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就活サイトトップ企業検索商社伊藤忠商事体験談
伊藤忠商事
公式
日系 商社

伊藤忠商事
4.2

お気に入り (44676人)

伊藤忠商事は、1858年初代伊藤忠兵衛が麻布の行商で創業しました。
現在はディビジョンカンパニー制という組織体制を導入しています。
「繊維」「機械」「金属」「エネルギー・化学品」「食料」「住生活」「情報・金融」「第8」の8つのディビジョンカンパニーがそれぞれの事業領域において経営の責任を負うとともに、総本社が全社戦略の策定・総合管理を行うことで、ディビジョンカンパニーの自主経営と全社戦略のバランスのとれた、効率性の高い経営体制を構築しています。
世界を舞台にビジネスを繰り広げている伊藤忠商事の最大の経営資源は人材であり、重要な経営基盤です。伊藤忠商事の強さである卓越した「個の力」を活かし、社員一人ひとりが、ビジネスの現場で、マーケットが求めている商品やサービスをお届けし、広く社会に豊かさを提供し続けることが、創業者である伊藤忠兵衛をはじめとする近江商人の経営哲学である「三方よし」と一致する持続的発展の道筋であり、当社が果たすべき「使命」です。これからも常に「商人魂」を原点に据えながら、売り手にも、買い手にも、世間にも、よりよい商いをめざし、社会に対しての責任である「無数の使命」を果たしていきます。

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1777件 のES・体験談
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他商社の方が社風のフィットを感じたため、そちらを選んだ。 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】全員役員 【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に「自分の信念は?」というテーマの小論文を別室で記入。時間は20分程度で、10-15行程度の罫線が入った紙に記入。 面接の流れは「自己紹介→ESに沿った質問と深堀を30分→最後に一言」 【質問内容】・自己紹介と7月選考への応募...
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内定

21年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】20分程度 【対策方法】特に無し。異常な回答をしなければ問題ないと思う。
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内定

21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2,3年目の若手人事(女性)と中堅営業(男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ESに沿った質問と深堀を30分→最後に一言 一次面接と異なり、交互に質問される形式ではなかった。1人目の学生に対して一通りの深掘りが終わった後、もう1人の学生に対して深掘りを行っていく...
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事(女性)と中堅営業(男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接で行われ、交互に質問された。設問内容は学生によって多少異なる。 自己紹介→質問を25分(2人合計で)→最後に一言 【質問内容】・自己紹介 ・なぜ留学しようと思ったのか? ・学生時代に頑張ったこと...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】SPI(言語・非言語・英語・構造把握・性格) 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。通常のSPIと同じ。 【対策方法】市販の参考書を1週し、苦手な分野のみもう1週取り組んだ。 また、他企業の選考過程で何度かWEB SPIの練習をした。 【参考にした書籍・WEBサイト】2021最新版 史上最強SPI&テスト...
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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが大学入学以降、チームで取り組み成果を上げた経験について教えてください。(30字)】◯◯向けのイベントを企画・運営する団体の立ち上げ 【その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。(200字)】大学2年次に◯◯に参加した際、A地域とB地域の機会格差を目の当たりにした。A地域はセミナーの種類や数が少なく...
94人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン選考 【質問内容】・自己紹介 ・ESの深堀(あなたがチームの課題解決に寄与した経験を記述してください) ・どうやって周りを引き込むのか? ・チームでの課題解決の際、特にどこが大変だったか? ・自分を論理的:パッ...
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22年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン選考 【質問内容】・自己紹介1分ほどで ・学生時代最も力を入れて取り組んだことは? ・挫折経験は? ・総合商社で行ってみたい事業内容をあったら説明してみて? ・尊敬する有名人/歴史上の人物は? ・座右の銘は?...
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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語 非言語 性格診断 【各科目の問題数と制限時間】一般的なweb SPI 【対策方法】DTFA, BCG, JCB, 第一生命などで練習しておくと良い
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがチームの課題解決に寄与した経験を記述してください。(40文字以下)】◯◯大会にて、メンバーの特性をマネジメントし◯◯の入賞に寄与した経験 【その課題を解決しようと思った背景、成果も教えてください。(300文字以下)】受け身な姿勢から脱却し、新しい事に挑戦したいと考え、◯◯した。部内では自分の熱意が伝わり、◯◯への...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案として「社会課題をビジネスで解決しろ」の下、グループメンバーが心の底から解決したい社会課題をまとめ、それに対しビジネスチャンスを探しプレゼンに落とし込む。 プレゼン時間:発表15分+質疑応答5分 ほぼ全ての班が最近できた第8カンパニー/ファミリマートのアセッ...
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

東北大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】よくあるwebテスト版のspi 【対策方法】市販の本
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21年卒 二次面接 / インターンシップ選考

東北大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長と若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→webテスト版spi→退室 【質問内容】◯自己紹介 ◯学生時代に頑張ったことは何か ・どんなことをどんなように頑張ったか ・なぜ主将になったのか ・部活の運営で何を気をつけていたか ◯志望動機 ・総合...
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21年卒 一次集団面接 / インターンシップ選考

東北大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅2名、若手人事1名 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→GD→集団面接→GDの反省の作文→退室 【質問内容】・自己紹介をしてください。 ・エントリーシートの中にある、あなたを構成する3要素について詳しく説明をしてください。 ・インターンシップの志望動機を教えてくださ...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

東北大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付→GD→集団面接→GDの反省の作文→退室 【GDのテーマ・お題】中学校の8教科のうち、1つをなくして新たな教科を加えるとしたら何を加えるか。 【GDの手順】3分程度個人で考えた後に、それぞれの考えを共有した。その後、どんな目的があってこのお題を考えているのかや、その達成のために最も重要...
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

東北大学大学院 | 理系
【あなたの行動がチームに良い影響を与えた経験を記述してください。(300文字以下)】大学での◯◯◯◯部で、◯◯の私が部員の個性を見極めて最適な役割を与えた。それぞれの部員たちの能力を最大限に発揮させることで試合に勝てると考え、まずコミュニケーションを密にとった。そこで練習や部の雰囲気について現状部員が感じていることの情報収...
19人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

東北大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・既存の事業をどう伸ばしていくかの戦略立案。あらかじめ目標が与えられていて、それをどう達成するかをグループで考える。 ・グループワークを進めるための手順の説明兼レクリエーション。 ・役員の講演会 ・現場社員との座談会 【ワークの具体的な手順】現状を調べたりどんなニーズ...
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内定

21年卒 筆記試験 / 本選考

東京大学 | 理系
【試験科目】最終面接の前に自分の信念について語るというテーマの小論文が課される。時間は20分間で、15行くらいの罫線が入った紙に手書きで記入する。 【各科目の問題数と制限時間】1問、制限時間20分 【対策方法】特になし
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 内定 / 本選考

東京大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い商社から内定をもらったため。変わりつつあるとはいえ、社員の雰囲気が他社よりも体育会系であることは間違いないため自分には合わないと判断した。 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事社員、ベテラン社員×2 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを30分、最後に一言。 【質問内容】・自己紹介と志望動機(深掘り無し) ・ESに沿った質問(休学のきっかけ、海外インターンとバックパッカーで学んだこと、海外での生活で...
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内定

21年卒 二次面接 / 本選考

東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅現場社員、若手人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】各自の自己紹介の後、ESに沿った質問と深堀を20分、逆質問10分。面接終了後にタブレットでTALテストを受験した。 【質問内容】ESに沿った質問が行われた。海外インターンについてESを書いていたため、当時の詳しい状況...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介1分、質問15分、学生から最後に一言 【質問内容】・人生のターニングポイント ・人生で一番悩んだこと ・尊敬する人 ・コミュニケーションで大事にしていること ・苦手な人と仕事するときはどうするか ・人生で「こうしてお...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

東京大学 | 理系
【試験科目】言語・非言語・構造把握 【対策方法】市販の問題集を解く 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの問題集
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内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

東京大学 | 理系
【あなたが大学入学以降、チームで取り組み成果を上げた経験について教えてください。(30文字以下)】◯◯の◯◯で新企画を立案し利益を向上させました。 【その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。(200文字以下)】私は◯◯の人材紹介会社で5か月間インターンを行い、日本語を話せる◯◯人のヘッドハンティング(人材...
73人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

企業名

伊藤忠商事株式会社

ホームページURL

https://www.itochu.co.jp/ja/index.html

設立日

1949年12月1日

代表者

代表取締役会長CEO 岡藤 正広

所在地

東京都港区北青山2丁目5番1号

資本金

253,448百万円

従業員数

4,294名 (2020年7月1日現在)

事業内容

繊維、機械、金属、エネルギー、化学品、食料、住生活、情報、金融の各分野において、国内、輸出入および三国間取引を行うほか、国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開しています。

受賞歴 2024年受賞 2022年受賞 2020年受賞

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若手から挑戦を繰り返し、「経験値の前倒し獲得」を実現

伊藤忠商事は、五大商社の中でも社員数が最も少なく、若手のうちから世界を舞台に主体性を持って挑戦できる機会が数多くあります。それは、当社のDNAが「失敗しないことより、失敗しても起き上がることを良しとするところ」にあるためです。大きな発想の転換や思い切った選択をし、「失敗」を恐れず新しいことにチャレンジするのが伊藤忠商事の社風です。そのため、入社一年目から「誰かの仕事」では無く「自分の仕事」を任され、「経験値の前倒し獲得」を実現することが出来ます。今の実力よりもワンランク上の質の高い、幅の広い仕事を通じて思考を深め、行動を増やしていくことが、自分自身の成長に繋がるのです。

進化・変貌を遂げ、消費者ニーズを捉える"新たな商社像"へ

「変化」を厭わず「挑戦」を繰り返す当社は、渦巻く時代の潮流に感覚を研ぎ澄ませ、既存の"常識"にとらわれることなく、新技術を大胆に取り組んでビジネスを展開しています。2019年7月1日には、"新たな商社像"を目指し、「第8カンパニー」を新設しました。「変化」のスピードが目覚ましい世の中で、消費者ニーズを捉えるためには、現行の商品・タテ割り組織では対応が難しくなってきています。新カンパニーでは、特定の商品・サービスという型にはめず「マーケットインの発想」でコンシューマービジネスを開拓し、世の中に新しい価値を提供していきます。

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伊藤忠商事(株) 中期経営計画「Brand-new Deal 2020」 ~いざ、次世代商人へ~

伊藤忠商事は「第二の創業」ともいうべき局面を迎えようとしています。
その中で、時代の流れに常にアンテナを張り、私たち自身が目指す新たな商社像についてお伝えします!

ある商人の日常

伊藤忠商事の若手社員が普段見ている光景を“ウェアラブルカメラ”で撮影しました。
学生の皆さんが入社後に目にすることになる風景をまとめていますので、是非ご覧ください!

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