スカイライトコンサルティングの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高いファームから内定を頂けたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→作文記入→社長面接→人事の方とお話→解散

質問内容

面接開始前に記入した作文を基に質問をされた。具体的には、「将来のなりたい姿」と「志望動機」である。基本的には深掘りといった形ではなく、記入内容に対してご意見を聞かせてくださった。また、業界の問題点等様々なお話をすることが出来た。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインビデオツールに接続

質問内容

「面接」という名目ではあったが、一回目の役員面接にて合格が決まっており、フラットな対話に近い面接となった。具体的には、興味のある分野・領域やそこに対するビジネスチャンスの話などを行い、そこに対するご意見もお聞きできた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→役員面接→人事の方とお話→解散

質問内容

序盤は一般的な面接であった。具体的には、履歴書を基にした過去の話や、学生時代に力を入れたことなどである。また志望動機に関しても深掘りをされた。その後私が興味のある分野に関するケース面接を行った。逆質問は一時間ほど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインビデオツールに接続

質問内容

基本的にはケース面接を行った。私自身の生まれ育った土地に関係したケーステーマに対して、議論を行いながら面接を行った。3分ほど思考し、その後ディスカッションをしながら、考えをアップデートしていくといった流れである。

内容

会社説明会、コンサルワーク

注意した点・感想

説明会でありながら、「選考会」という立ち位置であったため、説明を聞く姿勢やワークに取り組む姿勢を注意した。特にコンサルワークでは、チームワーク・協調性や論理的な発言等に注意をして、しっかりと取り組んだ。

承諾/辞退理由の詳細

他の魅力的なファームからオファーをいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

最初の30分間で志望動機と実現したいことを筆記で記入し提出し、面接がスタート→面接後そのまま契約内容について説明される

質問内容

・事前に書いた志望動機書に関してどうしてそう思うかなど基本的な質問 ・コンサルタントを志望するようになった理由 ・研究職として他の企業にいくつもりはないのか ・学生時代にどういうことを行ってきたのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員（創業者のひとり）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて。

質問内容

・自己紹介 ・大学院での研究内容 ・研究職や専攻に近いことを職業にするつもりはないのか ・学生時代に力を入れたこと ・それらに関して質問 ・それらの経験の中での年上の方とのコミュニケーションについて ・論理クイズ ・逆質問

試験科目

一般的な玉手箱ではなく、新型の玉手箱の四則演算と文章主旨選択、英語の読解問題

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

書店にある一般的な本で対策できる

あなたが働く目的と会社を選ぶ上で重視していること

私は「常に成長し続け、必要とされる存在で居続けたい」、「他者のために働きたい」 という2つの考え方を大切にしている。私はこの両方考え方を達成できると考える。私は大学時代行なっていたイベント運営の経験から他者のために新たに挑戦することができると考える。私はイベント運営を行なっていた際に、友人のために新しい企画を考え、どのよう...

あなたの価値観　エピソードを含めて

私は冒険心があると考える。高校3年間学級代表だった私は大学に入学してからサークルには所属しなかったため、自らが主体となってイベント運営を行なった。初めてのイベントで◯◯を貸し切り、◯◯人規模で行なった。しかし、継続的に声掛けなどをしなければ、次回以降の集客が厳しいと考え、SNSで広告を作成し、1人1人に声を掛けて新規の方に...

あなたが働く目的と会社を選ぶうえで重視していること（文字数指定なし）

私が働く目的は人々の成功を支えることである。その上で、会社選びではより密に、お客様の成功に寄り添い貢献できる環境を重視している。なぜなら、私は人の成功の「縁の下の力持ち」になることがやりがいであるからだ。具体的には、大学の部活動でのチームメイトの育成だ。チームメイトが試合で上手くいかずに悩んでいた。そこで、「そのチームメイ...

あなたの価値観とそれを表すエピソード（文字数指定なし）

私の価値観は人の成功を「縁の下の力持ち」として支えることだ。この価値観を最も発揮したのは、怪我から学んだ自分のやりがいだ。私は高校の部活動で、大事な大会の前に、怪我をしてしまい、大会に出れなくなってしまった。その時、私はチームにプレーでチームに貢献できなくなってしまい、非常に悔しく感じました。ただ私は、「どうにかしてチーム...

あなたが働く目的と、会社を選ぶ上で重視していることをご記入ください。

働く目的は「社会へ恩返しする」ためである。私は幼少期より◯◯をしてきた経験から、非常に多くの人に支えられてきたことを実感した。よって様々な人の支えによって、現在の私があると考えている。このことから、「社会へ恩返しする」ことを目的とし、社会を支えることのできる人財を志している。そのために会社を選ぶ上で重視していることは、多角...

あなたの価値観とそれを表す具体的なエピソードをご記入ください。

強みを活かし、チームに貢献することだ。私は行動力と協調性を強みとしている。この強みを活かし、◯◯部でチームの結束力を強化し、成績を向上させることでチームに貢献した。今年の春、私はリーグ開始から3試合で1勝2敗という成績に危機感を抱いた。昨年と比較分析し、上級生と下級生の間でのコミュニケーション不足が主な要因だと仮定した。そ...

働く目的と会社を選ぶ上で重要視していること

私が働く目的は、「他社貢献をし、やりがいを実感する」ためです。私のやりがいは、感謝の言葉を言っていただけることです。私は個別指導塾の講師として働き、多くの生徒を志望校合格へと導きました。その中で各生徒にあった接し方や学習進度を見つけ、環境づくりを徹底しました。また、生徒やその保護者様から「先生のおかげで合格することが出来ま...

あなたの価値観とそれを表すエピソード

私の価値観は「先を見据えて、必要なものを貪欲に学び続けること」であり、それを表すエピソードとして資格取得に向けた学習が挙げられます。私は将来、若くから視野の広い頼られる人材になりたいと考えています。近年IT化が急速に広まっており、多くの企業がITやDXを必要としていますが、まだ十分でないと感じています。そのため私は、ITや...

あなたが働く目的と、会社を選ぶ上で重視していること

私が働く目的は日本のプレゼンスを向上させることだ。ここでいうプレゼンスとはGDPの事であるが、日本の一人当たりのGDPはOECD諸国の中でも下がり続けている。私は日本人としてこの現実を甘んじて受け入れたくない。かつてアメリカをも凌ぐ勢いだった日本をもう一度取り戻したい。この目的を達成するには、幅広い解決手段を持ち合わせ、ク...

あなたの価値観とそれを表す具体的なエピソード

私は「何事にも挑戦する」ことを大切にしている。なにかと理由をつけて取り組まなかったり、人から聞いた情報を鵜呑みにして決めつけることが嫌いだからだ。仮に失敗したとしても、それは必ず経験として何にも代えがたい財産になると信じている。これまでの人生を通しても様々な挑戦をしてきた。高校時代には◯◯部において、中学時代までとは違った...

あなたが働く目的と、会社を選ぶ上で重視していることをご記入ください。（400）

私が働く目的は、「ビジネスの視点から社会課題を解決することで、世界の暮らしを支えたい」という目標を実現するためだ。私は、◯割が留学生で構成される少人数授業を受講していたことから、常日頃から多様なバックグランドを持つ生徒たちと社会課題に関する議論や提言を行ってきた。貧困問題や格差社会など社会課題はあらゆる方向へ深刻に浸透し、...

あなたの価値観とそれを表す具体的なエピソードをご記入ください。（400）

私は自身のコンフォートゾーンから抜け出しやり遂げる価値観を持つ。◯◯◯の時、◯◯◯へ留学し、言葉の壁から生じる孤独感や学校でマイノリティとして扱われる疎外感、新しい価値観と共存する難しさを感じ、挫折を味わった。しかし、当初は馴染めかった学校でも語学学習や自発的な行動をすることで、多くのクラスメイトと信頼関係を築け、自信につ...

志望理由

私は以下の2つの理由から、貴社を志望しております。 ①「変化し新たな形を生み出す」という特色のあるコンサルティング 私は貴社のコンサルティングに対して、一般的な「課題解決」ではなく「変化し新たな形を生み出す」といった特色を感じております。事業開発コンサルティングをはじめとする事業の多くで、課題解決にとどまらず未来を変える「...

貢献できること

私は以下の2点で、貴社に貢献できると考えております。 ①課題解決能力 私は自分の強みを課題解決能力であると考えております。大学時代には代表を務める学生団体において、「国外活動のオンライン化」といった課題解決に成功しました。具体的には、コロナウイルスの影響によって従来の国外活動が出来ない、それに付随してメンバーモチベーション...

各質問項目で注意した点

論理的構成

プログラムへの参加希望理由

私は2つの理由からプログラムの参加を希望します。1つ目の理由は、調査・分析から実行までのコンサルタントの業務を理解し、コンサルタントに求められる力を体感したいと考えたからです。私の理想のコンサルタント像として、クライアントの特性を活かした現実性の高い実行計画をクライアントとともに作り出すことができる人材と考えています。その...

あなたの価値観とそれを表す具体的なエピソード

私は、「◯◯」に価値を見出しています。具体的には、学生時代に◯◯を務めた際に、◯◯と言う課題に取り組んだ経験があります。課題の原因としては、◯◯ということでした。そのため、私は◯◯を提案し、導入しました。この施策は◯◯と言う観点から実行が難しいという問題がありました。そこで、私は先輩や同期に協力を仰ぎ、◯◯することで、◯◯...

各質問項目で注意した点

文字数の制限はないが、簡潔に答えることを意識した。

あなたが働く目的と、会社を選ぶ上で重視していることをご記入ください

まず働く目的について、関わる人すべての挑戦を後押しすることです。 私は学生時代、留学や◯◯日間の◯◯生活、また◯◯系の◯◯の立ち上げなど、自身の好奇心を大切にし常に挑戦し続けてきました。これらの経験で得たものは今では何にも代えがたい貴重な財産となっていますが、それらが実現できたのはひとえに両親の支えがあっての事でした。幼い...

学生時代に力を入れたことを教えてください

所属する◯◯人ほどの◯◯ゼミでの活動です。その中で私は、◯◯経験の少ない自分を変え成長したいと思い◯◯を務めることに決めました。その後◯◯大学との合同◯◯大会があり、私はそれに向け皆を引っ張ろうと意気込んでいました。というのも私の所属するゼミが毎年大会で◯◯な成績を修めており、私たちの代でも結果を残さなければならないという...

志望理由

私は困難な課題に対して顧客に寄り添った解決策提案をしていきたいと考えています。 ◯◯競技者の減少を止めたいと考えた私は、調査からOBの質の低さが原因と考え、モチベーション向上など、複数施策を取り込みました。導入後は混乱もありましたが結果として去年に比べ参加率は1.5倍向上することに成功しました。 この経験から、「より高い困...

あなたの価値観とそれを表す具体的なエピソード

私は人生において、「迷ったら難しい選択をとる。選んだ選択肢が正解かは自分の行動次第」を考えて行動をしてきました。 これは、アルバイトで◯◯の◯◯を契約に繋げていることから言えます。新たな挑戦から得る学びは大きいと考え、自ら3か月以内の契約を目標に掲げました。まず契約率より受付突破率の上昇を試みました。なぜなら契約判断は◯◯...