丸紅ネットワークソリューションズ（旧：丸紅OKIネットソリューションズ）の 通過ES・選考体験談一覧

内容

IT業界について（IT業界の中での立ち位置など）。事業内容について。どのような会社か（社風や働く人）。募集要項。逆質問。

注意した点・感想

説明会開始時に、「参加態度が意欲的では無ければ退出してください」と注意を言われたため、頷いたりメモをとったりと積極的な態度を示しました。逆質問は事前に用意し、参加意欲を示すようにしました。厳格な雰囲気を感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方に部屋へ案内されました。面接終了後は、営業の社員の方に2名と面談していただきました。その後、社内案内の時間がありました。

質問内容

冒頭に自己紹介と志望動機。学生時代に力を入れたこと。なりたい営業像、それに向かうにはどうしたらよいか。最近凄いと思った技術。逆質問。 基本的な質問でしたが、回答に対して何度も深堀され、職種理解や企業理解を問われました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

冒頭に自己紹介と志望動機。アルバイトの内容。これまで大学で学んできたことをどのように生かしたいのか。HPで最も興味を持ったページを詳しく。他のページについても詳しく。就活の流れ。キャリアプラン。逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

冒頭に自己紹介、自己PR、志望動機。 志望職種への志望動機。企業の印象。志望業界。就活状況。志望度。学生時代に力を入れたこと。チームでの役割、その役割に対して自分はどう考えているのか。逆質問。 基本的なことと、業界・企業への志望動機を詳しく聞かれました。

試験科目

非言語、言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

問題数：不明　制限時間：約60分

対策方法

SPI.玉手箱を繰り返し解いていました

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、4つのテーブルに振り分けられ、説明会開始。説明会中にグループワークがある。

GDのテーマ・お題

オフィスの引越し。引越しの手順、予算、時間、給与計算などを考えながら1週間でネットワーク構築を完成させる

GDの手順

社員からグループワークの説明をうけた後、各班で作業。模造紙とペン、その他カード等を使い、引越しの手順を考える。途中で顧客から新たな要望が加わり初期計画を改める必要が出てくる。その対処の仕方が見られる。模造紙に1週間の計画をまとめ、発表。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役クラス、社長、司会進行役の人事

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様

質問内容

自己紹介、自己PR、志望動機などオーソドックスな質問の後、掘り下げられた 質問、仮定質問。 ・アルバイトで頑張ったこと ・工夫したこと ・目標としていること ・具体的にどんな行動をとったか ・他人にどんな人といわれるか ・海外転勤は可能か ・お酒は強いか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しそう、まじめそう

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後すぐに面接。オフィス見学後終了。

質問内容

自己紹介、自己PR、志望動機などオーソドックスな質問の後、掘り下げられた 質問、仮定質問。 ・アルバイトで頑張ったこと ・工夫したこと ・目標としていること ・具体的にどんな行動をとったか ・他人にどんな人といわれるか ・お酒は強いか

試験科目

数学（四則計算など）。と、IT企業でよくある図形問題。適性検査。

各科目の問題数と制限時間

問題数の割に時間が短く、解ききれなかった。

対策方法

特になし

内容

企業説明とGW（選考要素あり）

注意した点・感想

グループワークは時間に限りがあったため、4班中2班しか発表できなかった。そこでは最初に手をあげるようにした。新入社員の導入事例VTRなどがあり、きちんとメモをとった（後々の選考で話す材料になったため有効）。

採用人数・倍率

おそらく1～2人

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明