インフォマティクス

3.9

【趣味・特技（Open ES）】私の特技は◯◯です。◯◯を11年間行い、チームワークと継続力の重要性を学びました。◯◯は個人競技ではないため、日々のコミュニケーションを大切にし、コツコツと練習をすることが信頼に繋がりました。仕事をする際もこの経験を活かしたいです。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（Open ES）...

【試験科目】暗号や図形把握など　【各科目の問題数と制限時間】IT能力適性検査という名で、CABに似ていた　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部マネージャー 執行役員 人事（1次面接で担当してくださった方）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入室後すぐに始まる　【質問内容】（プレゼンを踏まえて） （1）地図が好きなことが伝わったが、地図の魅力は何だと思うか？ （2）地図を基盤とした考え方とはど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と面接官のいる部屋に通され、説明を受けた後に面接官と1対1での面接を行った。　【質問内容】（1）志望動機 （2）他社比較（インターン行った公共系） （3）自社でしたいこと （4）自社製品で良いと思うものとその理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方 説明会と同じ人 入社7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室して終わったら部屋が閉じられる　【質問内容】（1）営業or開発 （2）志望理由 （3）学生時代に力を入れたこと（軽く深堀りもされる） （4）短所→それを今後どうしていきたいか...

【学業で取り組んだこと】私は◯◯ゼミに所属しており、2022年問題に直面するの保全と活用について研究している。この問題は、生産緑地法改正から30年が経ち税制優遇措置が解除された結果、多くの土地が市場に出回り乱開発され、不動産価値が暴落する危険性を指摘したものだ。政府は税制優遇措置の延長や農地を貸すことのできる制度を定め、対...

【内容】会社の概要や歴史に軽く触れた後に、事業内容と職種の説明があった。事業内容についてはCADなどの設計分野とGISなどの地図・空間情報分野に大別される他、現在取り組んでいるXR分野についてそれぞれ説明があった。職種については営業とSEに大きく分けられ、それぞれの働き方の流れなどを伺った。最後に待遇面の説明があった。　【...

【説明会の具体的な内容】企業説明と、製品の稼働デモンストレーション。SE部門の説明会ではあったが、営業部門についての説明も含まれた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT企業なので、理系の社員が多いのではないかと思っていた。大企業ではないため、ビジネスのスケールはそれほど大きくなさそうだとみていた。　【説明会...

【承諾/辞退理由の詳細】地図だけをずっとやっていけるかが不安だった。面接が2回しかなく、それほど多くの社員とは会えていなかったのでイメージがつかみづらかった。営業のほうが向いているのではと言われたことや、やりたいと思っていることと一致するかと聞かれたことなどからギャップを感じたのも理由。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・社長 ・開発系役員 ・営業系役員 ・人事部新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、担当者と会議室に移動→PCなどセッティング、交通費の支給→時間になると面接官が入室→終了後、退室　【質問内容】事前に作成したスライド資料を使って、15分程度のプレゼン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部新卒採用担当、入社数年目 ・開発担当、マネジャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、担当者と会議室に移動→時間になるともう一人の面接官も入室して面接開始→終了後、退室　【質問内容】・インフォマティクスに関心を持った理由、どのようなことを成し遂げたい...

【試験科目】暗算、法則性、命令表、暗号読解、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各10〜20分程度。問題数はかなり多かった印象　【対策方法】SPIノートの会のテキストを事前に見ておいた。数学的な思考ができれば、特段の対策は必要ない。

【内容】企業説明、製品を使ったデモンストレーション。人事採用担当者が進行。　【注意した点・感想】参加している学生数が少なく、反応を意識しながら参加した。SIとベンダーの違いなど、わかりにくいところはこの場で質問しておくようにした。終了後に記入するアンケートが事実上のエントリーシートとなり、選考の対象となる。そのため、時間が...