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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクデロイト トーマツ(コンサルティング)体験談
デロイト トーマツ(コンサルティング)
公式
日系 コンサル・シンクタンク

デロイト トーマツ(コンサルティング)
4.1

お気に入り (31709人)

当社は国際的なビジネスプロフェッショナルのネットワークであるDeloitte(デロイト)のメンバーで、日本ではデロイト トーマツ グループに属しています。
デロイトの一員として日本のコンサルティングサービスを担い、デロイトおよびデロイト トーマツ グループで有する監査・税務・法務・コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリーの総合力と国際力を活かし、あらゆる組織・機能に対応したサービスとあらゆるセクターに対応したサービスで、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。
5,000名超のコンサルタントが、デロイトの各国現地事務所と連携して、世界中のリージョン、エリアに最適なサービスを提供できる体制を有しています。
また、DTCはクライアントの持続的で確実な成長を支援するコンサルティングサービスはもちろん、社会課題の解決と新産業創造でクライアントと社会全体を支援しています。

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1943件 のES・体験談
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22年卒 二次面接 / インターンシップ選考

法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半と30代前半の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特殊な点は無かった。 【質問内容】「教育現場にAIやコンピューターが投入されたら、教育はどう変化するか。また教師の価値を最大化させるためにはどうすべきか。」というお題が与えられたあと、5分間で結論...
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22年卒 一次面接 / インターンシップ選考

法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社数年目の若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のため、特殊な点は無かった。 【質問内容】1. 学チカとその深堀 2.チームでの学チカとその深堀 インターンの志望動機は聞かれなかった。コンサルティングファームは基本的にチーム単位で仕事するため、学チカも...
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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

法政大学 | 文系
【試験科目】言語・計数・英語・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語と計数はハイレベルな問題が短い時間で多く出題されたように感じる。そのため回答スピードと正確性両方に注力すべき。 英語に関しては他社でTG-WEBを受けたことがある学生なら、対策可能。 【対策方法】SPI対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

法政大学 | 文系
【インターンの志望動機(250字)】このインターンを志望する理由は、コンサルティングファームが持つノウハウの習得と、私に足りない能力を見つけ、成長する契機にしたいからだ。私はアルバイト先で業務改善に取り組み、お客様の回転率向上に貢献した。この経験から課題の発見、調査、施策の提案と実施という一連のプロセスにやりがいを感じ、企...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

法政大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は会社説明と業務紹介。後半はグループごとに異なるお題に挑戦する。我々の班ではある企業のM&Aについて3日間グループワークし、最終日に議論の結果をプレゼンテーションする。その後質問やフィードバックを貰う。 【ワークの具体的な手順】会社説明→業務説明→グループワーク→発表 ...
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】総合商社が第一志望であったため 【採用人数・倍率】不明。 【内定者の採用大学・学歴】不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明。
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー、ディレクターレベル。役員。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接を受け、その場で内定。 【質問内容】自己紹介 なぜコンサル?その中でもなぜデロイト? がくちか(なぜやろうと思ったのか、どんな役割か、周囲の反応はどうだったか、反対者にはどのようにアプローチしたか...
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内定

21年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャークラスの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ。 【質問内容】・自己紹介してください ・どんなこと頑張ってきた? ・なんでコンサルタントを志望しているか ・自己紹介とコンサルの志望動機 ・他の業界は見ないのか ・同業他社はどうか ・携わり...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 二次面接(ケース) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接同様、30〜40代男性2人 【会場到着から選考終了までの流れ】まずは別室でケースを解く。その後、面接室に呼ばれケースの発表+つっこみが行われる。 【質問内容】ケースの際に与えられた文章の内容:スペインのある過疎地域が、ワインとおつまみを飲めるバーを沢山作ったことで、有名...
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代後半くらいの男性2人。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、担当者の元に案内してもらえる。 面接受験後はそのまま帰宅。 【質問内容】志望動機 チームで課題解決ってあなたはどんな役割? 総合力って他でも良くない? それはもともと?それとも状況に応じて? 留学...
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と同じ 【対策方法】対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のウェブテストだ
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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PRをお願いします(200文字以下)】私を構成する3つの要素は粘り強さ、柔軟性、個性の尊重です。塾講師のアルバイトの際、個別に授業計画を立てることに加え、積極的にコミュニケーションを取ることで進度や性格に応じて常に授業戦略をアップデートしました。また、他講師との情報共有により短期間での効果の最大化実現に努めました。こ...
47人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】同業他社の方が業務内容にフィットがあり、内定がもらえたため 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】早慶、東大 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】特になし
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当のパートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー待機後、時間になったら面接室に案内、終了後そのまま帰宅 【質問内容】自己紹介 志望動機 他社の選考状況 基本的には志望動機を問われた上で、本当に会社に入る気があるのかということを見極められる。 他社との違いを...
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内定

21年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機した後、面接の部屋に案内される。面接終了後そのまま帰宅 【質問内容】自己紹介 志望動機 逆質問 三次面接になると、基本的には志望動機を強く問われる。同業他社の選考状況や、違いを踏まえてなぜデロイトか、ということについ...
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内定

21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアコンサルタントとマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機したのち、学生4名程度で個人ワークを50分間行う。 その後30分ほど個人面接で発表 【質問内容】お題は「Eスポーツをオリンピック競技にすべきか否か」 上記について、3-4ページ程度の資料及びグ...
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的若い、おそらくシニアコンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付で待機 その後、時間になると待合室に案内される 全部で8人の学生が待機しており、 4人×2グループで、各グループ毎に一人ずつ入室して面接を行う 順番が早ければ早く帰れるし、遅けれ...
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、計数、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】20分×3 【対策方法】一般的な問題集、または対策なし ボーダーは低いと思われる
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内定

21年卒 体感セミナー / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】説明会及びケースワーク、質疑応答 【注意した点・感想】選考要素は全くなかったと思う。 説明会では具体的なプロジェクトの内容ややりがいを社員の方が説明してくださる。 ケースワークはほとんどゲームに近いが、一応仕事内容がどのようなものであるかということを”体感”するためのものであると思われる。 質疑の時間があるが...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【インターン志望動機を教えてください(250字以内)】貴社のプログラムに参加したいと思う理由は、コンサルタントとしての素養を身につける自己成長の環境が整っていると考えたからです。社員の価値観を尊重し自己成長の機会に溢れる貴社の社風のもとで、実際のコンサルティング業務を体感し、コンサルタントとしての「課題発見能力」「考え抜く...
20人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】コンサルティング業界の志望動機(1000字以内) 【各科目の問題数と制限時間】1問 制限時間なし 【対策方法】onecarrierや外資就活を元に、コンサルティングファームやデロイトの特徴を整理した。 その上で、自分の過去の経験と結び付けながら記述した。 【参考にした書籍・WEBサイト】onecarrier...
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21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代、パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→交通費精算→面接→帰宅 【質問内容】・インターンの感想(ワーク内容について、自身の役割について、反省点、今ならどうするか) ・他に受けている業界 ・コンサルタントとして将来成し遂げたいことを具体的に ・そう...
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21年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代後半、恐らくパートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→交通費精算→面接→帰宅 【質問内容】・インターンの感想(内容とアウトプットに関する感想、グループ内での自身の役割、反省点、社員との交流で感じたこと) ・コンサルタントを目指す理由 ・他に見ている業界...
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21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代前半~後半 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→個人ワーク→面接→帰宅 【質問内容】個人ワーク(30~45分) ・与えられた新聞記事を2本読み、要約、メリット・デメリットの整理、賛成か反対かを紙にまとめる 面接(30分) ・ワークの内容を2~3分程度で説明...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【学生時代に頑張ったことを教えてください。250文字以下】◯◯◯◯◯◯の◯◯◯◯として、◯◯ベンチャー企業の創出支援に注力しました。私はコンテストの学生の応募者数は年々減少しており、起業意識が低下しているという現状に問題意識を持ちました。そこでアンケート調査を行うことで、起業のリスクへの不安に原因があると見出しました。そし...
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企業情報

会社名 

合同会社デロイト トーマツ/コンサルティング

設立日

2025年12月※デロイト トーマツ コンサルティング合同会社、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社およびデロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社が2025年12月1日付で合併しました。

資本金

300百万円

代表者

木村 研一

従業員数

11,000名

所在地

東京都千代田区丸の内三丁目2番3号 丸の内二重橋ビルディング

ホームページ

https://www.deloitte.com/jp/ja.html

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
コンサルタント職 コンサルタント職(テクノロジーコンサルタント/デジタルコンサルタント)※現在募集なし
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グローバルネットワークを生かした幅広いサービスライン

高い専門性、豊富な経験を有する各領域のプロフェッショナルがチームを組むアプローチにより、複雑に絡み合う経営や、社会課題をダイナミックに解決します。そして、持続可能な成長とともに、デジタル社会の進展によってますます求められているのは、業界・業種の垣根さえ取り払う、企業の飛躍的な成長です。DTCはその実現のために、仮説検証型に加え、実験実証型のサービスに取り組む体制を整えています。また、外部のパートナー企業との提携やDTCの深い知見に基づくデジタルアセット開発を通じて、業界の変革を支援していきます。

新卒入社では、会社の各機能に強みを持つOffering・業界に対して強みを持つIndustryのいずれかのUnitに配属され、キャリア希望を踏まえた異動を交えながらキャリアアップしていきます。

■Offering
・Strategy & Transformation PML
(幅広い産業セクター及び官公庁に対して 戦略コンサルティングサービスを提供)
・Enterprise Technology&Performance PML 
(ファイナンス、サプライチェーン、ITオペレーションに関するend to endのサービスを提供)
・Customer PML
(Customerに関わるマーケティング、セールス、サービスのend to end(デザイン含む)のサービスを提供)
・Engineering AI&D PML 
( デジタルトランスフォーメーション支援でAIやDataの利活用を踏まえたコンサルテーションを提供)
・Human Capital PML
(人事組織の領域におけるチェンジマネジメント、M&A時の組織再編、人事開発力強化等の支援

■Industry
・Private PML
(コンシューマービジネス、メディア業界等へのend to end支援、経営戦略、地域の課題解決等のサービス支援)
・FSI PML
(金融および不動産関連のインダストリーにおける業界変革の支援)
・Public PML
(公共関連のインダストリーにて官民連携を通じて支援推進)

社会課題解決への取り組み

社会課題は人々の無知や悪しき志向によってのみ生まれるわけではありません。多くの社会課題が解決されない根源的な原因は、「経済合理性」との矛盾です。新興国企業のみならず先進国企業でさえも日々の収益確保に必死の事業環境において、短期的なコスト削減だけを考えたなら廃棄物投棄や労働者酷使は目的に適ってしまいます。

社会課題を生む活動が、逆にコストアップになるような仕組みができたならば、企業は利益追求のためだけだとしても社会課題を防止するでしょう。当社のSocial Impact活動は、「ESG投資」等のB/S(貸借対照表)視点のみならず、P/L(損益計算書)視点で経済合理性と社会課題解決を繋ぐルール形成を仕掛けます。

また、過去の経済活動が蓄積してしまった社会課題を解決する営みが「儲かる」活動なのであれば、既に誰かが率先してやり遂げているはずです。政府や非営利組織に頼るだけではSDGs達成が間に合わないことは自明です。Deloitte Social Impact は、最新の技術も用いつつ、利益を創出する工程や範囲を工夫したビジネスモデルを提案し、新たな「経済合理性」による社会課題解決を目指します。

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きのうのじぶんを超えていく、じぶんへ。

個人の多様性を尊重し、すべての社員・職員に光を当て、潜在的な才能を輝かせるー デロイト トーマツ グループが目指す「People First」な組織。

ロールモデルを目指す事が目的ではない。

今の自分を肯定し、湧き上がる成長意欲によって行動する先に未来の自分がある。

これはデロイト トーマツで働くプロフェッショナル達の「じぶん」ストーリー。

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