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伊藤忠商事
公式
日系 商社

伊藤忠商事
4.2

お気に入り (44666人)

伊藤忠商事は、1858年初代伊藤忠兵衛が麻布の行商で創業しました。
現在はディビジョンカンパニー制という組織体制を導入しています。
「繊維」「機械」「金属」「エネルギー・化学品」「食料」「住生活」「情報・金融」「第8」の8つのディビジョンカンパニーがそれぞれの事業領域において経営の責任を負うとともに、総本社が全社戦略の策定・総合管理を行うことで、ディビジョンカンパニーの自主経営と全社戦略のバランスのとれた、効率性の高い経営体制を構築しています。
世界を舞台にビジネスを繰り広げている伊藤忠商事の最大の経営資源は人材であり、重要な経営基盤です。伊藤忠商事の強さである卓越した「個の力」を活かし、社員一人ひとりが、ビジネスの現場で、マーケットが求めている商品やサービスをお届けし、広く社会に豊かさを提供し続けることが、創業者である伊藤忠兵衛をはじめとする近江商人の経営哲学である「三方よし」と一致する持続的発展の道筋であり、当社が果たすべき「使命」です。これからも常に「商人魂」を原点に据えながら、売り手にも、買い手にも、世間にも、よりよい商いをめざし、社会に対しての責任である「無数の使命」を果たしていきます。

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1777件 のES・体験談
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【大学時代に、力を入れて取り組んだ経験の概要について教えてください。】◯◯サークルのイベント企画・集客数の向上。 【その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。】私が所属する◯◯サークルは、毎年恒例のイベントを実施していましたが、年々参加者数が減少し、活動の継続が危ぶまれる状況にありました。活動への熱意を持つ...
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

東京大学大学院 | 理系
【大学時代に、力を入れて取り組んだ経験の概要について教えてください。(30文字以下)】集団塾アルバイトにおける第一志望合格率の向上 【その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。(300文字以下)】自身の経験を還元し、次世代の子供達の努力する姿勢を支え結実させたいという熱意から活動を始めた。 高校時代、...
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26年卒 録画面接(一次面接の前) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】録画面接のため面接官はいない。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクから入室 【質問内容】主に学生時代に力を入れたこと、志望動機を聞かれた。エントリーシートで書いた内容を整理して話せるようにすることと自己分析をしっかり行えば特段困るような質問はなかったと感じている...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→試験会場 【質問内容】なぜ総合商社の中でも伊藤忠商事なのかという志望度を図る質問をはじめ、パーソナリティーの部分である性格や価値観の形成過程についてこれまでの経験をもとに聞かれた。これまでの人生の軸をはじめどのような考えに基づ...
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接会場 【質問内容】一次面接で学生時代に力を入れたことが聞かれたため、それ以外の志望動機系の質問が聞かれた。具体的には、就職活動の軸や見ている業界、見ている企業、なぜ総合商社か、その中でもなぜ伊藤忠商事なのかといった質問がメ...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本的な質問である。学生時代に頑張った経験(エントリーシートに記入したもの)の深堀りのみで面接時間が終わる。多くの人は志望動機などは聞かれないらしいが、聞かれる人もごくまれにいるため、対策をしたほうが良い。 ...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】具体的には覚えていないが、他社のものと同様である。 【対策方法】これが本当の玉手箱だシリーズの本を購入し、ひたすら何周もする。
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【チームで取り組み成果を上げた経験。】「なんか最近、空気が重いんだよね」。母校のバドミントン部で大学生コーチを務めていたとき、後輩の何気ない一言が気になった。言葉にしない違和感の正体を探るため、全員と一対一で向き合った。「練習メニューがバラバラすぎて一体感がない」「もっとシャトルを打ちたいのに順番待ちばかり」「たまには外の...
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【大学時代に、力を入れて取り組んだ経験の概要について教えてください。】レジ待ち時間の長さを改善し、顧客満足度向上に取り組みました。 【その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。】私が勤務する店舗ではセルフレジがないため、休日やセール時には長蛇の列ができ、お客様アンケートでも不満の声が多く寄せられていました。...
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代最も力を入れて取り組んだ経験を教えてください。】オープンキャンパスの学科発表 【その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。(300文字以下)】背景として、本発表は◯◯ゼミナールの中で研究内容と発信力が評価され、学科を代表して任命されたことから行いました。◯◯『◯◯』を題材とし、書かれた◯◯の価値観...
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【大学時代に、力を入れて取り組んだ経験の概要について教えてください。 30文字以下】研究活動において、実用化に向けて共同研究を実現したこと 【その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。 300文字以下】従来、所属している研究室での研究テーマは既存合成手法との比較という学術的な評価がメインであった。しかし...
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【大学時代に、力を入れて取り組んだ経験の概要について教えてください。(30文字以下)】学生が各国の代表となり、国際連合を模倣した会議を英語で行った 【その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください】国際問題を多角的に理解し、将来グローバルな舞台で活躍できる力を身につけたいと考え、大学で模擬国連に参加しました。きっ...
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【大学時代に、力を入れて取り組んだ経験の概要について教えてください。 30文字以下】飲食店で後輩教育と業務改善に挑戦 【その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。 300文字以下】私が勤務していた◯◯の◯◯では、店舗拡大に伴い新人が一度に◯◯名採用されたのだが、当時は教育体制が整っていなかった。 その...
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26年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】一般的なcgabテストセンター 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの、言語、計数、英語。 【対策方法】違う企業の選考を使って繰り返し受験し、納得のいく出来になるまで受け続けた。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【強みを活かしてチームで何かを成し遂げた経験を教えてください。(250字)】大学の◯◯ボランティア団体で、活動の参加率向上を目的としたプロジェクトを主導した。私は「人の意欲を引き出す調整力」を強みとし、メンバー全員に役割と目的を明確化。SNSでの発信や地域住民との共同企画など、新しい取り組みを提案した。結果、参加者数は前年...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のトレーディング業務をもとにしたグループワークに取り組み、限られた条件下で複数の船を動かし、納期に間に合わせるための最適な輸送計画を立案した。参加学生は6人ほどのチームに分かれ、与えられた条件をもとにリアルタイムで価格変動や為替の影響を考慮しながら意思決定を行った。最後...
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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業と悩んだ結果、自分の就活軸には他社がよりあっていると感じたため 【採用人数・倍率】20名前後、倍率はかなり高く総合職を超えているとの噂もあった。 【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学経験あ...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】それぞれの職種の部長クラスの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付で名前を伝えて控室に案内された。その後、複数名で順番に面接室に呼ばれる形式で進行。面接自体は役員の方が中心で、穏やかな雰囲気の中で会話形式で進められた。面接終了後はそのまま解散となり、全体で1時...
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、BX職マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後は待機室で待機し、呼ばれたと同時に面接が開始される。終了後はそのまま帰宅。 【質問内容】■質問 学生時代の経験を教えてください。またその中で、なぜBX職を志望するのか。 ■回答 大学ではチアリー...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後は待機室で待機し、呼ばれたと同時に面接が開始される。終了後はそのまま帰宅。 【質問内容】■質問 ・学生時代に最も力を入れたことは何か ・その取り組みの中で直面した課題と、どう乗り越えたか ・チームで物事を進める上で意識...
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26年卒 動画面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】提出式なので特になし 【会場到着から選考終了までの流れ】練習時間が30分ほどあり、開始したら5分以内に1分以内の動画を提出する。 【質問内容】■質問 自分を何かに例えて、理由と共に紹介してください。 ■回答 私を何かに例えるなら「調整弁」である。調整弁は、水の流れをコ...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、非言語:29問(15分)、英語:20問(10分) 【対策方法】GAB用の参考書を3周するだけではなく、他の玉手箱の教材でも繰り返し復習をした。
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26年卒 動画面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】AI 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自分を何かに例えて、理由と共に紹介してください。(最大1分間) ◯◯大学の◯◯と申します。 私を例えると棘のないバラだと思います。 花束にあるバラのようにグループを明るくする存在でありつつも、棘はなく、皆...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員レベル 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で就活状況の確認後、面接に呼ばれる 【質問内容】・自己紹介 ・がくちかの深掘り ・中高時代に力を入れたこと ・就活状況 ・他の商社はどこを見ているか ・なぜ総合職ではなくBX職なのか ・社員訪問の有無 ・社員訪問...
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高めの女性2名、男性1名 【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内されたあと、ブースに移動する 【質問内容】・自己紹介 ・がくちか ・普段人と会話する際に気をつけていること ・自分なりのリーダーシップとはなにか ・最近あった怒られた経験 ・大学時代にがんば...
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企業情報

企業名

伊藤忠商事株式会社

ホームページURL

https://www.itochu.co.jp/ja/index.html

設立日

1949年12月1日

代表者

代表取締役会長CEO 岡藤 正広

所在地

東京都港区北青山2丁目5番1号

資本金

253,448百万円

従業員数

4,294名 (2020年7月1日現在)

事業内容

繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開しています。

受賞歴 2024年受賞 2022年受賞 2020年受賞

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若手から挑戦を繰り返し、「経験値の前倒し獲得」を実現

伊藤忠商事は、五大商社の中でも社員数が最も少なく、若手のうちから世界を舞台に主体性を持って挑戦できる機会が数多くあります。それは、当社のDNAが「失敗しないことより、失敗しても起き上がることを良しとするところ」にあるためです。大きな発想の転換や思い切った選択をし、「失敗」を恐れず新しいことにチャレンジするのが伊藤忠商事の社風です。そのため、入社一年目から「誰かの仕事」では無く「自分の仕事」を任され、「経験値の前倒し獲得」を実現することが出来ます。今の実力よりもワンランク上の質の高い、幅の広い仕事を通じて思考を深め、行動を増やしていくことが、自分自身の成長に繋がるのです。

進化・変貌を遂げ、消費者ニーズを捉える"新たな商社像"へ

「変化」を厭わず「挑戦」を繰り返す当社は、渦巻く時代の潮流に感覚を研ぎ澄ませ、既存の"常識"にとらわれることなく、新技術を大胆に取り組んでビジネスを展開しています。2019年7月1日には、"新たな商社像"を目指し、「第8カンパニー」を新設しました。「変化」のスピードが目覚ましい世の中で、消費者ニーズを捉えるためには、現行の商品・タテ割り組織では対応が難しくなってきています。新カンパニーでは、特定の商品・サービスという型にはめず「マーケットインの発想」でコンシューマービジネスを開拓し、世の中に新しい価値を提供していきます。

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伊藤忠商事の若手社員が普段見ている光景を“ウェアラブルカメラ”で撮影しました。
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