関電不動産開発の 通過ES・選考体験談一覧

当社を志望する動機（理由）を述べてください。

貴社のまちづくりを通じて、人々が帰属意識や愛着を抱ける居場所を提供したいからだ。原点は自治体主催のまちづくりワークショップで地域の声に触れた経験である。再開発に対し「築いてきた街との関わりが失われるのでは」との声を聞き、都市では防災性・機能向上が不可欠である一方、街の更新でコミュニティが失われうる現実を知った。だからこそ街...

あなた自身の「強み」と「弱み」を述べてください。

私の強みは、課題を解決する際、傾聴から始める力である。◯◯区のまちづくりワークショップに参加した際、再開発に複雑な思いを抱える組合の方々と対話する機会を得た。私はまず傾聴に徹し、その方がなぜそう感じるのかという背景を理解することを優先した。すると、当初は言葉少なだった組合の方が、自分の言葉で地域への想いを語ってくださるよう...

リーダーシップを発揮し、場を前進させるために働きかけた経験について教えてください。 選んだテーマについて詳細を教えてください。

授業形式を改革し、翌年の志願者を増やした経験がある。ゼミナール長を務めていた際、受動的な授業にゼミ生から不満が出ていた。しかし20年続く形式であり、教授に改善を提案できる雰囲気はなかった。私は代表として、ゼミが皆の誇りと愛着を持てる場にしたいと考え改善に踏み切った。高校時代怪我による退部で居場所を失った孤独感から、誰かの居...

実施日程

１２月上旬

実施場所

大阪本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

当社を志望する動機（理由）を述べて下さい。（400字以内）

「愛着」を生む街を創りたい。再開発によって生まれた街で暮らす中で、街は単なる生活の器ではなく、生活者の心に深く影響を与える存在だと実感した。駅・商業・住宅を結ぶ動線や、人々が自然に交流する仕組みが整備された空間では、笑顔や笑い声が行き交い、時間が緩やかに流れるような心地よさを覚え、街という空間に関心を抱いた。また、高校時代...

あなた自身の「強み」と「弱み」を述べて下さい。（400字以内）

強みは【相手の行動や発言の背景を汲み取り、適切に働きかける力】である。中学生の頃、◯◯で生活指導を受けた経験から、他人に迷惑をかけないことに加え、自身の行動が周囲に与える印象まで考えることの重要性を痛感した。それ以降、常に相手の立場や感情を意識した行動を心掛けている。一方で、弱みは【決断力】である。相手に寄り添う姿勢から相...

選んだテーマについて詳細を教えて下さい。（500字以内）選んだテーマ「リーダーシップを発揮し、場を前進させるために働きかけた経験について」

◯◯の学生最高責任者として、働きやすい環境構築に尽力した。店舗は社員◯◯名体制で、責任者という役職の学生アルバイトに業務負担が集中し残業が常態化していた。店舗運営の改善を一任されていた私は当初、スタッフの役に立ちたい想いから自分が多くの業務を担うことで解決を図ったが限界を感じ、周囲との協力が必要と考え直した。そこで「任せる...

試験科目

思考テスト・評価セッション

各科目の問題数と制限時間

創造セッション30分、評価セッション30分

対策方法

インターネットで公開されているチュートリアルを見ることで、イメージを掴みました。

「自己PR」についてお話ください。（1分以内）

私の強みは、◯◯できることです。塾講師のアルバイトでは、基礎を中心に教えていましたが、宿題の正答率が◯割を切る生徒が多いという課題がありました。この課題について講師間で議論する中で、自分が受験生だった頃に先生が自分のことをきちんと見てくれているという実感がやる気に繋がったことを思い出しました。そこで、◯◯することを正社員に...

「本セミナーへの参加を志望する理由」についてお話ください。（30秒以内）

「住むこと」に加えて、生物多様性やキッズの遊び場など付加価値を提供することで、人と社会双方の豊かさを創出する御社の住宅事業に強く惹かれたからです。◯◯滞在中、◯◯を経験して、「住む」以外の空間の工夫も生活の充実に繋がることを実感しました。インターンシップでは◯◯を生かし、ニーズに応え、人と社会に豊かさをもたらす提案に貢献し...

各質問項目で注意した点

内容を詰め込みすぎて早口にならないように、一度原稿を作った後、なるべく内容をそぎ落とすことを意識しました。

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

東京

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

2025年11月中旬

実施場所

関電不動産八重洲ビル

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

創造セッション・評価セッション

各科目の問題数と制限時間

創造セッション（30分）・評価セッション（30分）

対策方法

デザイン思考を導入している企業はあまり多くなく、私自身初めての受験であったため受ける前に練習をする必要があると思う。無料で練習できるプラットフォームもあるため、そこでの練習をお勧めしたい。

自己PRを一分以内でお話しください。（動画選考）

「挑戦する姿勢」が私の強みです。 高校時代、◯◯部の部長として、自らの殻を破った経験が、「挑む姿勢」の原点です。 大学ではこの経験を糧に、海外を舞台に「◯◯提案」「◯◯の学生とのワークショップ」「◯◯での海外インターンシップ」この三つの挑戦を行いました。特に海外インターンシップでは、9割が◯◯人社員という環境に飛び込み...

本セミナーへの参加を志望する理由を30秒でお話しください。（動画選考）

御社が首都圏ビル事業を推進する中で、ビルの価値を高める取り組みや考え方を学びたいからです。◯◯部の◯◯さまから、「テナントリレーションを高める動きに重視している」と伺い、御社が建物を供給するのではなく、お客様の視点に寄り添うデベロッパーであると強く感じました。そのなかで、関西電力Gという強固な基盤のもと、御社にしかできない...

各質問項目で注意した点

動画選考であるため、話すスピードや人間味が出るような表情を意識した。また、社員訪問を通じて現場レベルの方の事業に対する考え方や、企業としての考えを理解した上で、志望理由を構成した。

実施日程

10月中旬

実施場所

大阪の貸会議室

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画面接のため不明

会場到着から選考終了までの流れ

自宅で撮影

質問内容

自己PRと本セミナーへの参加を志望する理由（60s） 私は結果を出すことに強くこだわり、行動できる人間です。大学では◯◯に所属し、全国大会出場を目標に努力を重ねてきましたが、結果がなかなか出ない時期がありました。自分の課題に対する視点を変えるべく、結果を出している他大学の選手に助言を求めに伺いました。的確な助言をいただく...

イベント詳細

企業説明会、事業内容（賃貸住宅、不動産ソリューションなど）

当社を志望する動機（理由）を述べてください。

「利用する人々に寄り添った持続性のある街づくり」を実現できると感じたからだ。大学のフィールドワークでの経験から、街づくりには利用する人々の立場に立ってニーズを汲み取り、どのような体験を提供できるかを思考することが重要だと考えている。その中で貴社を志望する理由は大きく二つある。 一つ目は関西電力グループの総合力だ。貴社の大き...

あなた自身の「強み」と「弱み」を述べてください。

私は「結果にこだわった行動力」という一点において、誰にも負けない自信がある。高校時代に、○○で高い目標に向かって様々なアプローチを試行錯誤する中で培った強みを大学時代に発揮した例として、○○で思うような結果が出ない時期に、他大学の選手に意見を求めた経験がある。試合の映像を徹底的に分析することで、課題の克服が疎かになっている...

当社でチャレンジしたいこと、また、それを実現するためのキャリアプランを教えてください。

最終的には「利用者のニーズを最大限反映した空間を創出したい」という想いを抱いており、将来的には開発部分に携わりたいと考えています。アセットに関してはオフィスビルに携わりたく、理由といたしましては働く場所というどちらかというとネガティブな空間をデベロッパーとしてポジティブな空間に変えることに大きなやりがいを得られると感じてい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

別室で待機、時間になれば面接会場へ

質問内容

なぜ初心者でラグビーを始めようと思ったのですか？ ポジションである「ロック」の役割を教えてください。 チーム内でどのような役割を担っていましたか？ 初心者として困難だったこと、それをどう乗り越えましたか？ 印象に残っている試合やエピソードはありますか？ ラグビーを通じて得た学びや強みは何ですか？ 関電不動産開発が実施してい...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長一人

会場到着から選考終了までの流れ

zoomへログイン

質問内容

学チカの深掘り 不動産業界を志望する理由、その中で関電不動産開発を志望する理由 入社してからのキャリアの形成　ビジョン 入社してからやりたいこと 周りと話をしていく中で何を大切にしてるか 仕事のどこで活かされていくか

試験科目

言語・非言語

対策方法

市販のテキストで対策し、苦手な分野は繰り返し解くようにしました。

当社を志望する動機（理由）を述べてください。（650文字以下）

貴社を志望する理由は2点ある。 1点目は貴社の「多様性を尊重し、つながりが生まれる空間を創る」という理念に共感したからだ。 私は大学時代で都市計画課題に取り組んだ際、利用者や地域住民の多様な視点を尊重しながら提案を行い、提案途中も資料を現地で住民に見てもらうことでフィードバックを反映した。地域住民の高い満足度を得られたこと...

あなた自身の「強み」と「弱み」を述べてください。（650文字以下）

私の強みは「視野の広さ」と「企画力」である。 私は2回生時、新歓係として先輩と共に「ラグビーを知ってもらう」ことをベースに新歓企画を行っていた。SNSはスーパープレーやトライシーンの投稿等ラグビーの魅力に関することが多かった。しかし新入部員は4人であり後悔が残った。3回生時に新歓係長を務めた際、自分なりになぜ昨年度は上手く...

当社でチャレンジしたいこと、また、それを実現するためのキャリアプランを教えてください。　60秒

私が御社で成し遂げたいこと「多様なニーズを尊重した新たな都市空間の創出」にチャレンジしたい。 現在は時代の変化に伴い、ライフスタイルも多様化しており、単なる居住空間や商業空間の提供だけでなく、人々が自分らしく過ごせる環境や新たなつながりが生まれる仕組みが求められています。私はこのような時代のニーズにも対応したこれまでにない...

自己PRと参加を志望する理由

私のキャッチコピーは「視野を広げ続けるマサイ族」です。 私は大学時代ではラグビー部に入部し、新歓係長として組織運営・チーム力の底上げに尽力を注いできました。前年度の失敗から新入生の立場になって考えた結果「ラグビー」よりもまず「ラグビー部」を知ることが重要だと考えました。 SNSでは新入生のトレンドをリサーチし、新入生の興味...

各質問項目で注意した点

企業の特徴・強み・方針と自分の経験や価値観を結びつけて書くことを意識した 抽象的な表現を避け、具体的な理由やエピソードを盛り込んだ（動画選考のみ）

実施日程

2024年11月25～27日

実施場所

企業オフィス（関西）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

自己PRと志望動機（60秒）

私の強みは、人や状況に合わせた柔軟な提案力にあります。大学時代に〇〇委員長を務めた際は、人と状況それぞれに沿った提案により、5年振りの新企画実施を実現しました。この提案力をもって、社会人としても人と状況それぞれに対し幅広くアプローチできるデベロッパーを志望いております。中でも御社は総合デベロッパーとして幅広いアセットを手掛...

各質問項目で注意した点

設問が1問であり、かつ60秒しか猶予はなかったため、短い時間で自分らしさが伝わるよう工夫した。具体的にはPPTの投影やボディランゲージを多用することで、聴覚だけでなく視覚からも自分らしさをアピールした。

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

実施日程

9月18日～9月20日

実施場所

本社ビル

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

自己紹介と志望理由。

初めまして。◯◯大学から参りました◯学部3年生の◯◯◯◯と申します。 私の強みは、体育会◯◯部での活動を通して培った、分析力と周りを巻き込み行動する力です。例えば営業に携わる際には分析力を活かしてお客様の潜在的なニーズまで汲み取ったり、周りを巻き込み行動する力を活かして多角的な視点から行動出来るのでは無いかと考えております...

各質問項目で注意した点

学生時代に関する話では、エピソードを具体的に書くことを意識した。志望理由は、なぜ御社なのかを企業研究し、結論ファーストで説明するよう心がけた。

実施日程

11月下旬

実施場所

大阪ダイビル

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

自分が働いている姿を具体的にイメージしやすかったため

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

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面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接後に人事の方との面談がある

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸 ・アルバイトの話 ・大学で学んでいること ・自身の経歴について ・他社との違い（なぜ当社なのか） ・他社の選考状況 ・志望度 ・逆質問 ・エントリーシートに沿った基本的な質問 など

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

基礎能力検査（約35分） 性格検査（約30分）

対策方法

市販のテキストで対策しました。 苦手な分野は繰り返し解くようにしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接後に人事の方と面談がある

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜこの大学を選んだのか ・アルバイトの話 ・大阪のイメージ ・当社の好きな物件 ・他社の選考状況 ・英語（TOEIC）の話 ・エントリーシートに沿った基本的な質問 ・逆質問 など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたzoomに入室

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸 ・アルバイトの話 ・他社との違い ・あなたが一番輝いているときはどんなとき？ ・チームの中でどのような立ち位置か 1.率先して引っ張っていく 2.周りを見つつ時には引っ張る 3.周りに合わせてついていく ・エントリーシートに沿った基本的な質問 ・逆質問 など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたzoomに入室

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・就活の軸 ・就活の進捗状況（現状、体感で何パーセント就活が終わっているか） ・他社の選考状況 ・志望度 ・強みと弱み ・入社後やりたい仕事 ・自由記述欄について ・逆質問 など

内容

入社したばかりの新入社員の方が企画・運営を行うイベント。 オンライン・対面の両方で開催。

注意した点・感想

企業についてより深い説明や、新入社員の方が入社を決めた理由など、説明会では聞けなかった話を知ることができました。 特に、このイベントは人事の方が関与していないため、本音での意見やエピソードを聞きやすい雰囲気でした。