メディカル・ケア・サービスの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

7月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

演習形式

承諾/辞退理由の詳細

第一志望でかつ他の会社と違って自分の場合全て対面でしていただいたのが大きかった。また、これからの介護職の存在価値を高めることやあらゆる社会環境を変革することについても共感を得たことから承諾をさせていただいた。

内定後の課題の有無

わからない

内定後の拘束

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接同様

質問内容

一次面接と被る質問だったりそれをより深掘りするような質問だったりをされた。 例えば、大卒を取る意味や今の福祉の問題とその改善方法、部活動で副部長をしていた時の選ばれた理由などを聞かれそれにプラスして志望動機や就活の軸、勤務地のことなど聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリアマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

施設に着いたら手洗い・うがいをして体温などを記入するシートに健康チェックなどをする。そしてつけてきたマスクを外して施設に常備しているマスクを着用する。1時間程度施設の案内や利用者様に挨拶をしたりするなどをしてそのまま面接をした。

質問内容

エントリーシートをもとに掘り下げて聞かれるたりした。自分の場合は、この大学を選んだ理由やアルバイトのこと、今取り組んでいること、大学の勉強、高校での部活のこと、長所や短所、志望動機、介護業界を志望するきっかけなど聞かれた。

授業に関する勉強以外に力を注いだこと（たとえばスポーツ・文化サークル活動など）

私は学生時代に力を注いだことは、コンビニでの接客のアルバイトです。どんなに忙しくてもお客様に丁寧に対応する ことを心がけました。結果的にお客様が何度も足を運んでくださったり、「ありがとう」や「◯◯さんに会いたかった」 と言ってもらいお店の評判や売上に繋げることができました。

研究課題または興味のある科目

私はゼミで日本の◯◯について取り組みました。そこで私は◯◯◯◯と◯◯◯◯という問題に直面しました。 この問題に対して、私は現状や課題を知っていく上でより良い対策が見つかるのではないかと考えました。未だ課題の多 い介護業界を少しずつでも変えていきたいです。

私の特徴

私はの話を聞くのが好きで、相手の方に気持ちよく話してもらう雰囲気を作るのが得意です。悩みごとを相談されるこ とも多く、そういうときには相手の気持ちを全面的に受け入れることを大事にしてきました。 不安や淋しい思いをされている利用者様に寄り添い、その声に耳を澄ますことができる介護職員になりたいと思っていま す。

経緯

説明会の後にLINEを登録し、そこからアンケートを記入することになっていてそのアンケートで説明会の感想含め今後の選考に参加の有無やその他にも説明会で聞けなかったことなどを個別で相談に乗っていただく機会を設けてくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため接続してから少し待ってからの入室だった

質問内容

質問というよりかはラフな感じでした。 学校のこと。 出身地のこと。 アルバイトのこと。 なぜ介護に興味持ったのか。 MCSの説明会聞いてどうだったか。 これからの選考に進むかどうか。 コースが2つ（プロフェッショナルコースかマネジメントコースか）どっちが良いか

内容

会社の概要やどんな人が多いのか選考フローについての説明

注意した点・感想

注意した点 →カメラがオンだったため説明を聞いている時の相槌やメモを取ることにしたこと。 感想 →2名で説明会をしていただいて会社のことについてたくさんお話を聞くことができてより詳しく知れたし、就活生の些細な質問や不安に関しても答えていただいて社員の方がいい人だった

イベント詳細

はじめに自己紹介をしました。名前と最近あったいいことを話しました。そこから会社の説明が始まり、若手の男性の方がなぜMCSに入社をしたのか、介護業界を志望した理由などを聞いて、その後にMCSが取り組んでいることについて説明されました。例えばMCSはグループホームと言って認知症の診断をされた方しか入ることが出来ずその中でも少人...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会社役員

会場到着から選考終了までの流れ

リモートのため、URLが送られる。それをクリックする。

質問内容

自覚している人柄とそれに関する具体的なエピソード。長所についてと、それに関する具体的なエピソード。短所はについてと、それに関する具体的なエピソード。自己PRをお願いします。同じ業界で内定を貰っている企業と弊社との違いは何だと思うか。逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリアマネージャー　

会場到着から選考終了までの流れ

到着して健康観察をして、部屋に案内される。終了後は軽く施設内を案内してくれて、それが終了したら帰宅。

質問内容

介護業界になぜ興味関心をもったのか。仮に現在介護業界にある民間企業が介護業界から撤退した場合、どのような事態が起こると思うか。役員のセミナーに出たそうだが、役員の印象はどうだったか。また、セミナーでためになったことは何か。

内容

会社についての説明

注意した点・感想

リモートだったので、あまり気を抜かないように気をつけた。例えば髪型とか服装とかを気をつけることで気持ちを入れた。あとはメモを細かく取ることを意識した。このメモを細かくとることが面接に向けて有効な準備になると思う。

承諾/辞退理由の詳細

内定をいただいた他の業界の方が給与が高かったから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長のような方（男性・年次高い）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインですので、接続して待ちます。

質問内容

・自己紹介をする ・志望動機と当社でなければならない理由 ・いつごろから介護に興味を持ったか ・介護のやりがいとは何だと思うか ・厳しいが大丈夫か ・志望度はどのくらいか ・正直に第一志望であるか ・勤務希望地はあるか ・最後に言い残したことはありますか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性（年次高い方）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、接続して待ちます。

質問内容

・自己紹介（1分程度で） ・志望動機について（少し詳しく聞かれる） ・学生時代に頑張ったこと ・ゼミやサークルでの経験 ・なんで介護業界なのか ・介護業界の印象はどうか ・就職活動の軸はあるのか ・ここだけは譲れないというポイントはあるか 雑談のような感じで進むため、緊張せずに臨めばよいです。

経緯

選考ではなく、気軽に会社について説明がある。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり次第、面接

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・志望業界について ・なぜ介護の業界に興味を持ったか ・介護のやりがいと難しさについて ・当社にエントリーしたきっかけは何であるのか ・何か聞きたいことがあれば何でも（質問可能）

イベント詳細

レクリエーション、業界説明、企業概要、職種、選考フローについて

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 男性（50代）

会場到着から選考終了までの流れ

すぐに面接でした。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・就職希望勤務地 ・メディカルケアサービスのイメージ ・介護の職に就く覚悟はあるか ・逆質問 面談や一次面接とほぼ同じ内容だったため、それらの振り返りをすれば良いと感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

施設長 男性（40～50代） 優しい雰囲気

会場到着から選考終了までの流れ

すぐ面接でした。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代頑張ったこと ・部活やサークルについて ・介護に興味を持ったきっかけ ・介護業界のイメージについて 面談で話した内容について聞かれたので、面談で聞かれたことや話したことを一次面接前に振り返った方が良いと思います。

経緯

会社説明会につて案内があります。

会場到着から選考終了までの流れ

始まってすぐ面談でした。

質問内容

・学生時代頑張ったこと ・部活やサークルについて ・介護についてのイメージ ・なぜ介護業界に興味を持ったのか ・選考状況 学生時代のことについて深く聞かれたため、話せるよう振り返る必要があると思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン

会場到着から選考終了までの流れ

すぐ面接でした。

質問内容

一次面接と変わらずでした。 面接官も優しく迎え入れてくれるようでした。 学生時代頑張った事、志望動機、自己PR、所属サークル、介護についてのイメージ。介護業界で働いていく覚悟があるのかを聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

履歴書を渡し、面接。エントリーシートはありません。

質問内容

学生時代頑張った事、志望動機、自己PR、所属サークル、介護についてのイメージ。基本的な事から、この会社に入ってからどうなりたいか、など深掘りもされた。具体的なイメージを持っていると答えやすいと思った。

内容

仕事内容、業界説明

注意した点・感想

もちろん、あなたにコツコツと日々努力をしてほしいと望むからには、私たちもそれを可能にする環境を提供する必要があります。私たちが介護の現場で大切にしているのは、みんなで取り組む、ということ。一人で思い悩むようなことがないように、している会社だった。みんなで役割分担をしながら、そして、その役割分担がセクショナリズムに陥らないよ...