私は現在、仮配属で◯◯◯◯工学に所属し、環境にやさしい実験の方法について研究しています。一般的の実験では◯◯を使用し、◯◯が出てしまうので有害となります。研究室ではコンピューターシミュレーションを使用するため、環境への配慮が行えます。研究過程ではデータ処理の精度で結果が大幅に変わるため、事前の準備やデータの試行錯誤を繰り返...

自己 PR（Open ES）

私の強みは問題解決能力があるところです。私は◯◯◯◯で3年間アルバイトを行い、廃棄削減に貢献しました。当初、◯◯は廃棄物の量に苦しんでおり、改善したいという思いから行動しました。そこで、どうすれば買ってもらいやすく、売れ残りが減るかを課題に3つの対策をしました。（1）目立つポップをつけてわかりやすい位置に陳列。（2）おすす...

試験科目

暗号や図形把握など

各科目の問題数と制限時間

IT能力適性検査という名で、CABに似ていた

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部マネージャー執行役員人事（1次面接で担当してくださった方）

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsで入室後すぐに始まる

質問内容

（プレゼンを踏まえて）（1）地図が好きなことが伝わったが、地図の魅力は何だと思うか？（2）地図を基盤とした考え方とはどういうことを言ってるの？（深堀り）（3）国土地理院インターンについて（4）（具体的な提案に対して）うちとビジネスモデルが少し違うかもだけど、ミスマッチはない？（5）自分の確固たる考えがあることは分...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と面接官のいる部屋に通され、説明を受けた後に面接官と1対1での面接を行った。

質問内容

（1）志望動機（2）他社比較（インターン行った公共系）（3）自社でしたいこと（4）自社製品で良いと思うものとその理由（5）学生時代に力を入れたこと（深堀り）（6）先輩や後輩との接し方（7）学業について（8）自分で思う長所と短所は？（9）社会に出たらストレス多いかもしれないがどう対処する？（10）逆質問（...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事の方説明会と同じ人入社7年目

会場到着から選考終了までの流れ

teamsに入室して終わったら部屋が閉じられる

質問内容

（1）営業or開発（2）志望理由（3）学生時代に力を入れたこと（軽く深堀りもされる）（4）短所→それを今後どうしていきたいか（5）同業他社との違い→自身の適正に合わせたマッチ度（6）逆質問（7）入社するにあたって伝えないといけないこと（持病など）

学業で取り組んだこと

私は◯◯ゼミに所属しており、2022年問題に直面するの保全と活用について研究している。この問題は、生産緑地法改正から30年が経ち税制優遇措置が解除された結果、多くの土地が市場に出回り乱開発され、不動産価値が暴落する危険性を指摘したものだ。政府は税制優遇措置の延長や農地を貸すことのできる制度を定め、対策に当たっている。私の生...

学生時代に力を入れたこと

◯◯サークルの副幹事長として安全確保に尽力したことだ。◯◯には事前の準備に基づく行動想定をもとに、変わりゆく状況を分析し対応するノウハウが不可欠である。私は2年次より許可委員会という場で◯◯計画の安全を客観的に審議することでこれを培った。しかし、コロナ禍で経験不足なまま率いる立場となった私達の代は、メンバー間での安全意識の...

趣味・特技・資格等

一度歩いた道を覚えることが得意であり、様々な街を歩き脳内地図を広げるに嬉しさを覚える。人々や建物の雰囲気を感じながら当てもなく歩くと小さな発見をすることがあり、その瞬間に自分の新たな一面を知った気持ちになることができる。また、◯◯というサークルにも所属しており、◯◯に参加することで論理的な解釈を知ることも好きである。昨年度...

内容

会社の概要や歴史に軽く触れた後に、事業内容と職種の説明があった。事業内容についてはCADなどの設計分野とGISなどの地図・空間情報分野に大別される他、現在取り組んでいるXR分野についてそれぞれ説明があった。職種については営業とSEに大きく分けられ、それぞれの働き方の流れなどを伺った。最後に待遇面の説明があった。

注意した点・感想

人事の方は1人だったが、カメラオンかつ参加人数自体がそれほど多くなかったので、しっかりと見られているように感じた。項目ごとに質問をする機会が与えられたので、分野についての理解を伝えられるような質問を積極的に行った。

イベント詳細

企業説明と、製品の稼働デモンストレーション。SE部門の説明会ではあったが、営業部門についての説明も含まれた。

承諾/辞退理由の詳細

地図だけをずっとやっていけるかが不安だった。面接が2回しかなく、それほど多くの社員とは会えていなかったのでイメージがつかみづらかった。営業のほうが向いているのではと言われたことや、やりたいと思っていることと一致するかと聞かれたことなどからギャップを感じたのも理由。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・社長・開発系役員・営業系役員・人事部新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、担当者と会議室に移動→PCなどセッティング、交通費の支給→時間になると面接官が入室→終了後、退室

質問内容

事前に作成したスライド資料を使って、15分程度のプレゼンを実施した。テーマは、「インフォマティクスに入社してやりたいこと」を自分の経験や性格を踏まえてプレゼンするというもの。質問は、その内容に関してどうしてそのように考えるのかといった深堀するものが中心。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事部新卒採用担当、入社数年目・開発担当、マネジャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、担当者と会議室に移動→時間になるともう一人の面接官も入室して面接開始→終了後、退室

質問内容

・インフォマティクスに関心を持った理由、どのようなことを成し遂げたいと思っているか・学生時代に取り組んだこと、自身はどのような性格だと思うか・コミュニケーション能力があり、営業も向いていると思うが、なぜSEを志望しているのか・健康面で不安なことはないか

試験科目

暗算、法則性、命令表、暗号読解、性格診断

各科目の問題数と制限時間

各10〜20分程度。問題数はかなり多かった印象

対策方法

SPIノートの会のテキストを事前に見ておいた。数学的な思考ができれば、特段の対策は必要ない。

内容

企業説明、製品を使ったデモンストレーション。人事採用担当者が進行。

注意した点・感想

参加している学生数が少なく、反応を意識しながら参加した。SIとベンダーの違いなど、わかりにくいところはこの場で質問しておくようにした。終了後に記入するアンケートが事実上のエントリーシートとなり、選考の対象となる。そのため、時間がかかっても丁寧にぎっしり記入するようにした。

インフォマティクスの 通過ES・選考体験談一覧

選考ステップ別に見る

インフォマティクスの通過ES・選考体験談一覧