丸紅ネットワークソリューションズ（旧：丸紅OKIネットソリューションズ）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、4つのテーブルに振り分けられ、説明会開始。説明会中にグループワークがある。

GDのテーマ・お題

オフィスの引越し。引越しの手順、予算、時間、給与計算などを考えながら1週間でネットワーク構築を完成させる

GDの手順

社員からグループワークの説明をうけた後、各班で作業。模造紙とペン、その他カード等を使い、引越しの手順を考える。途中で顧客から新たな要望が加わり初期計画を改める必要が出てくる。その対処の仕方が見られる。模造紙に1週間の計画をまとめ、発表。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役クラス、社長、司会進行役の人事

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様

質問内容

自己紹介、自己PR、志望動機などオーソドックスな質問の後、掘り下げられた 質問、仮定質問。 ・アルバイトで頑張ったこと ・工夫したこと ・目標としていること ・具体的にどんな行動をとったか ・他人にどんな人といわれるか ・海外転勤は可能か ・お酒は強いか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しそう、まじめそう

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後すぐに面接。オフィス見学後終了。

質問内容

自己紹介、自己PR、志望動機などオーソドックスな質問の後、掘り下げられた 質問、仮定質問。 ・アルバイトで頑張ったこと ・工夫したこと ・目標としていること ・具体的にどんな行動をとったか ・他人にどんな人といわれるか ・お酒は強いか

試験科目

数学（四則計算など）。と、IT企業でよくある図形問題。適性検査。

各科目の問題数と制限時間

問題数の割に時間が短く、解ききれなかった。

対策方法

特になし

内容

企業説明とGW（選考要素あり）

注意した点・感想

グループワークは時間に限りがあったため、4班中2班しか発表できなかった。そこでは最初に手をあげるようにした。新入社員の導入事例VTRなどがあり、きちんとメモをとった（後々の選考で話す材料になったため有効）。

採用人数・倍率

おそらく1～2人

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明