BFT

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】選考と同時に自己分析を進めていく上で、ITインフラに興味が持てなかったことと、営業に乗り気になれなかったからです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアと営業の部門を統括されている方　50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの入り口で人事の方から説明を受けて、小さい商談スペースみたいなところに通されると面接官の方が待ち受けていて、面談して、人事の方と軽くオフィスツアーして、その際に社長とすれ違っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企画営業部　30代くらいの中途入社の女性社員と20代くらいの若手の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5～10分前になったらTeamsに接続　【質問内容】・カジュアル面談で社長とどんなお話をしたのか ・自身の強み ・自身の弱み ・趣味、ストレス発散方法 ・就活の...

【内容】社長と1対1でzoomでひたすらお話しする。私が社長に質問することがほとんどだった。社長のお考えや社長から見た社員の方々の印象を知ることができた。　【注意した点・感想】一次面談前の学生なんかに1時間も時間割いてくれるなんてありがたいなと思っていました。いきなり社長とお話しするなんてビビりまくりましたが、にこやかな感...

【試験科目】能力検査（言語、非言語） 適性検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（言語、非言語）35分 適性検査30分　【対策方法】特になし

【内容】経営理念、IT業界の中のポジショニング、事業・サービス内容、ビジョン、人事制度、研修制度、働き方、福利厚生　【注意した点・感想】説明資料がおしゃれだなと思っていました。テーマカラーが落ち着いていて私は好きでした。また、他社に比べて人事制度について詳細に説明されていたのが印象的でした。評価基準の表からフローまで細かく...

【説明会の具体的な内容】会社概要説明から働き方に付いての説明。 IT業界における多重下請け構造についての説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しそうな雰囲気を感じさせられる方が多くいらっしゃいました。また、会社としてはライフワークバランスをとるため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでURLから入る。そのまま開始。　【質問内容】自己紹介もせず、いきなり何か質問はありますか、と聞かれた。その後質問に答えていただく中で、なんでSEになりたいか？などを聞かれた。たくさん質問をされるというよりも、こちらが逆質問をす...

【試験科目】国語、数学、性格。SPIです。 SPIとTALの2種類をやりました。　【各科目の問題数と制限時間】他企業と同じだと思います。　【対策方法】SPIの本を解く。TALは対策いりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでURLから入る。最初に説明会、その後面接に入る。違うURLで社長とのカジュアル面談。　【質問内容】自己紹介、就職活動の軸、チーム経験の深掘り。チームで意見が割れたり、メンバーの方向性が違う時はどうしますか、チームでの役割などを...

【承諾/辞退理由の詳細】配属先が通勤に負担のない場所であったことが理由。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】任意で受ける研修がある。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→逆質問　【質問内容】・アルバイトでどのような課題があったか ・アルバイトでの成功体験、失敗体験 ・ゼミでどのような課題があったか ・ゼミでの目標の立て方、そこへどうやって向かうか ・意見が対立したときはどうやって対処す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→逆質問　【質問内容】・大学で勉強していること、それを勉強しようと思ったきっかけ ・チームの活動で苦労したこと、それを乗り越えた方法 ・アルバイトで苦労したこと、それを乗り越えた方法 ・IT業界に興味を持ったき...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分、性格：30分　問題数は不明　【対策方法】SPI実践問題集を何周もして、特に苦手な分野を重点的にやり直した。また、マイナビやキャリタスの筆記試験模試を受けるようにして、自分の苦手分野を把握するようにしていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】S...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで繋がるとすぐに面接開始　【質問内容】会社への志望理由 なぜIT業界を志望しているのか。 なぜSEを志望しているのか。 SEとして働くために何かしていることはあるか。 チームではどのようなポジションにいることが多いか。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで繋がるとすぐに面接開始　【質問内容】会社の志望理由 なぜIT企業か。 なぜSEか。 インフラエンジニアは地味だけどそれでもいいのか。 入社してやりたいことや、事業内容で興味のあること。 将来（5年後10年...

【試験科目】国語、算数、適性検査　【対策方法】SPIの問題集を解く

【採用人数・倍率】辞退したのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】今年度はわからないが昨年度までの内定実績を見るとほとんどがマーチ以下の大学で地方からも多く取っていた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事の方で40代くらいだった。役職などは不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で内線をして5分ほどで面接室に通された。案内してくれた人が面接官の方でそのまま面接が始まった。最初に軽く会社の説明会などがあって質問する機会もあり、その後面接だった。40分ほどでおわり、...

【内容】個別の説明会だった。レジュメをもとに進める内容でどういった会社かどういった事業をやっているのか、説明会を担当されていた方の経歴などを聞いた。その後最後に質問会があり、1時間ほどで終了した。　【注意した点・感想】少人数の説明会だったので、聞きたいことが聞けた。また雰囲気も非常にフランクなので、残業がどのくらいか、年収...