印象をどの社員からも感じ、なりたい社会人像と重なったから。この点については、就活を通してどの企業よりも一貫してどの社員からもその印象を持った。

内定後の課題の有無

ない。

内定後の拘束

内定者の交流会が4-10月に2ヶ月に1回ほど開催された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様。

質問内容

前半に志望動機やビジネスモデルの強みについて質問され、後半はパーソナルな部分を聞かれた。 前半については、一次面接と大きく変わらない印象。後半は、ESや一次面接の内容など、これまでの資料からいくつか深掘りの質問がされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社十数年目の人事の方。 優しそうな印象。 ホームページで見たことがあった。

会場到着から選考終了までの流れ

到着し、待合室で10分ほど待った。 人事の方と少し世間話をして、呼ばれたら上の階に移動して、面接室に案内される。 1時間ほど面接があった後に、再度待合室に戻り、人事の方と面談した。

質問内容

質問内容はパーソナルなものと、企業理解や志望動機のものに大きく分かれる。 パーソナルな部分に関しては、小中学校の習い事などの話しから大学での話まで広く質問された。一般的な質問で、正直に答えた。 企業理解や志望動機については、営業スタイル、ビジネスモデル、事業の特徴やそれらを踏まえた志望動機などが質問された。リクルーターと事...

試験科目

GMAP ほぼ性格のみのテストだったと記憶している。

各科目の問題数と制限時間

具体的には記憶していない。 数問計算があった気がするが、大部分が性格に関わるものだったと思う。

対策方法

特にない。 初めて見るテストだったが、難しかった印象はない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に注力したことと自己PRをそれぞれ60秒ほどにまとめて撮影する。 ESに書いたことをより具体的に述べた。 質問内容が一般的であることや12月下旬という早い時期なこともあって他社に使い回せる機会は多かった。

自己PR

私の強みは、協調性と調整力です。この強みを活かし、高校時代、○○○○部の副部長として、チームを過去最高の○○位に導きました。当時、後輩が意見を言いづらい雰囲気がありましたが、チーム競技であるため演技に対する意見交換が活発でないと、パフォーマンスの向上が難しいと感じていました。そこで、私は学年を問わず意見を出し合える場をつく...

学生時代に頑張ったことを教えてください。

店舗リーダーを務める飲食店のアルバイトでチームを牽引し、売上を前年比約○○％向上させました。勤務先は売上の伸び悩みが課題でした。そこで、社員の方と経営ミーティングに参加させて頂き、客数や売上状況、Googleレビュー評価等、多角的に数値や評価を分析し、より良い商品の販売・接客方法を議論しました。そこで私は次の二点の取り組み...

志望理由

企業と企業の可能性をつなげあわせ、新たな価値を創出したいと考えたからです。貴社は若手のうちから様々な事業に関わり、積極的に挑戦する環境が整っており、何事にも積極的に挑戦しようとする気持ちを持つ私にとって最適な場だと感じております。大学時代のアルバイトでも積極的に職場の環境改善に取り組みました。この経験から、社会でも私にしか...

ISSリアライズを志望する理由をお答えください。（300字以内）

私が貴社を志望する理由は、対話を通してお客様の課題を特定し、豊富な選択肢と自身の提案により最適な価値を提供できる点と、挑戦し続けられる環境が充実している点を魅力に感じたからである。前者は、貴社に蓄積された情報や知識を活用し、私の◯◯という強みを発揮することで実現できると考える。お客様だけでは解決できない課題に寄り添い尽力す...

自己PR（300字）

強みは、目標に対して周囲を調整し、最後まで物事を遂行できる点である。私は◯◯引退後、コロナの影響で活動休止となっていた◯◯部の復興に主将という立場から尽力した。具体的には新入部員の勧誘と幽霊部員の呼び戻しと、大学統合に伴う部の合併を進めるためOB会の説得に注力した。特に後者において強みが発揮されたと考える。◯◯大学と◯◯大...

各質問項目で注意した点

志望理由では、営業スタイルを理解した上で、自分の強みが活かせることをアピールした。 自己PRでは、調整の内容を具体的に記載した。

自己PR

私の強みは思いを形にする実行力だ。高校2年次に文化祭企画長として45人を率いて、0から◯◯企画を実現させた。コロナ禍、電子工作の独学中に前例のないこの企画を発案した。そして、多くの来場者に訪れてもらえる企画を創造したいという思いが芽生えた。思いの実現には、企画メンバーの協力と集客が重要だと考え、（1）役割分担（2）SNSで...

学生時代に力を入れたこと

大学の◯◯部主将として0から組織改革を行い、根本から活気ある部を創り上げた。 大学2年次、新入部員が8人中5人辞めた。 さらに、部の活動は年3回の大会参加と各自がやりたい練習を週4回行うのみで、予定表すらなかった。 私は主将就任後、皆が辞めない、希望ある部にしたいと考え、退部者と部員へのヒアリングの結果から課題を成長の実感...

志望理由

私は企業と企業の可能性を掛け合わせることで、新たな価値を創出できる商社業界を志望している。 その中でも貴社を志望する理由は、若手から裁量権と自由が与えられ、挑戦を重ねて私にしか生み出せない新たな価値を創造できる環境が整っていることに強い魅力を感じているからである。 これまで、高校2年次の◯◯企画・実現や大学の◯◯部主将とし...

ISSリアライズを志望する理由をお答えください。（300）

二つある。一つ目に貴社の課題解決式の提案営業に強い魅力を感じているからだ。長年の○○活動、高校時代の経験から、顧客の潜在的な課題を見つけ出し、解決するプロセスにやりがいを感じた。したがって、多様な業界、顧客と関わり、社内外と協力しながら解決策を実現する仕事がしたい。二つ目に貴社の営業において、私の強みを活かし、貢献できると...

学業について

現在、○○において○○と○○の観点からスキルパフォーマンス改善を目指す研究に取り組んでいる。○○が○○ではなく、○○の○○として○○を支える点に注目し、○○の○○値、○○機能の変化を評価。その結果から○○を防ぎ、パフォーマンスを向上させる方法を模索している。研究を通じ、課題に粘り強く向き合う姿勢や思考力を培った。

部活動での取り組み

○○部の主将を務めており、チームを○○年ぶりの○○へと導いた。入学当初、チームは○○位だったこと、メンバー間の競技力の差と嫌悪感が目立ったことから二つのことに取り組み、競技力の向上を目指した。交流の機会を増やすこと、チーム内競争を起こすことである。この結果、二年間でチーム全体の勝率が入学当初の○○%から○○%まで向上し、○...

志望理由

コンサルタント営業として、顧客の悩みをヒアリングすることで、課題を発見し、解決することに魅力を感じたからだ。◯◯の経験から、多くの知識や人との関わりの中で現状を分析し、問題を解決し、部員が成果を出し喜ぶ姿にやりがいを感じた。独自のビジネスモデルや、豊富な情報を共有する仕組みが強みの貴社であれば、完成品メーカーと町工場の両者...

学生時代に力を入れたこと

創部◯◯年を誇る◯◯部で、◯◯を務め、自己ベスト率を20%向上させたこと。当初、短距離パートの自己ベスト率が他パートに劣っているという課題があった。自己ベスト率を向上させるために2つのことに取り組んだ。1つ目は、定期的な面談を行い、練習をこなすだけになっている部員と大小の目標立て、小さい目標の達成を目指し部員の士気を促した...

自己PR

私の強みは、「目標を最後まで諦めずに挑戦する底力」である。18年間続けている◯◯において、長年目標としている全国大会に中学、高校とあと一歩届かなかった。次こそはと大学の◯◯部に入部したが記録が伸び悩んでいた。しかし、持ち前の負けず嫌いを活かし、全国大会出場を目指し次のことに取り組んだ。まず、仲間や友人に助言を求めたり、SN...

志望動機

貴社を志望する理由は二点ある。一点目は、業務を通じて日本のモノづくりを支えたいからだ。私は株式投資の経験を通して日本の製造業の競争力が世界的に低くなっていることを実感した。そのため貴社の情報網や知識を活用しながら、完成品メーカーと町工場を結び、「Made in Japan」の市場価値を復活させたいと考えている。 二点目はチ...

学生時代に力を入れたこと

中学生向けの○○に関するワークショップを実施し、リーダーを務めた経験だ。8名の学生で準備を始め、私達は目標を○○とした。ワークショップ内で行う内容を決める際、授業時間や安全性といった条件に合う案を選ぶのに苦労したが、私は単なる実験で終わらず、目標に合う酵素反応を用いた○○を提案した。当初この案は環境問題と関連性が薄いと指摘...

自己PR

私はチームで目標達成を目指す中で、俯瞰的に課題を分析し、適切な解決策を実行する力がある。この力は、高校時代の水泳部で○○を務めた経験で培った。当時、私達の部には大会での入賞経験がなかったため、目標を夏の大会での入賞と定めた。目標達成のために、部長が練習量を重視し全員に同じ練習を課す方針を示した一方で、私は部員ごとの弱みと強...

研究内容 200字以内

若者も選挙投票率低下の原因について、因果関係推論を用いて研究をしている。具体的には現代の若者の選挙投票率低下という結果には幼少期のバックグランドに原因があると仮定し、より細部の原因の特定を目指す。現在は、若者が幼少期に親の選挙投票に同行したことがないことを若者の選挙投票率の低下の原因に設定し研究している。私はこの研究をゼミ...

自己PR 400字以内

私は目的達成のために現状を変えていくことができる人間だ。学生時代に部活動主将、サークル会長、アルバイトリーダーと様々な場面でリーダーを経験し、この強みを身につけた。
特に、高校時代のバスケット部主将の時には部初の京都府ベスト4の部内目標を掲げた。私は主将として目標を必ず達成するべく、それまでの監督から与えられた練習を行うだ...

学生時代に力を入れたこと　400字以内

ストリートダンスサークル会長として300人規模のイベント運営した経験だ。私は300人が所属するストリートダンスサークルの会長を務めていたが、私が会長に就任する前年までのイベントは部員が120名程度参加する規模の小さなイベントであった。私はこの原因がイベントのマンネリ化であると考え部員のニーズに答えたイベント作りを行い、イベ...

ISSリアライズを志望する理由

貴社を志望する理由は二つある。一つ目は日本のものづくりの再生に貢献したいからである。私は海外で様々な日本製品に触れ、自らもその一翼を担いたいと考えるようになった。貴社では町工場の高い技術力を活かし、日本のものづくりの進化に寄与している点から貴社で日本のものづくりの強さを世界に広めていきたいと考えている。二つ目に自身が成長で...

ゼミについての内容　

◯◯系のゼミに所属している。昨年は◯◯企業の課題を調査研究する◯◯コンテスト「◯◯」に出場した。企業の◯◯をテーマに、マッチングした企業の製造している新しい風味の◯◯を◯◯で若者に広めるための案を考え、プレゼンテーションを行った。本番では発表を担当し、小道具を使うなど印象に残りやすいよう工夫を施した。

課外活動ボランティアなど、学外含む　

少子高齢化が進む地元の活性化に貢献する為、地元の◯◯を集め「◯◯」という有志グループを結成、地域のイベントで出店をしている。◯◯の◯◯などドリンクを販売する他、お客様参加型の地元◯◯を作成や憩いの場を作るなど地域に寄り添ったスタイルを重視している。今後も活動を続けていく為SNSでの発信も始め、SNS運用や広告作りを担当している。

ISSリアライズを志望する理由を教えてください。（300文字以内）

志望理由は2点ある。1点目は、コンサルタント営業職として、課題を発見・分析し、解決することに魅力を感じるからだ。部活動や研究室での経験から、多くの知識や人との関わりの中で現状を分析し、問題を解決することにやりがいを感じた。独自のビジネスモデルを採用し、豊富な情報量と情報共有の仕組みを強みとする貴社であれば、完成品メーカーと...

学生時代に力を注いだことを教えてください。（400文字以内）

◯◯部の主将として、勝てる組織作りに挑んだことだ。当時、チームはリーグ6校中5位に低迷し、スポーツ推薦がない我々の部は戦力的に不利だった。そこで私は、頭脳で上位大学との力の差を埋める必要があると考え、以下の施策を行った。1点目は、従来の練習メニューを改善した。過去300試合分のスコアを分析した結果、チームの課題としてサーブ...

ご自身のことをアピールしてください。（400文字以内）

私の強みは、「周囲を巻き込む力」と「仮説検証・修正による課題解決力」だ。これらの強みは、研究室に新規の実験手法を導入し、実験に必要な遺伝子組み換え体を完成させた経験で発揮した。当時、研究室にあった既存の実験手法を用いていたため、目的遺伝子の導入に苦労した。そのため、実験条件を改善する必要があり、新規の実験手法を確立するため...

【ISSリアライズを志望する理由を教えてください】（300文字以内）

就職活動の軸である「顧客のニーズに寄り添った提案ができる」にマッチしているからだ。集団塾アルバイトで、生徒1人1人からニーズを聞き出し単元補習や教材作成を行った。結果、生徒が抱える課題を解決でき、その際に大きなやりがいを感じた。そのため、顧客の困りごとやニーズを抽出した後コンサルティングを行い、モノづくりという形で課題を解...

【ゼミナール、研究、卒業論文などについての内容を教えてください】（200文字以内）

マーケティングのゼミで、NPO法人や兵庫県下の中小企業が抱える課題の解決に取り組んだ。まず最初に、経営戦略に関する最新の文献を輪読し既存の知識と新しい知識とを活用して、企業の具体的な事例を分析した。その後に、これまでに習得した経営戦略やマーケティング関連の知識を活用し、本質的な課題を解決する事を目標とし、ゼミ活動に尽力をした。

【学生時代に力を注いだことを教えてください】（400文字以内）

集団塾アルバイトで生徒の成績不振の分析・克服に注力し、合格率を向上させた。当時成績に伸び悩む生徒が多く、半数以上が合格判定Eだった。今まで寄り添ってきた生徒を合格させたいという思いがあり当原因を様々な観点から分析した。分析の結果、「生徒自身の苦手単元の理解不足」かつ「勉強意欲の低下」を原因だと捉えた。 そこで例年の合格率を...