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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクデロイト トーマツ(コンサルティング)体験談
デロイト トーマツ(コンサルティング)
公式
日系 コンサル・シンクタンク

デロイト トーマツ(コンサルティング)
4.1

お気に入り (31709人)

当社は国際的なビジネスプロフェッショナルのネットワークであるDeloitte(デロイト)のメンバーで、日本ではデロイト トーマツ グループに属しています。
デロイトの一員として日本のコンサルティングサービスを担い、デロイトおよびデロイト トーマツ グループで有する監査・税務・法務・コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリーの総合力と国際力を活かし、あらゆる組織・機能に対応したサービスとあらゆるセクターに対応したサービスで、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。
5,000名超のコンサルタントが、デロイトの各国現地事務所と連携して、世界中のリージョン、エリアに最適なサービスを提供できる体制を有しています。
また、DTCはクライアントの持続的で確実な成長を支援するコンサルティングサービスはもちろん、社会課題の解決と新産業創造でクライアントと社会全体を支援しています。

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1943件 のES・体験談
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

東北大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループ課題:本田技研に対するMaaSに関する新規事業参入戦略立案 1日目:ロジカルシンキング講座、ユニット紹介、グループワーク 2日目:プレゼン講座、ユニット紹介、グループワーク 3日目:グループワーク、クライアントへのプレゼン 【ワークの具体的な手順】1チーム5人...
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23年卒 二次面接 / インターンシップ選考

東北大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の方と年次の高い方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】自己紹介を軽くした後にすぐにケース面接に移った。お題は映画館の売り上げを伸ばす方法というオーソドックスなものであった。思考時間は5分と短く、発表した後に2人の面接官とディスカッションをし...
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23年卒 一次面接 / インターンシップ選考

東北大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の方と年次が上の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】基本的にESに沿って軽い深堀 とくに学生時代に力を入れたことに関して、どういった点が苦労したか、どういう役回りを担っていたかなどの質問がされた。志望動機についても聞かれたがこちらは軽く...
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

東北大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語12分、非言語18分、性格100問程度 【対策方法】なし
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

東北大学大学院 | 理系
【インターン志望動機を教えてください(250)】コンサルティング業務を体感し、コンサルタントとしての自己の成長に繋げたいからだ。所属していた◯◯部の練習を改革し◯◯4位になった際、私は物事に変革を起こしてそれを結果に繋げるということに大きな達成感を感じた。この経験から、顧客企業の課題解決を通じて、企業のみならず経済にも変革...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】二人とも一次面接より上の年次。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらスタート 【質問内容】映画館の売り上げ向上施策。 具体的な会社名や立地等は指定されないため、自分の中である程度前提条件はおいていいものだと考えられる。 コロナ禍の影響も踏まえ、現状の分析と今後の...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらスタート 【質問内容】ESに沿った質問。各項目深堀りされる。 特に志望動機の部分は沢山質問され、自分が将来コンサルタントとして成し遂げたいと思っていることについて「例えばどんなことを行えば◯◯は改善するか」といった若干ケー...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語 計数 【各科目の問題数と制限時間】言語12分 計数18分 【対策方法】なし
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【インターン志望動機を教えてください。(250字以内)】本インターンを志望する理由は、先進デジタルテクノロジー領域に注力されている貴社独自のコンサルティング業務を体感したいからだ。貴社は時代に適応した『最新デジタル×ビジネス』を強みとしたコンサルティングができるという点で、他社には模倣が難しいサービスを提供されている。私に...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンターテイメント系の事業を扱う企業の新規ビジネスの創出。フレームに沿って3CやSWOT分析等を行った後具体的な施策案の構築に取り組んだ。コロナ禍収益が悪化した事業の分をどう取り戻すか、市場トレンドや他社状況も踏まえてワークを進めた。最終日にはチームごとにプレゼンを行う。 ...
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23年卒 二次面接 / インターンシップ選考

京都大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルタントとマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom 【質問内容】「リクルーティングをオンラインとオフラインのどちらで行うべきか?」というテーマでケース面接 5分で自分の考えをまとめて発表し、コンサルタントの方を中心にディスカッションをした。事前に「逆質問...
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23年卒 一次面接 / インターンシップ選考

京都大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom 【質問内容】学生時代に頑張ったことについて、ひたすら深掘っていく形だった ・やろうとおもったきっかけ ・大変だったことと乗り越え方 ・なぜ競合に勝てるのか ・今後事業をスケールさせる予定はあるか? 臨機応...
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

京都大学 | 理系
【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】オーソドックス 【対策方法】本
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

京都大学 | 理系
【志望動機250字】志望業界の一つとしてコンサル業界に惹かれており、インターンを通し、実際の業務の一部を経験することで、業界への理解を深め、自分の適性を確かめたいから志望した。収入が多い、フレームワークなどビジネスで全般的に役立つスキルが身につく、やりがいのある仕事ができる、といったコンサルの強みは、私にとって、幸福な職業...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業の経営戦略について、残業禁止で合計15時間程度のグループワークを通して行う形だった。非常にオーソドックスで、他のコンサルティングファームにはない特徴はあまり無かったが、きれいなパワーポイント資料を作成するためのフォーマットが与えられたことは良かった。 【ワー...
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23年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的年次が高い 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】自己紹介の後、すぐにケース面接に入る。お題は公共系の事例における課題の洗い出し及び施策の提言であった。お題が発表されてから5分ほど思考し、残りの時間で2人の面接官の質問に答えて行く形でディスカ...
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23年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の方と年次の高い方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・学生時代力を入れたこと ・どの点が困難だったのか ・気をつけたこと ・↑の経験以外に学生時代に力を入れたこと ・コンサルティング業界志望動機 ・DTC志望動機 ・コンサルと...
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23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】8問、12問、100問程度 【対策方法】他社選考
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【インターン志望動機】グローバルでありつつ人を育てる社風がある貴社でコンサルティング業務を経験してみたいからである。私は幅広い業界の企業における課題を、多くの知見と根本的な課題解決能力を駆使して解決し、ソリューションを提案するコンサルティングにとても魅力を感じている。また、海外に滞在した経験からグローバルに働きたいという気...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の課題解決ワークを4〜5人ほどのチームに分かれて行う。2日間で構想を組み立てて3日目にパートナーら社員さんをクライアントと想定して提言する。ワーク中は社員さんらが中間報告等を聞いてくださり、アドバイスをいただくことができる。 【ワークの具体的な手順】足並み揃え、現状...
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23年卒 DTCセミナー / 説明会

東京大学大学院 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要説明(30分程) 現役若手社員参加のパネルディスカッション(40分程) Q&Aセッション(15分程) 選考のご案内 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅実、サービスラインが幅広い。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材の長期的な育成に非常に力を入れている点がよ...
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23年卒 【DTC】本選考新卒セミナー / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】1時間半のセミナー。本選考を受けるために参加必須である。最初に企業説明があり、そのご社員によるパネルディスカッション、そのあとにチャットと直接の質問コーナーがある。顔出し不用で300人近い人が参加していた。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ロジカルシンキングを極めた人たち。 激務、淡...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【インターン志望動機を教えてください】貴社のインターンを志望した理由は、このインターンを通してコンサルタントとしての幅広い知見を得、自己成長につなげることができると考えたからです。戦略だけではなく、ITや会計などの幅広い分野を取り扱っている点で、他社より幅広い知見を得ることが出来ると考えました。また、多くの志望者の中から選...
57人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男1人 女1人 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらすぐに開始 【質問内容】自己紹介の後、すぐにケース面接開始 日本のデジタル教育導入の賛否について 5分の思考時間の後、発表が3分だった気がする。その後面接官2人から質問が着て、ディスカッションを始める。 逆...
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23年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やか 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらスタート 【質問内容】ESに沿った質問の深堀 ・困難を乗り越えた経験を教えてください。またそこから何を学びましたか? ・自分の長所・短所についてエピソードを交えて教えてください ・インターン志望動機 ・学生時代に頑...
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企業情報

会社名 

合同会社デロイト トーマツ/コンサルティング

設立日

2025年12月※デロイト トーマツ コンサルティング合同会社、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社およびデロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社が2025年12月1日付で合併しました。

資本金

300百万円

代表者

木村 研一

従業員数

11,000名

所在地

東京都千代田区丸の内三丁目2番3号 丸の内二重橋ビルディング

ホームページ

https://www.deloitte.com/jp/ja.html

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
コンサルタント職 コンサルタント職(テクノロジーコンサルタント/デジタルコンサルタント)※現在募集なし
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高い専門性、豊富な経験を有する各領域のプロフェッショナルがチームを組むアプローチにより、複雑に絡み合う経営や、社会課題をダイナミックに解決します。そして、持続可能な成長とともに、デジタル社会の進展によってますます求められているのは、業界・業種の垣根さえ取り払う、企業の飛躍的な成長です。DTCはその実現のために、仮説検証型に加え、実験実証型のサービスに取り組む体制を整えています。また、外部のパートナー企業との提携やDTCの深い知見に基づくデジタルアセット開発を通じて、業界の変革を支援していきます。

新卒入社では、会社の各機能に強みを持つOffering・業界に対して強みを持つIndustryのいずれかのUnitに配属され、キャリア希望を踏まえた異動を交えながらキャリアアップしていきます。

■Offering
・Strategy & Transformation PML
(幅広い産業セクター及び官公庁に対して 戦略コンサルティングサービスを提供)
・Enterprise Technology&Performance PML 
(ファイナンス、サプライチェーン、ITオペレーションに関するend to endのサービスを提供)
・Customer PML
(Customerに関わるマーケティング、セールス、サービスのend to end(デザイン含む)のサービスを提供)
・Engineering AI&D PML 
( デジタルトランスフォーメーション支援でAIやDataの利活用を踏まえたコンサルテーションを提供)
・Human Capital PML
(人事組織の領域におけるチェンジマネジメント、M&A時の組織再編、人事開発力強化等の支援

■Industry
・Private PML
(コンシューマービジネス、メディア業界等へのend to end支援、経営戦略、地域の課題解決等のサービス支援)
・FSI PML
(金融および不動産関連のインダストリーにおける業界変革の支援)
・Public PML
(公共関連のインダストリーにて官民連携を通じて支援推進)

社会課題解決への取り組み

社会課題は人々の無知や悪しき志向によってのみ生まれるわけではありません。多くの社会課題が解決されない根源的な原因は、「経済合理性」との矛盾です。新興国企業のみならず先進国企業でさえも日々の収益確保に必死の事業環境において、短期的なコスト削減だけを考えたなら廃棄物投棄や労働者酷使は目的に適ってしまいます。

社会課題を生む活動が、逆にコストアップになるような仕組みができたならば、企業は利益追求のためだけだとしても社会課題を防止するでしょう。当社のSocial Impact活動は、「ESG投資」等のB/S(貸借対照表)視点のみならず、P/L(損益計算書)視点で経済合理性と社会課題解決を繋ぐルール形成を仕掛けます。

また、過去の経済活動が蓄積してしまった社会課題を解決する営みが「儲かる」活動なのであれば、既に誰かが率先してやり遂げているはずです。政府や非営利組織に頼るだけではSDGs達成が間に合わないことは自明です。Deloitte Social Impact は、最新の技術も用いつつ、利益を創出する工程や範囲を工夫したビジネスモデルを提案し、新たな「経済合理性」による社会課題解決を目指します。

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きのうのじぶんを超えていく、じぶんへ。

個人の多様性を尊重し、すべての社員・職員に光を当て、潜在的な才能を輝かせるー デロイト トーマツ グループが目指す「People First」な組織。

ロールモデルを目指す事が目的ではない。

今の自分を肯定し、湧き上がる成長意欲によって行動する先に未来の自分がある。

これはデロイト トーマツで働くプロフェッショナル達の「じぶん」ストーリー。

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