承諾/辞退理由の詳細

B to Cの会社であるため、残業時間が繁忙期はかなり多いとお聞きしたからです。そして将来家庭を持った時に、大型連休に忙しさが集中するため家族の時間が取れないと判断したからです。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員のかた。60手前ぐらいだと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

控室で人事の方と会話をし、時間になったらその人が会議室に案内してくれました。

質問内容

事前に提出した資料からアルバイトやゼミのことについて深堀されました。私は飲食店で接客をしていたのですが、そのことについて触れられクレーム対応のことから話が発展し、盛り上がりました。最終選考でもなぜうちか？とは聞かれなかったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事トップの方。入社して20年は立っていると言っていた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接の為なし

質問内容

事前に提出した資料の内容を深堀されるような内容でした。 これも一次面接と変わらず会話ベースだったため非常にやりやすく、緊張はしなかったです。 逆質問では面接官が入社してどのようなことをしていたのかを聞きました。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社8年目の人事部の人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接でした。

質問内容

自己紹介をしたのちに、その内容を深堀されるような感じだった。 しかし、一問一答式ではなく、本当に会話の中で聞かれるものであったため、緊張することなくリラックスして選考に臨むことができたので良かったです。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々とのコミュニケーションの取りやすさ、従業員の満足度も大切にしているということから承諾しました。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じオフィスで、一次面接と同じように先にオフィスに入り面接官を待ち、面接した後はそのまま退室しました。

質問内容

一次面接、二次面接と同様に履歴書に沿った内容しか聞かれませんでした。主に志望動機、学生時代に頑張ったことの2つを聞かれました。他には就活の状況や、他の企業の選考状況を話し、企業の志望度はどのくらいなのかということを聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを使用した

質問内容

一次面接とあまり内容は変わっておらず、同じ内容の面接でした。一次面接と同様に簡単な世間話から始まり、就活はどのような状況なのか、他の企業の選考状況はどうなのかということを話し、企業の志望度はどのくらいなのかということを聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当（入社6年） ブロック長（入社9年）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに案内され、面接官の方を待ち、面接官の方が入室してきたら面接開始、面接をした後、退室して、帰宅

質問内容

最初に提出した履歴者に関する内容を聞かれました。履歴書に書いてあることは具体的にどういうことなのか、そこ成果として何が得られたのかということを聞かれました。主に志望動機と学生時代に頑張ったことを聞かれました。

内容

この企業はどのような企業なのか、企業の成立背景、実際の仕事内容の説明

注意した点・感想

まず、しっかりとお話を聞くことは当たり前のことですがしっかり聞くようにした。採用担当者の方に顔を覚えてもらえると良いのかもしれません。説明会等で質問したり、イベントに積極的に参加すると良いと思います。