ジェイ・エス・ビー

3.6

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長、エリアマネージャーなど　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後、面接官のいるブレイクアウトルームに割り振られる。　【質問内容】自分の1番のPRポイントとその理由 学生時代力を入れたこと 1人暮らしについて（大変なことなど） 自分を物に例えると何か ア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男女社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後、ブレイクアウトルームに1人、もしくは2人に分けられる。　【質問内容】・自分の1番のPRポイントとその理由 ・学生時代力を入れたこと ・逆質問 面接官とお互いに話しながらという感じではなく、回答...

【自己PR】私の強みは、逆境を乗り越えられる力です。この強みは高校◯◯部での経験で発揮しました。高校1年生のころから怪我が絶えず、1年の冬に全治◯◯か月の◯◯を起こしました。原因は柔軟性や筋力不足であると考えました。怪我をきっかけに半年間自主的にトレーニングを続け、部員数◯◯名の中でレギュラーを獲得しました。貴社でも、この...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高い企業から内定がもらえた為。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と社員5名ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、面接室へ案内される。　【質問内容】・5年後、10年後のキャリアプラン ・何故営業志望なのか ・ジェイ・エス・ビーを知ったきっかけ ・自己PR ・アルバイト ・学生時代に力を入れたこと ・不動産業界に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に軽く若手の人事の方から雑談ベースに質問をされる。その後時間になったら面接室へ。　【質問内容】・志望動機 ・（理系の学部にいたので）理系職に興味はなかったのか ・学生時代に力を入れたこと ・強み、弱み ・応募コースの確...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・大学での研究内容 ・学生時代に力を入れたこと 説明会で言われていた通り人物重視の採用であると感じた。志望動機は軽く聞き、学生時代に力を入れたことや大学生活について聞かれることが...

【自己PR】【自身の姿を周囲に見せることで、人を巻き込みながら問題を解決することが出来ます】 所属している◯◯部でこの強みを活かし、例年の2倍の新入部員の獲得に成功しました。具体的には（1）初心者に対する指導の時間を新たに設けること（2）SNSでの情報発信やビラの配布を行いました。この強みを活かして仲間と協力しながら、お...

【内容】会社説明会後、数人の班に分けられ、業務に関する軽いグループワークがある。　【注意した点・感想】会社説明会自体はとても和やかに進み、質疑応答の時間も多く取ってくれた。会社説明会の後にESをメールで送る必要がある。そのためあらかじめESの内容を考えておいてすぐに書ける状態にしておいた方がいい。履歴書みたいな形で文字数は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分がお部屋紹介の営業担当となって、お客様に最適なお部屋を紹介するワークを行いました。5つの異なる条件の部屋が提示され、グループワークで1つに決めるために議論を行います。その後お客様への提案に移ります。　【ワークの具体的な手順】5つの物件が書かれたシートを受け取る→グループ...

【志望動機（字数制限なし・あらかじめ考えておくよう指示がある）】学生支援を通じ、長く働くことができる環境だと考え志望しています。 私は塾講師のアルバイトで、「受験」という人生の節目に携わった経験から、人生単位で貢献できる不動産仲介業を志望しています。 貴社のインターンシップでは、これから新生活を迎える学生のニーズを読み...

【承諾/辞退理由の詳細】過去の離職率がネックになった。繁忙期は忙しすぎると感じた。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と社長合わせて5名ぐらい、全員男性で、50歳以上　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、人事の方に席を案内される。学生は15名ほど会場にいて、その場で1グループ3名弱の5グループに分かれて面接。　【質問内容】・自分のこれまでの人生で、運は良かったか、それとも悪かっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの人事の方で、男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】店舗に行き、面接室に案内される　【質問内容】・アイスブレーク（ここに来るまで迷わなかったか、電車は何を使ってきたか） ・出身地と地元自慢 ・自己PRを一分ぐらいで ・志望動機を一分ぐらいで ・入社後やっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業現場で働く男性社員二名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室。その後人事の方がブレイクアウトルームに分けてくれて、面接スタート。　【質問内容】・自己紹介（強み含めた自分の個性が生かされたエピソードを含めて） ・志望動機（なぜ御社か） ・大学生活について（コ...

【質問内容】・繁忙期はいつで、どのような仕事内容がメインか ・研修制度はどんな感じか ・お客様の問い合わせから契約までの日数は何日ほどか ・営業時間は ・変化は多いか、少ないか ・部署同士の協力は ・貴社にしかない魅力は　【注意した点・感想】事前に質問を用意し、話に対して頷きながらメモを取ることが大切。人事の方...

【内容】会社説明会後、自己PRシートに学生時代に力を入れたことと自己PRを入力し、提出する。　【注意した点・感想】会社説明会後その場でESのような自己PRシートを書くため、あらかじめ学生時代に力を入れたことと自己㏚を用意しておく必要がある。面接ではこのシートを基に質問が展開されていくため、文字は丁寧に、きれいに見やすく書く...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップのタイトルの通り、実際の仕事体験のような内容でした。異なる特徴を持つ部屋5つの中から、お客様の要望を聞いてどの部屋をどのように進めるのかを一人で考えるという内容でした。その後、みんなで意見交換という流れでした。　【ワークの具体的な手順】プリントが配られる。 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップのタイトルの通り、実際の仕事体験のような内容でした。異なる特徴を持つ部屋5つの中から、お客様の要望を聞いてどの部屋をどのように進めるのかを一人で考えるという内容でした。その後、みんなで意見交換という流れでした。　【ワークの具体的な手順】プリントが配られる。 ...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】内定者懇親会　【採用人数・倍率】20人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】明るくはきはきした人が多い印象

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、着席。食事をしながら面接官と面接。　【質問内容】「志望動機」「なぜ弊社なのか」「他社との違い」「どんな仕事がしたいか」「会社を選ぶ基準」「自分の強み弱み」「自己PR」「学生時代頑張ったこと」「逆質問」など様々な質問がされた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、着席し面接が始まる　【質問内容】「自己紹介」「志望動機」「ほかにどういう業界を受けいるか」「そのなかでもなぜ弊社なのか」「10年後の目標は」「仕事や会社を選ぶ基準は何か」「「勤務地に関する確認」「逆質問」かなりたくさんのこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャー、中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、着席して面接が始まる。　【質問内容】簡単な自己紹介と自己PRについて聞かれた。履歴書の内容も確認があった。発言は挙手性ではなく、座っている順番に答えていく。質問数は少ないが、その分答えたことの対する深堀...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、説明を受けてGDが始まる。　【GDのテーマ・お題】チームで最高の成果を出すために大切な10のこと　【GDの手順】チームで最高の成果を出すために大切な10のことを出し合い、そのうち3つを面接官にプレゼンする。5人グループでそれぞれ意見を10個出し合った。その後その中でも重要な3つ...

【内容】仕事内容や事業に関しての説明　【注意した点・感想】人事との距離がかなり近かった。質問もしやすい雰囲気だった。新卒で入社予定の学生がいたのでその方に選考を受ける際に気を付けていたことや、選んだ決め手などを聞いた。自分から積極的に気になることは質問する。