BFTの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

選考と同時に自己分析を進めていく上で、ITインフラに興味が持てなかったことと、営業に乗り気になれなかったからです。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニアと営業の部門を統括されている方　50代くらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの入り口で人事の方から説明を受けて、小さい商談スペースみたいなところに通されると面接官の方が待ち受けていて、面談して、人事の方と軽くオフィスツアーして、その際に社長とすれ違ったので会釈して、終了

質問内容

・学部、ゼミを選んだ理由、勉強・研究内容 ・卒論を書く予定はあるか ・ITの営業を選んだ理由 ・逆質問：活躍されている社員の特徴、5年後に何を目指しているか、営業はどんな人が適性あるか、会社の好きなところ、チームワークで工夫されている点など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

企画営業部　30代くらいの中途入社の女性社員と20代くらいの若手の女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

5～10分前になったらTeamsに接続

質問内容

・カジュアル面談で社長とどんなお話をしたのか ・自身の強み ・自身の弱み ・趣味、ストレス発散方法 ・就活の軸 ・なぜエンジニアではなく営業なのか ・営業ではよくあるマルチタスク経験はあるか ・志望動機 ・逆質問

内容

社長と1対1でzoomでひたすらお話しする。私が社長に質問することがほとんどだった。社長のお考えや社長から見た社員の方々の印象を知ることができた。

注意した点・感想

一次面談前の学生なんかに1時間も時間割いてくれるなんてありがたいなと思っていました。いきなり社長とお話しするなんてビビりまくりましたが、にこやかな感じで安心しました。私に関して本当に何も聞かれなかったので、途中から雑誌のインタビュアーになった気分で、終わった後に記事書けそうでした。社長のお考えや社長から見た社員の方々の印象...

試験科目

能力検査（言語、非言語） 適性検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査（言語、非言語）35分 適性検査30分

対策方法

特になし

内容

経営理念、IT業界の中のポジショニング、事業・サービス内容、ビジョン、人事制度、研修制度、働き方、福利厚生

注意した点・感想

説明資料がおしゃれだなと思っていました。テーマカラーが落ち着いていて私は好きでした。また、他社に比べて人事制度について詳細に説明されていたのが印象的でした。評価基準の表からフローまで細かくされていたのでありがたかったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでURLから入る。そのまま開始。

質問内容

自己紹介もせず、いきなり何か質問はありますか、と聞かれた。その後質問に答えていただく中で、なんでSEになりたいか？などを聞かれた。たくさん質問をされるというよりも、こちらが逆質問をする時間の方が長かった。

試験科目

国語、数学、性格。SPIです。 SPIとTALの2種類をやりました。

各科目の問題数と制限時間

他企業と同じだと思います。

対策方法

SPIの本を解く。TALは対策いりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでURLから入る。最初に説明会、その後面接に入る。違うURLで社長とのカジュアル面談。

質問内容

自己紹介、就職活動の軸、チーム経験の深掘り。チームで意見が割れたり、メンバーの方向性が違う時はどうしますか、チームでの役割などを聞かれたと思います。エンジニアとしてどんなことがしたいか、キャリアプランを聞かれ、またアルバイトの話も深掘りされました。

承諾/辞退理由の詳細

配属先が通勤に負担のない場所であったことが理由。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし