合同会社デロイト トーマツ／コンサルティングの 開催予定のインターン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

シニアの社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、なし

質問内容

ケース面接及び残りの時間で逆質問が行われた。ケースのお題は「とあるホテルを運営する企業の成長戦略」で、資料が与えられ、発表後にディスカッションを行う形式であった。ケースのお題は、だいたい5問くらいかと考えられる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、なし

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・志望動機の深掘り ・志望動機の深掘りの更に深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り -なぜその取り組みを行ったのか -他の施策はなかったのか -一番大きな課題とそれをどう乗り越えたか

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

通常と同じ

対策方法

他社のものを受験し、形式になれるようにした。同じ問題も多く出てくるので、そこで時間を稼げるようにする。

実施日程

8月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

簡単な自己紹介をしたあとに、一般的なケース面接が行われた。架空の企業に関する売り上げ向上施策。最初に思考時間が5分間与えられて、そのあとに発表、深掘り質問というようにすすんでいった。お題自体は何も難しくない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しそうな40代くらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

お互いの簡単な自己紹介から始まった。そして、いま大学ではどういったことをしているのか、志望動機、学生時代に力を入れたこと、将来のキャリアビジョンに関して質問された。それぞれに対して深掘り質問が数問ずつあった。

試験科目

言語、非言語、性格だったと思う。

各科目の問題数と制限時間

一般的なwebテスト

対策方法

SPIの対策本を買って少しだけやった。TG-WEB対策はしていない。

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで接続

質問内容

様々な条件が設定されたある飲食店について、現状やデータを踏まえた上で、売り上げを向上させる施策を提案するケース面接。 現状の客層や売上、どのようなサービスを提供しているかの条件があり、グラフ等のデータもある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで接続

質問内容

学生時代頑張ったこと それに関する深掘り きっかけ 課題 それをどのように解決したのか それに対する周囲の反応 その結果どうなったか その経験から学んだこと 具体的にどうコミュニケーションを取ったか 志望動機 強みと弱み 逆質問

今後のキャリアや人生で実現したいこと

私の目標は、ヒアリングから課題解決までのプロセスを高度なレベルで実践し、世界をより良くする可能性を秘めたプロジェクトを生み出していくことである。 このことを志した背景には、塾講師のアルバイト時代、授業だけでなく生徒のカリキュラム作成も担当したことがある。生徒や担任講師との緊密な対話を通じて目標を設定し、生徒の学習成果に深く...

DTCの求める人材像の6つのテーマから1つご自身が体現してきたものを選択し、その具体的なエピソードを教えてください。 （1）テーマを選択してください。

まだ見たことのない世界に好奇心をもって飛び込む

（2）具体的なエピソードをご記載ください。

私は◯◯への留学経験がある。それは、異なる社会常識を持つ人々の中で、日本とは違う人生観、とりわけ個々人が大切にするものの違いを肌で感じたいという思いからだった。そこは人種や宗教、母語も異なる人々が暮らす社会だったが、彼らは自身のアイデンティティを保ちながら互いを尊重し、寧ろその違いを楽しみながら生きていた。留学生や現地の人...

今後の人生やキャリアにおいて実現したいことは何ですか。

私は自らの行動を起点に組織や社会に変化をもたらす人材になりたい。原点は、地域で開催されたイベントの運営に携わった経験にある。学生と社会人が混在する運営チームは、当初、役割分担が曖昧で進行が度々滞り、参加者への対応も後手に回っていた。私はこの状況を改善するため、タスクを可視化する進行表を作成し、会議の終わりには次の行動を明確...

DTCの求める人材像の6つのテーマから1つご自身が体現してきたものを選択し、その具体的なエピソードを教えてください。

「あたりまえを疑い、あるべき姿を実現する」 大学の◯◯部で主務を務め、組織の基盤整備に取り組んだ経験がある。部員は100名を超えていたが、練習計画や試合準備が属人的で、担当者が欠けると混乱が生じ、選手がプレーに集中できない状況だった。私はこの課題を解決するため、業務を一覧化し、会場手配や備品管理を含めた詳細マニュアルを作成...

各質問項目で注意した点

わかりやすく、かつ具体的に書くこと。多くのESを見る必要があるため、一度で理解しやすい内容をこころがけた。

今後の人生やキャリアにおいて実現したいことは何ですか。

私が今後の人生やキャリアにおいて実現したいことは、社会や企業が抱える複雑な課題を構造的に整理し、解決策を提示することで持続的な成長に貢献することです。大学での学びを通じて、社会課題の多くは経済・制度・文化といった多面的な要素が絡み合っており、単純な解決策では不十分であると感じました。だからこそ、多角的な視点を持ち、論理的に...

DTCの求める人材像の6つのテーマから1つご自身が体現してきたものを選択し、その具体的なエピソードを教えてください。

大学で所属していた◯◯サークルで、年間大会の運営に尽力しました。部員数は約◯◯名と規模が大きく、試合進行や参加者管理に課題があり、例年は遅延やトラブルが多発していました。私は運営リーダーを任され、まず過去の運営記録を分析し、問題点を「進行管理」と「情報共有不足」に整理しました。そのうえで、オンライン表計算ソフトを活用して試...

今後の人生やキャリアにおいて実現したいことは何ですか。（400-500）

今後のキャリアでは、業界を横断した知見やノウハウを獲得し、日本の産業や経済の変革をリードできる人材になりたいと考える。○○への留学を通して、優秀な人と資本が自然と集まりイノベーションが生まれるビジネス環境を体感し、自分もそのような環境で働きたいと思った。日本が世界の中でより大きな役割を果たせるような未来に貢献したいという想...

DTCの求める人材像の6つのテーマから1つご自身が体現してきたものを選択し、その具体的なエピソードを教えてください。「2. まだ見たことのない世界に好奇心をもって飛び込む。グローバルな感性と未知のものに対する柔軟な興味関心」（400-500）

私は、「知らない世界に足を踏み入れること」を恐れず、常に◯◯の姿勢を大切にして○○することを意識してきた。○○の頃に参加した○○がきっかけで、○○の活動に興味を持った。そこでは、地元でのボランティア活動の他、○○や○○会議などに参加し、積極的に地元の人と関わるようにした。○○の時には自分でクラブを立ち上げ、○○○○に参加し...

各質問項目で注意した点

できる限り簡潔でシンプルな言葉を使うことを念頭に入れつつ、初めて読む人でもわかりやすいように詳細に記述した。

インターンシップの志望動機を教えてください。（350以下）

貴社及びコンサルタント職について、さらに理解を深めたいと考えたからだ。私は90人規模のサークルの代表を務めている。そこでは、イベントや組織を運営する上で生じる多様な課題に対して、個別具体的な課題発見と原因分析を行い、チームと協力して解決策を導く経験を積んできた。これらの経験はハードだった一方で、大きなやりがいを感じるもので...

あなたの魅力をDTCにアピールしてください。 ※強み・弱みの両面がわかるように記載ください。350文字以下

私は「こだわりが強い」人間である。そのため、一つのことに徹底的にこだわり、最後までやり抜くことができる強みがある。サークルの組織課題について、たとえ些細な課題であっても、本質的な課題は何か、なぜ課題なのかを徹底的に追求し考え抜くことにこだわった。その結果、「課題を見過ごさない」組織体質を作り上げることができたとともに、メン...

他者とのコミュニケーションの中で、大切にしていることは何ですか。350文字以下

私が大切にしていることは、「相手の立場に立つこと」と「伝え方を工夫すること」だ。サークルの運営をする中で、この二つがなければ、組織や人を動かすことはできないと痛感したからである。イベントを企画する上で、メンバーの立場に立って、何を求めているか考えなければ参加してもらえず、楽しんでもらえない。また、サークル幹部に仕事を分担す...

今後の人生やキャリアにおいて実現したいことは何ですか。

私はキャリアにおいて、デジタル変革を通じた企業価値創造を推進するコンサルタントとして活躍したい。学生生活で主導したプロジェクトでデータサイエンスを習得し、その変革力を実感する一方で、インターンや企業連携活動を通じて現場に触れる中で、組織文化と新技術の間に存在する導入障壁が企業成長を制限している現状を強く認識した。 この経験...

DTCの求める人材像の6つのテーマから1つご自身が体現してきたものを選択し、その具体的なエピソードを教えてください。

私は◯◯活動での成功を契機に、国際的な◯◯プログラムへ挑戦し、自らの能力と目標を大幅に刷新した。私は3年春に◯◯を設立し、夏には◯◯名規模の活発な◯◯へと成長させ、安定的な運営を軌道に乗せることに成功した。しかし、活動内容が◯◯中心という課題に気づき、より実践的な価値創造を追求したいという強い想いが芽生えた。私はこの関心か...

各質問項目で注意した点

人物像の中に挑戦というワードがあったため、自分の経験の中でも挑戦という軸を押し出した。将来像に関してもその部分と絡めた。

今後の人生やキャリアで実現したいこと

私はコンサルタントという職を通じ、分野にとらわれず社会をより良い方向へと動かしていきたいと考えています。現代社会には人口や産業、運輸交通、農林水産業など数多の課題が存在し、各課題は領域横断的に繋がっています。企業・官公庁問わず、クライアント様が自身ではたどり着けない「より望ましい姿」の実現をサポートすることで、こうした様々...

DTCの求める人材像の6つのテーマから自身が体現してきたものを選択し、その具体的なエピソード

高校3年生の文化祭で、クラスで◯◯に企画設計から取り組んだ経験をお話しします。新型コロナ明け◯年ぶりの対面文化祭で経験不足な中、受験学年が安全性とクオリティの両立を要する◯◯を作れるのか、懐疑的な声も出ました。漠然とした難しい目標だったため、まずは全体像の具体化と項目分解を行い、実行委員のメンバーと優先順位をつけていきまし...

各質問項目で注意した点

前提として論理性を意識するのはもちろんだが、意図が明確に伝わるような書き方を意識した。なぜそう考えたのか、どうしてその行動に至ったのかなど読み手が疑問を抱かないようにした。

今後の人生やキャリアにおいて実現したいことは何ですか。

私が今後の人生やキャリアにおいて実現したいことは、日本企業の競争力強化と持続的な成長に貢献することです。大学では経済学を学び、○○への交換留学や長期インターンを通じて、異なる価値観や課題解決手法に触れてきました。その中で感じたのは、日本企業は優れた技術や人材を持ちながらも、変化への適応や業務効率化の面で課題を抱えているとい...

DTCの求める人材像の6つのテーマから1つご自身が体現してきたものを選択し、その具体的なエピソードを教えてください。

私が「居心地の良い場所に収まらず、いつも自身を進化させる」を体現した経験は、大学での○○への挑戦です。私は当初、学内の研究や日本語での議論に慣れており、その環境で十分に成果を出せていると感じていました。しかし成長の停滞を恐れ、自ら進んで英語を使用する国際的な舞台に飛び込みました。 当初は議論のスピードに追いつけず、自分の...

各質問項目で注意した点

PREP法など、結論ファーストで論理的かつ冗長にならないように書き、読みやすさと説得力を持たせたこと。

今後の人生やキャリアで実現したいこと

私が今後のキャリアで実現したいことは、グローバル規模で人や企業が安心して交流・取引できる社会基盤を整えることです。大学では◯◯部のマネージャーとして、多様な背景を持つメンバーの意欲や能力を引き出し、組織全体の成果に結びつける経験を積みました。この経験から、多様な人々が協働することで新しい価値が生まれる一方、背景の違いや制度...

DTCの求める人材像の6つのテーマから1つご自身が体現してきたものを選択し、その具体的なエピソードを教えてください。

チームの力を信じ一人ではできないことを実現した具体的なエピソード マネージャーとして、後輩育成制度の改善に取り組み、新入生の高離脱率を仲間と共に改善させたことです。もともと新入生マネージャーが業務に不安や孤独感を抱えやすく、年度初めに複数名が離脱するという課題がありました。特に、業務習得の個人差や経験者との距離感がモチベー...

各質問項目で注意した点

効果について述べているならば定量的な表現を必ず入れる事、また問題や課題解決に至った経緯をロジカルに書くこと

今後の人生やキャリアにおいて実現したいことは何ですか。（400-500）

私が実現したいのは、日本の一次産業、特に地元◯◯が誇る◯◯業の価値を最大化し、世界の食料問題解決に貢献するグローバルな事業を創造することです。 この想いは、◯◯カ国以上を旅し、日本の食文化の質の高さとそれが世界に十分に伝わっていない現状を痛感した経験から生まれました。また、ある国際交流プログラムで◯◯国の参加者と対話する...

DTCの求める人材像の6つのテーマから1つご自身が体現してきたものを選択し、その具体的なエピソードを教えてください。（400-500）

私は「自らが変革の起点となり、Purposeを持ってリードする」人間です。この強みは、人脈も前例もない状態から予算◯◯円のビジネスコンテストを企画・実行した経験で最も発揮されました。 当時、私は「地域の未来を担う挑戦者を増やしたい」という想いから、企画責任者としてゼロからコンテストの立ち上げに挑みました。しかし、当初は人...

各質問項目で注意した点

周囲と協働して何かを行うという経験を必ず書くようにしました。コンサルティングファームはサービス業なので。