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伊藤忠商事
公式
日系 商社

伊藤忠商事
4.2

お気に入り (44673人)

伊藤忠商事は、1858年初代伊藤忠兵衛が麻布の行商で創業しました。
現在はディビジョンカンパニー制という組織体制を導入しています。
「繊維」「機械」「金属」「エネルギー・化学品」「食料」「住生活」「情報・金融」「第8」の8つのディビジョンカンパニーがそれぞれの事業領域において経営の責任を負うとともに、総本社が全社戦略の策定・総合管理を行うことで、ディビジョンカンパニーの自主経営と全社戦略のバランスのとれた、効率性の高い経営体制を構築しています。
世界を舞台にビジネスを繰り広げている伊藤忠商事の最大の経営資源は人材であり、重要な経営基盤です。伊藤忠商事の強さである卓越した「個の力」を活かし、社員一人ひとりが、ビジネスの現場で、マーケットが求めている商品やサービスをお届けし、広く社会に豊かさを提供し続けることが、創業者である伊藤忠兵衛をはじめとする近江商人の経営哲学である「三方よし」と一致する持続的発展の道筋であり、当社が果たすべき「使命」です。これからも常に「商人魂」を原点に据えながら、売り手にも、買い手にも、世間にも、よりよい商いをめざし、社会に対しての責任である「無数の使命」を果たしていきます。

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1777件 のES・体験談
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22年卒 エントリーシート / 本選考

早稲田大学 | 文系
【自分の強み(30字)】目標に対する適切な解決方法を立案する能力 【自分の弱み(30字)】心配性な性格で、何事も考えすぎてしまう点 【やりがいを感じるときはどんな時か(30字)】誰かのために行った仕事で成果を挙げたり、感謝されたりした時 【チームで成し遂げた経験(30字)】高校◯年次◯◯の集客率を誇る◯◯の運営に取り組んだ...
140人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 OB訪問 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【質問内容】・業務内容 ・これまでのキャリア ・志望動機 ・面接対策の方法 ・事務職に期待すること 尊敬する上司はどのような人か ・今後のキャリアについて考えていること ・企業の強み ・弱み ・どこが評価されて採用されたと思うか ・就活中の気持ちの切り替え ・勤務をする中で苦労したこと 【注意した点・...
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【あなたの人生で、チームで取り組み、成果をあげた経験について教えてください。(30字以内) 】動画編集団体を創設。団体での編集活動により月◯◯万円の収益。  【その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。(200字以内) 】目的は大きく2つある。1つ目は仲間と何か大きな目標に向かって熱中することであり、...
24人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたの人生で、チームで取り組み、成果を上げた経験について教えてください。 】ビジネスコンテストの運営。 【その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。(200) 】目的は、団体を1から立ち上げる経験を積むためだ。このビジネスコンテストは直近◯年、開催実績が無かったため、大会設計を全て自分たちで考え、実...
23人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 オンライン会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業紹介、職種紹介、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エリート集団 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】意外とベンチャー気質 【このイベントを通しての感想】縁の下の力持ち的な、地味な役割に徹するのかと思っていましたが、やる気にあふれた人が多かったです。就活生の時は総合...
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23年卒 伊藤忠商事の採用統括が語る「就活の新常識」 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】伊藤忠商事に限らない、採用の裏側について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】情熱的、個性的 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】情熱的、個性的。人を大事にする 【このイベントを通しての感想】採用者が何を考えているか、少しは理解ができた。採用側も学生の意思を汲み取ろうとしている姿...
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22年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】TALと企業オリジナル 【各科目の問題数と制限時間】終わった人から帰る 【対策方法】なし
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22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事のえらい人 【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所にいて呼ばれる 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代最も力を入れたことについてとその深堀り ・事務職として働くにあたって自分の強みをどのように活かしていきたいと考えているか ・OG訪問をしたか、したならばそのなかで印...
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22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所から移動 【質問内容】・エントリーシートに記入した自分の強みと弱みについてそのエピソードを詳しく述べる ・上記の強みをアルバイトでどのように発揮したかのエピソード ・なぜ伊藤忠商事を志望したのか ・なぜその学部で総合商社を選...
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22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】総合職と事務職 【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所から移動 【質問内容】自己紹介、学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、周りの人からはどのように言われるか、事務職に対する適正を見極められるような質問も突発的に聞かれました。基本的にほかの企業と同じような感じで大丈夫です...
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語 非言語 【各科目の問題数と制限時間】玉手箱と同じ 【対策方法】玉手箱
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ストレスを感じる時はどのような場面か教えてください。】一生懸命努力したにも関わらず、目標を達成出来なかったとき 【ストレスを感じたときにどのように対処するか教えてください。】目標を達成できなかった原因を分析し、改善策を講じる 【伊藤忠商事の事務職として働く上で、必要だと思う能力や資質について教えてください。】既存のものに...
91人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 筆記試験 / 本選考

東京大学 | 文理非公開
【試験科目】オリジナルの文章を読んで、20分で思うところを書く。 【各科目の問題数と制限時間】論述一問、20分 【対策方法】商社の最新ビジネスにアンテナを貼っておくと書きやすかもしれない。それに対して自分なりに考えを持っておくとよりベター。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

東京大学 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他の選考も受けていたが、第一志望軍であったので、迷わず承諾。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】最終面接後、1時間ですぐに電話がかかってきて今すぐきて欲しいと言われる。 【内定後の研修など】英語の試験 【採用人数・倍率】未知。 【内定者の採用大学・学歴】未知。 【自分以外の内定者の属性(体...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

東京大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の偉い人1人。 役員1人。 中堅1人。 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機した後部屋に呼ばれる。ノックして入室。 面接後は20分ほどで論述試験。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことの深掘り。ここは二次面接までとあまり変わらない。 ・辛いこ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 二次面接 / 本選考

東京大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接を30分ほどしてから適性検査。適性検査はTG-WEBだったと思う。性格検査などなので気負いせずやれた。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことの深掘り。かなり深ぼられる。これに大半を使った印象。 それをはじめた動機や...
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

東京大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性。30代くらい。 【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介して面接開始。 【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深掘り。 ・大学時代はどのようなことをやってきたか。 ・高校時代は何をやっていたか。 ・モチベーションが上がる時、下がる時はどういう時か。 ・志望...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

東京大学 | 文理非公開
【試験科目】C-GAB。玉手箱テストセンター版。計数と英語。 【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていないが、とにかく時間が短い。 ただ、焦らずに正答率をあげることを意識した方が良い。 【対策方法】他の企業で練習。参考書で勉強。
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

東京大学 | 文理非公開
【あなたが大学入学以降、チームで取り組み成果を上げた経験について教えてください。(30文字以下)】◯◯の◯◯の◯◯でボランティアを実施したこと。 【その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。(200文字以下)】大学入学時、「強みである社交性を世界でも生かしたい」「世界の人々の暮らしに貢献する経験がしたい」と...
148人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 OB訪問 / 本選考

東京大学 | 文理非公開
【質問内容】就職活動期と、社会人になってからの2軸。 就職活動ではどのような企業を見ていたか。やっておけばよかったことはあるか。 社会人としては、年収の部分など、踏み込んだ話も聞くようにしていた。 自分の聞きたい疑問は全てぶつけた。 【注意した点・感想】話の流れがスムーズになること、他のOBにした質問と差異があまりな...
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23年卒 TOP業界研究&インターンシップセミナー / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】伊藤忠商事の使命や価値観、ビジネスモデルなど、上流・抽象的なお話が多くありました。また、時期も早めであることから、就活生にむけたメッセージ性が強い説明会でもありました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務、海外志向、華やか 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】激務、海外志向...
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23年卒 ボストンキャリアフォーラム 「新卒採用リーダーが話す 海外大生に求めるものとは」 / 説明会

東北大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】企業説明 海外大生に求めるものとは 質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀でバイタリティーにあふれている。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀、バイタリティーにあふれている。結果にこだわる。 【このイベントを通しての感想】今まで合同説明会や配信型の説明会しか...
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23年卒 オンライン会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】会社の概要説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系で業務量が多い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の自己実現を大切にしており、目標があれば成長しやすい環境がある 【このイベントを通しての感想】仕事が大好きな人が集まっているというイメージがあり、説明会を通してもそ...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】配属リスクと、社内の泥臭い雰囲気が自分に合わないと感じた。 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】小論文 【各科目の問題数と制限時間】伊藤忠商事の一事業であるデータワンの記事を読み、それに対しての自分の意見を500〜600文字程度書いた。制限時間は20分くらい 【対策方法】伊藤忠商事の企業情報をあらかじめ調べておく 【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア
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企業情報

企業名

伊藤忠商事株式会社

ホームページURL

https://www.itochu.co.jp/ja/index.html

設立日

1949年12月1日

代表者

代表取締役会長CEO 岡藤 正広

所在地

東京都港区北青山2丁目5番1号

資本金

253,448百万円

従業員数

4,294名 (2020年7月1日現在)

事業内容

繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開しています。

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若手から挑戦を繰り返し、「経験値の前倒し獲得」を実現

伊藤忠商事は、五大商社の中でも社員数が最も少なく、若手のうちから世界を舞台に主体性を持って挑戦できる機会が数多くあります。それは、当社のDNAが「失敗しないことより、失敗しても起き上がることを良しとするところ」にあるためです。大きな発想の転換や思い切った選択をし、「失敗」を恐れず新しいことにチャレンジするのが伊藤忠商事の社風です。そのため、入社一年目から「誰かの仕事」では無く「自分の仕事」を任され、「経験値の前倒し獲得」を実現することが出来ます。今の実力よりもワンランク上の質の高い、幅の広い仕事を通じて思考を深め、行動を増やしていくことが、自分自身の成長に繋がるのです。

進化・変貌を遂げ、消費者ニーズを捉える"新たな商社像"へ

「変化」を厭わず「挑戦」を繰り返す当社は、渦巻く時代の潮流に感覚を研ぎ澄ませ、既存の"常識"にとらわれることなく、新技術を大胆に取り組んでビジネスを展開しています。2019年7月1日には、"新たな商社像"を目指し、「第8カンパニー」を新設しました。「変化」のスピードが目覚ましい世の中で、消費者ニーズを捉えるためには、現行の商品・タテ割り組織では対応が難しくなってきています。新カンパニーでは、特定の商品・サービスという型にはめず「マーケットインの発想」でコンシューマービジネスを開拓し、世の中に新しい価値を提供していきます。

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伊藤忠商事の若手社員が普段見ている光景を“ウェアラブルカメラ”で撮影しました。
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