アート引越センター

3.2

【説明会の具体的な内容】アート引越センターの歴史、営業職について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】力作業をする現場の仕事が多いと思った。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分の努力次第で自己成長ができる。　【このイベントを通しての感想】求められる人材が明るい印象を受けたので、自分に向いていないと...

【承諾/辞退理由の詳細】B to Cの会社であるため、残業時間が繁忙期はかなり多いとお聞きしたからです。そして将来家庭を持った時に、大型連休に忙しさが集中するため家族の時間が取れないと判断したからです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員のかた。60手前ぐらいだと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で人事の方と会話をし、時間になったらその人が会議室に案内してくれました。　【質問内容】事前に提出した資料からアルバイトやゼミのことについて深堀されました。私は飲食店で接客をしていたのですが、そのことにつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事トップの方。入社して20年は立っていると言っていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接の為なし　【質問内容】事前に提出した資料の内容を深堀されるような内容でした。 これも一次面接と変わらず会話ベースだったため非常にやりやすく、緊張はしなかったです。 ...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8年目の人事部の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接でした。　【質問内容】自己紹介をしたのちに、その内容を深堀されるような感じだった。 しかし、一問一答式ではなく、本当に会話の中で聞かれるものであったため、緊張することなくリラックスして選考に臨むことが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アート引越センターの商品の説明を受け、それを営業する体験型ワーク。基本のコースからオプションサービスまで、幅広い商品の中から、お客様に合うプランを提案する。3〜4人程度のグループで模擬営業を行なった。　【ワークの具体的な手順】商品の説明の後、グループでプランを考え、発表する...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の扱っているサービスや商品に関して教えていただいたあとに、それをどう営業としてお客様の需要に合わせるか、アピールするかということを人事の方々をお客様と仮定し、擬似体験型グループワークで行った。フィードバックも頂いた。　【ワークの具体的な手順】グループ内での話し合い→お客...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】就職活動の状況や悩みなどを聞いてくださったので、相談させて頂きました。志望業界も決まっていなかったので、経験談などを聞かせて貰いました。私の質問に応えてもらい、そこから派生して社員の方から質...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様のお話や資料を見て要望に応えるものでした。言われたことに加えて求められていることを考えて察することで最適なプランをチームで提案し契約を取れるか競いました。一人ずつ相談の時間があり最後にチームでプレゼンをしました。　【ワークの具体的な手順】説明を聞く、資料を見る、グルー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】引っ越し業界のお客様受注から引っ越し作業までの流れ、ゲーム感覚の営業体験グループワーク、担当社員がお客様の立場となり提案、全体フィードバック、営業において重要視していること、現場社員の動画、今後の選考案内　【ワークの具体的な手順】資料からお客様のニーズを読み取り、グループで...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々とのコミュニケーションの取りやすさ、従業員の満足度も大切にしているということから承諾しました。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】最初の3ヶ月は研修　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学・日本大学・岐阜大学・帝京大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じオフィスで、一次面接と同じように先にオフィスに入り面接官を待ち、面接した後はそのまま退室しました。　【質問内容】一次面接、二次面接と同様に履歴書に沿った内容しか聞かれませんでした。主に志望動機、学生時代に頑張ったことの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを使用した　【質問内容】一次面接とあまり内容は変わっておらず、同じ内容の面接でした。一次面接と同様に簡単な世間話から始まり、就活はどのような状況なのか、他の企業の選考状況はどうなのかということを話し、企業の志望度はどのくらいな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当（入社6年） ブロック長（入社9年）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに案内され、面接官の方を待ち、面接官の方が入室してきたら面接開始、面接をした後、退室して、帰宅　【質問内容】最初に提出した履歴者に関する内容を聞かれました。履歴書に書いてあることは具体的に...

【内容】この企業はどのような企業なのか、企業の成立背景、実際の仕事内容の説明　【注意した点・感想】まず、しっかりとお話を聞くことは当たり前のことですがしっかり聞くようにした。採用担当者の方に顔を覚えてもらえると良いのかもしれません。説明会等で質問したり、イベントに積極的に参加すると良いと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に案内された席に座り、同じテーブルの4人でチームを組んだ。参加学生が8人だったため2チームが対抗する形式だった。内容は、引っ越しを検討するお客様へのヒアリングを通じて見積書を作成するというものだった。　【ワークの具体的な手順】チーム内で自己紹介→ルール説明→制限時間内に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークの営業職体験ワークでは、カードやプリントを用いて、実際の営業を行う際に必要なことや意識するべき点などについて、体感できる課題に取り組んだ。 業界・会社説明や、私たちと年の近い若手新卒社員の方との質問会のようなものもあった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業体験では、ある家が引越しを行うことを想定して、その家の人にどんなことを聞けばよいかを事前に自分たちで予測し、その考えた質問をして、 その後始めて渡される穴埋めシートをどれだけ埋められるかというものでした。　【ワークの具体的な手順】「インターンで取り組んだ課題・業務の具...