エクソルの 募集中の本選考

経緯

プレゼン・面接に向けての説明と準備のための面談

会場到着から選考終了までの流れ

面談の後、プレゼン当日の説明やアドバイス、質問をする時間があった。

質問内容

・志望度と就職活動の現状について。 ・就職活動の軸は？ →人を支えられるような仕事に携わりたいと考 えている旨を話した。 ・志望理由は？ →この業界に以前から興味があり、その中でも 理念に共感し、自分の価値観とマッチする会社 であることを説明した。 ・就職活動の軸は？ →人を支えられるような仕事に携わりたいと考 えて...

経緯

以前の面談でお話を聞いた部署の他に興味のある部署があったため、その部署の方とも面談をする機会を設けていただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの開催

質問内容

・この業界に興味を持ったきっかけと入社の経緯は？ ・仕事のモチベーションは？ ・やりがいを感じる瞬間はどんな時か。 ・ワークライフバランスは取れているのか。 ・部署の業務内容について。 等の質問をさせていただいた。

経緯

会社の中で興味のある部署を指定し、その場所の方からお話を聞ける機会があった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの開催

質問内容

・どうしてこの業界に興味を持ち、どのような経緯で入社したのか。 ・部署ならではのやりがいは？ ・部署の雰囲気は？若手が活躍できるような環境なのか。 ・業界への世間の反応についてどう考えるか。 等の質問をさせていただいた。

承諾/辞退理由の詳細

まず、業界が発展途上で今後の可能性が大きいこと、そして業界の中でも環境問題や世界平和といった広い視野で物事を捉えている点に魅力を持った。また、選考や面談を重ねる中で自分と企業の価値観をすり合わせることができる機会が多く、自分の価値観を尊重し、生かすことができる環境であると感じたため承諾した。

内定後の課題の有無

課題図書

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方二人だった。

会場到着から選考終了までの流れ

プレゼンの発表から質疑応答・面接という流れだった。

質問内容

まず、前回のプレゼン発表から修正・改善した内容を10分で発表し、その後そのプレゼンに対するフィードバックや質疑応答があった。 その後企業選びの際に大切にしていること、自分が大切にしている価値観などの質問があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の男性の方1人だった。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMでの開催

質問内容

はじめに事前にテーマに沿って考えたプレゼンを約10分間で発表した。 その後、プレゼン内容についての質問があった。 その後、就職活動をするにあたっての軸や、企業を選ぶ際に大切にしている価値観等を質問された。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMでの開催

GDのテーマ・お題

仕事理解

GDの手順

・アイスブレイク ・グループディスカッション ・グループごとに発表 ・選考官からのフィードバック ・まとめ

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMでの開催

GDのテーマ・お題

業界・仕事理解

GDの手順

・アイスブレイク ・グループディスカッション ・グループごとに発表 ・選考官からのフィードバック ・まとめ

内容

企業説明

注意した点・感想

現代社会における太陽光発電の重要性について知り、太陽光発電が地球環境や社会にどのように良い影響をもたらすことができるのかを学ぶことができた。 また、企業の理念について詳しく知ることができ、社会に貢献していきたいという熱意を感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方々でした。

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内され、準備していたプレゼンを発表し、面接に入っていくという流れです。

質問内容

約10分くらいのプレゼンを行い、その後、面接をします。プレゼンについての質問やフィードバック、このお仕事についての印象、営業での目標、自分自身について、友人について、アルバイトについて、大学の授業についてなどでした。