オービック（IT・通信）の 募集中の本選考

経緯

MVP選出者限定で声がかかり、参加した。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で声をかけ、部屋に案内して頂く。 終わり次第退出。

質問内容

学生時代に力を入れたこと（なぜそれをしようと思ったか、意識していたことなど深堀） アルバイトについて（役職についていたか、新人育成に関してどのようなことを意識していたかなど深堀） 志望度はどのくらいか

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施 指定のURLから接続し、終わり次第退出

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「経営者を体感せよ」というテーマで3,4人のチームで取り組む。 顧客である会社の課題や要望を聞き、それを元に最適な提案を考え、プレゼンする。 課題の本質を捉え、長期的な目線で課題解決の方法を考えることが重要である。

ワークの具体的な手順

顧客の情報、課題などを聞き、オービックのソリューションを用いてどのような課題解決ができるかをチームで考える。 2日目に発表。

承諾/辞退理由の詳細

明るい社員の方が多いというのは好印象だったが、働き方がハードという印象がぬぐえなかった。残業は多めで、タスク量が多い。 また、自社パッケージシステムのみを扱っているため、他社の方が将来のキャリアアップに繋がるスキルを身につけられると感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明。国公立、早慶、MARCH、関関同立がほとんどの印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着後受付をし、控え室に案内される。 時間になったら面接室に通されるので、自分でノックして入室。 終了後は人事の人と話して終了。

質問内容

学生時代に力を入れたことについて 翌年はどんな役割をしていたか 意見の対立はあったかその時どうしたか 周りの人からどんな人と言われるか 他社ではなくなぜオービックなのか SEに求められるものはなにか　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの人事

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内され、交通費の精算をする。 時間になったら面接室に案内されるので、自分でノックして入室。終了後はそのまま帰宅。

質問内容

学生時代に力を入れたことについて教えてください アルバイトでの取り組みについて どんな時にやりがいを感じるか 他社にないオービックの強みはなんだと思うか SEと営業どっちを志望しているか SEの仕事はどんなものだと理解しているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから接続、終わり次第退出。

質問内容

学生時代に力を入れたことについて説明してください。 なぜやろうと思ったのか。 その中で難しかったことはなにか。 オービックのSEに求められるスキルはなんだと思うか。 経営層に提案をする理由はなんだと思うか。

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的な内容

対策方法

特に対策はしていなかった。 時間が無く解き切るのが難しいので、いかにはやく正確にさばけるかが重要。

承諾/辞退理由の詳細

ワンストップソリューションなどの他になかなかないビジネスモデルを採用しており、ここでしか体験できない仕事も多々あると感じたから。そして、このビジネスモデルがどう高収益に繋がっているのかを実際に学びたいと思ったから。

内定後の課題の有無

簿記二級取得

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の人事、二次面接の人事、人事のトップと思われる人2名の計4名

会場到着から選考終了までの流れ

控室で交通費精算→面接会場

質問内容

・ここまでどうやって来たか ・家から何時間くらいかかったか ・どんな小学生だったか ・当時どのようなことで褒められたか ・どんな中学生だったか ・オービックに入ってやりたいことは何か ・オービックで大変そうなことはあると思うか ・色々な会社がある中でなぜオービックか ・オービックに決める一番の決め手は何か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30〜40代くらいの男性人事

会場到着から選考終了までの流れ

控室で交通費精算→面接会場

質問内容

・名前の由来は？ ・他社の選考状況 ・Sler業界を志望するは？ ・オービックを志望するは？ ・ワンストップソリューションのお客様側のメリットは？ ・オービックの強みは？ ・強みと弱みは何か ・自分の強みが発揮されたエピソード ・自分の感じる一番の課題は？ ・今日の面接はどうだったか（自己評価）

学生生活の中で力を入れたこと

所属していた◯◯でリーダーとして来場者数の増加を目指した。前年度までは集客が不安定で、エリアの集客率がわずか◯割の時間帯もあった。原因は◯◯に対応していないことで、明確なターゲット定め、それにあった企画をする必要があると考えた。 過去の傾向から、◯◯をターゲットとし、その層のお客様が楽しめる企画制作を促した。また、集客が難...

志望動機

私は◯◯で◯◯を務め、◯◯をした際に大きなやりがいを感じた経験から、人の挑戦や成長をサポートできる仕事がしたいと考えているため、貴社を志望している。 貴社は、上流工程から下流工程までのワンストップソリューションを強みとしている。これによりお客様のニーズをより深く捉え、課題に寄り添った提案ができることに非常に魅力を感じている...

各質問項目で注意した点

ESが原因で落ちることはあまりないと聞いていたが、的外れな内容にならないよう企業研究はしっかりとしていた。

学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）

私はゼミ長として、ゼミの雰囲気づくりと連携強化に取り組んだ。私のゼミは内気な学生が多く、活動開始から1か月経っても会話がほとんどなく、交流不足が課題だった。そこで、親睦を深めるきっかけとしてお茶会の開催を提案し、全員で買い出しに出かけたり、簡単なゲームを行ったりした。また、運動を伴うアクティビティも企画し、自然と協力し合え...

志望動機

私は人々の働く環境にシステム面からアプローチし、企業の経営課題解決に向けて貢献したいと考える。アルバイト先で仕入れ管理が不適切であった経験や、システム障害で業務に大きな支障をきたした経験から、企業経営の向上にはシステムの有効活用と適切な保守運用が必要だと感じた。そこで、貴社の特徴的なビジネスモデルならばこのような状況にも対...

各質問項目で注意した点

文字数制限が他社よりタイトだったため、要点を絞って、一番伝えたい内容はどれかということを常に考えて文章に落とし込んだ。志望動機では、インターンシップの際の印象も入れることで、企業理解・社風理解があるということを伝えた。また、自分の過去の経験があるからこそオービックの事業が最適であるということを伝えようと思った。

学生時代に力を入れたこと（300文字以内）

学生時代に最も力を入れたのは、インストラクターのアルバイトです。最初は参加率が低く、レッスンへの集客に課題がありました。そこで、お客様とのコミュニケーションを増やし、店内での声かけやSNSでの情報発信を積極的に行いました。また、データ分析を活用して参加率の推移を把握し、効果的な告知タイミングを探りました。その結果、参加率を...

志望理由（300文字以内）

私はオービックを志望した理由は、財務的に安定した企業基盤と、自社開発のERPを通じてお客様の経営課題に深く関わる営業スタイルに魅力を感じたからです。若手から裁量を持ち、顧客と信頼関係を築きながら成長できる環境が自分の志向に合っていると考えました。また、技術と営業が連携し、一体となって価値を提供する体制に共感し、長期的に挑戦...

各質問項目で注意した点

企業理解を深め、志望理由や強みを具体例を交えてわかりやすく伝えることを意識しました。簡潔かつ誠実な表現を心掛け、読み手に伝わる文章作りを大切にしました。

学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）

大学の◯◯部において、チーム全体の技術向上に向けて部員を指導した経験だ。新人戦第二戦での敗北を機に、チーム全体の技術向上の必要性を痛感し、部員指導に注力した。具体的には、◯◯を観察して改善点を伝えるだけでなく、課題を共に解決する対話を重視した。また、高校と異なる◯◯に対応するため、大学では一から自身の◯◯を作り直した経験が...

志望動機（300文字以内）

IT技術で企業課題を解決し、社会基盤の発展に携わりたいからだ。ゼミでR言語に触れ、ITの社会貢献性を実感するとともに、部活動では指導経験を通じて人の役に立つやりがいを学んだ。この経験から、システムを通じて課題解決を行うSIerに惹かれている。特に御社はコンサル業務だけでなく、その実現手段も持っている。全工程に関わることで、...

各質問項目で注意した点

設問数がかなり少ないため、自分の強みと志望理由を、それぞれ簡潔にかつ分かりやすく書くことを意識した。

志望動機（300文字）

デジタル化を通じて社会全体の働き方や仕事に対する価値観を変えたいからです。 アルバイト先で自動レジが導入されたことで、これまで手動で行っていた会計やレジの精算が自動化されました。その結果、会計ミスが無くなったことに加え精算の手間も削減され、ITが業務の効率に与える影響力を実感しました。この経験から、ITを活用して業務の効率...

学生時代に力を入れたこと（300文字）

◯◯で新人の定着人数向上に取り組みました。私は◯◯にある1人体制の小さな店舗で◯◯年半、◯◯で勤務しています。最年長であるため新人を教育する立場にあり、◯◯回目以降は新人1人で勤務するシステムです。課題は新人◯◯名がそれぞれ1ヶ月以内に退職することによる人手不足でした。理由は、通勤ラッシュ時に品出しや廃棄処分と並行してレジ...

各質問項目で注意した点

設問数も文字数制限も少ないため、エントリーシートの時点で他の就活生と差別化するのは難しいと思いますが、志望理由などは明確にしておきました。

学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）

テニス同好会の代表選手として、多様な意見を持つ選手を巻き込み、◯◯を成し遂げた。選手個々の能力は高いものの、意見交換が少なく、個々の強みが活かされていなかった。私は選手全員にヒアリングを実施し、「試合形式の練習のマンネリ化」という課題を特定。学年やレベルごとの区分を設けない形で試合を組み直し、試合後のフィードバックを交換す...

志望動機（300文字以内）

企業の経営基盤を支えるITソリューションによって、持続可能な社会の実現に貢献したいからだ。貴社はワンストップソリューションにより、お客様と長期的に向き合うことで、顧客のニーズに合った最適な課題解決策を提供している。その「顧客第一の精神と、最適な解決策を追求する姿勢」に強く魅力を感じた。テニス同好会で個人に寄り添い目標達成に...

各質問項目で注意した点

1.結論ファースト　2.課題　3.施策　4.結果　5.学んだこと　300文字だとこれを書いて文字数が埋まってしまうので、2～300文字のESは基本的にこの5つを満たして書いていれば通過したイメージ。

学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）

私は3年続けているアルバイトで離職率を1年で30％から15％に改善した。職場では新人の定着率が悪く、従業員数の確保が課題だった。目標の離職率15％以下を達成するために、私は新人が継続勤務できる環境作りが必要だと考えた。新人へのヒアリング結果から、入社当初から先輩と同じ業務が必要になる環境が負担だと分かった。これが離職の原因...

志望動機（300文字以内）

ITを通じて顧客の課題を解決し、企業の成長を支援したいと考え貴社を志望する。アルバイト先の飲食店でシフト管理が紙からWEB上のシステムに切り替えたこととで、シフトの確定や調節が格段にしやすくなり、業務の効率が大幅に向上した。この経験からITが業務上の効率化に与える影響力を実感し、顧客の課題やニーズに合わせたITソリューショ...

学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）

コミュニケーション能力向上のため、自分にとってあえて厳しい環境に身を置き挑戦を続けた。以前塾でチューターのアルバイトをしていた際に生徒や社員の方とのコミュニケーションが 上手くいかず、社会人なる前にこれを克服したいと考えた。そこで初対面の人と多く関わる機会のあるアパレルショップでのアルバイトに変更し現在も続けている。最初は...

志望動機

顧客に寄り添い最適なソリューションを提供することで企業の成長に貢献できると考えたからだ。◯◯の長期インターンシップの経験から企業の課題を発見し、具体的な解決策を実行 し、成長を支える仕事に興味を持った。その中でも貴社を志望する理由はワンストップ・ソリューションの確立である。経営課題に対して提案から導入後のサポートまで一気通...

志望業界・企業（100文字）

IT業界の中でも業務システムを通じて企業経営を支える点に魅力を感じ、オービックを志望しています。自社一貫体制でお客様と長期的に関われる点にも強く惹かれています。

学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）

◯◯会という学内◯◯の発行を行う部活動の立て直しに力を注ぎました。入部当時、部員や知識の不足等から◯◯発行の継続が困難な状況でした。部員と話し合った結果、◯◯発行を滞らせないためには部活動運営の効率化が必要だと考えました。それを達成すべく、取材交渉やレイアウト作成などの業務の細分化・各々への割り当てを協力して行い、分業化を...

志望動機（300文字以内）

私は企業の業務効率化や経営支援に貢献できるITソリューションに強く関心があります。オービックは自社開発による高品質な業務システムを提供し、顧客と長期的に信頼関係を築く体制が特徴的であり、その点に魅力を感じ志望しました。大学で学んだ情報システムの知識を活かし、顧客の課題を的確に理解し、最適な提案ができる営業や開発の橋渡し役と...

学生時代に力を入れたこと（300字以内）

◯◯サークルの社会人リーグで、キャプテンを務めた経験だ。当初、チームは個人プレーが目立ち、団結力を欠いて成績が振るわない状況だった。私は、チーム全体の目的意識が曖昧であることが根本的な原因だと分析した。そこで、キャプテンとして自ら積極的に動き、まず「二部リーグ昇格」という明確な目標を提案し、全員の意識を統一した。その上で、...

志望理由（300字以内）

貴社を志望する理由は二点ある。 一点目は、ワンストップ・ソリューションによって顧客の課題解決に深く関わりながら、長期的な支援を行えるからだ。スポーツジムでトレーナーとしてお客様の悩みに寄り添い、目標達成をサポートした経験から、クライアントに対し長期的な価値提供を行える仕事をしたいと考えるようになった。そのため、貴社のように...

各質問項目で注意した点

エピソードの中で自分が具体的にやったことが明確になるように意識した。かつ、チームメイトを巻き込んで力を発揮していることがアピールできるように気を付けた。