学校法人 工学院大学

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望群の大学であったため。母校と悩んだが、規模感と職員の方々の雰囲気を考え、自分の適性に合っている学校はどちらかと考え、決断した。また、若手職員が意見を言いやすい環境ということが表面的ではなく、しっかり体現されていることを知り、様々な業務に若手から積極的に取り組むことができるところが私にピッタリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】理事長など役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し、採用担当の方と軽くアイスブレイクをして時間になったら面接会場に案内され、面接開始。終わったら今後の流れを聞き、帰宅。　【質問内容】理系の大学ってどう？→これからの社会において重要だと思っています。 工学院大...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】15分36問、5分で図形問題1問　【対策方法】最終面接の判断材料になっているため、自分と向き合い素直に答えると良い。WEBサイトにNG選択肢が載っているが、私はNG選択肢を選んでしまっても通過できたので、あくまで人柄を知るための検査だと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに筆記試験を行い、その後休憩を挟み説明を聞き、GD開始、終わったら全グループの発表を聞き、FBをもらって帰宅　【GDのテーマ・お題】地域共生と工学院大学の発展に関する新事業の立案（選択肢有）　【GDの手順】各班の裁量で配分を決めるが、全体の話し合う時間50分、まとめ&発表練習10分だっ...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】音声に従い進めた。40分くらい　【対策方法】クレペリン検査のアプリをダウンロードして前日や移動時間に問題形式に慣れておくと良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で提出書類を提出し、待機。時間になったら面接会場へ移動し、面接開始。終わったらそのまま帰宅。　【質問内容】自己紹介、志望動機→一次面接の部分に記入しているため割愛 他社選考について→大学業界をいくつか受けています。 やってみ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手職員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し、職員の方に呼ばれたら面接会場に移動し、面接開始。終了したらそのまま帰宅。　【質問内容】改めて自分について紹介してください→自己表現課題のことを要約 学部での学びについて、その内容と、その中で失敗したこと→◯◯コーチング...

【自己PR】チームワーク形成力に自信がある。例えば、◯◯として合宿参加者を部員◯◯名の70％以上集めることを目指し、幹部の◯名との人間関係構築に尽力した。発足当初はそれぞれの関係が希薄で、多くの幹部が話し合いに消極的であるという課題があった。そこで私は、雰囲気づくりとして月に一度の幹部ミーティングの開催を提案し、悩みや意見...

【工学院大学を志望する動機を教えてください。（400字）】貴学を志望する理由は、3点あります。1点目は、「工の精神」をもとに、学生のために様々なことに挑戦していく姿勢です。具体的には、FD活動やISDCプログラム、ハイブリッド留学やキャンパスライフイノベーションといった他大学には見られない制度が挙げられます。これらから、教...

【説明会の具体的な内容】若手の社員との座談会 学生4人で1つの班をつくり、1人の若手職員が各班を順番に回って話をしてくれるローテーション形式。制限時間ごとに職員が交代し、複数の職員から直接話を聞くことができる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】理系大学なので、職員に堅い印象もっていた。 ワークライフバラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職が高い方々　【会場到着から選考終了までの流れ】若手職員の方に受付 その後面接室へ移動　【質問内容】面接官の方々が全員自分のESのコピーを持っており、それを読んで気になったところを次々に質問されていく形式。特に自由記述欄に書いたことに関して深く聞かれた。 厳しく突っ込まれ...

【試験科目】クレペリン　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間ほど　【対策方法】GDと同日に受験。 試験中に集中して受験することが最も大事だと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】若手職員の方に受付、その後会場に移動　【GDのテーマ・お題】工学院大学付属高校の説明会を担当するとして、伝えるべきアピールポイント　【GDの手順】特に役割決めや時間配分をしろといった指示はなく、自分たちでおおまかに振り分けた。 GDの時間は60分ほどで、その後3分程度で発表　【GDが始ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の職員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じく若手職員の方に受付し、待機室で待機 その後面接室へ　【質問内容】学生時代に力をいれたこと（なぜそれを始めたのか、一番大切にしていた考え方はどういうものか） 研究活動について、また研究に取り組む際に意識したこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事？の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】若手の人事の方に受付し、控え室で待機 その後面接室へ　【質問内容】自己PR含めた自己紹介 大学職員を目指した理由 その中でも工学院大学を志望した理由 他の四工大との差別化（おそらく志望動機を話した際に自分が四工大の...

【これまでの人生で「成し遂げたこと」】◯◯サークルを立ち上げ、幹事として活動を活性化させたことだ。コロナ禍の影響で課外活動が減った同級生に声をかけ、試合や練習を行った長期的に活動に取り組む中で、参加人数が減少して活動中止が多発するという課題が生じ、活動を盛り上げるために幹事の中で意見交換を行った。モチベーション向上を目標に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】学長の方と、年次の高い方2人（役職不明）がいらっしゃった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し内線で人事課の方に連絡をした。 迎えに来てくださり、控え室に通され、人事課の方と少しお話をした。 時間になると面接室に案内された。　【質問内容】・志望動機 ・大学職員の理由...

【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験と同じ日でした。到着したら試験会場に案内され、クレペリン検査をうけました。その後グループごとにグループディスカッション会場に移動しました。3グループほどあり、個々に話し合った後全員集まって発表をしました。　【GDのテーマ・お題】具体的には書けませんが、大学とは一見関係なさそうでした...

【試験科目】クレペリン検査　【対策方法】特にしていません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりも年次の高そうな方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じく到着後控え室で待ち、時間になると面接室に呼ばれた。終わり次第解散となった。　【質問内容】・自己PR ・辛いことがあった時に誰に相談するか、その理由 ・対人関係で得意なこと、苦手なこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職員の方が2名おり、にこやかに話を聞いてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し控え室で待機する。 時間になると呼ばれ、面接室に入室する。 終わるとそのまま解散となる。　【質問内容】・自己紹介 ・大学職員の志望動機、なかでも工学院大学の志望動機 ・学生時代力を...

【あなたがこれまでの人生で「成し遂げたこと」について教えてください。】大学時代所属していた◯◯サークルで代表を務めたことだ。新型コロナウイルスの流行により活動が困難になった時期があり、活動の継続が難しくなった。その際代表として二点のことに取り組んだ。 一点目は各メンバーそれぞれと話す機会を設け、前向きに部活動に取り組める...

【内容】大学業界の課題、その中で大学で働く魅力、工学院大学の魅力、募集要項などについての説明　【注意した点・感想】対面開催だったので大学の雰囲気を知ることができました。当時まだ大学業界についてよく研究できていなかったので、この説明会で大学業界の課題について知ることができたと同時に、魅力も知ることができました。ESは対面開催...

【趣味・特技】読書、楽器演奏、人と話すこと、運動。　【就職する理由】若い人材の学びを支援するためです。私は人材育成に貢献したいと考えています。学生時代も◯◯として教育に携わってきたという経験がありますが、◯◯にまでは関われることができず、歯がゆい思いをしました。そこで、より大きなレベルで人材育成に貢献したいと考えたため、就...

【あなたは何のために就職して仕事をするのですか？（必須、200文字まで）】私は働くことによって自分自身を成長し、社会に貢献し続けたいという思いがあるからです。 働くということは、今まで以上幅広いコミュニティと関わり合うことだと思います。その中ではコミュニケーション能力、分析力、タスク管理など今まで以上のレベルで求められる...