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私たちは、|“変わる”を実現する|人と組織のプロフェッショナルとして、
企業の課題解決を通じて、人・組織・社会を豊かにすることに貢献していくコンサルティングファームです。

1964年の創業以来、我々のご支援のベースとしている行動科学・組織開発の知見とノウハウを活用するのはもちろんのこと、
サステイナブル戦略や人的資本経営など、社会に新たな価値を創造していくための挑戦を続けています。

クライアントは多種多様、大手企業から中小企業まで、業種もメーカー、ゼネコン、IT、インフラ、農業、小売など、業界業種を問わず10,000社以上の顧客基盤と世界30か国の海外パートナーをもち、年間約2,000社との取引を行っています。

近年は「Well-being共創ラボ」を立ち上げ、顧客企業の皆さんとともに、関わる全ての人々が喜び・幸せを感じながら経済的にも豊かになれる会社づくり(Well-being経営)の探求も行っています。

クライアントが描く未来をともに作る共創パートナーとして、成長と変革を支援していきます。

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27年卒 | コンサル・シンクタンク

【選考直結/実践型2days】“人が変われば組織が変わる”人と組織のコンサルティングを体験するプログラム#事前選考/事前課題なし

東京

2days 仕事体験【東京開催】

締切 6月25日

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27年卒 | コンサル・シンクタンク

オンライン開催【選考直結/実践型2days】“人が変われば組織が変わる”人と組織のコンサルティングを体験するプログラム#事前選考/事前課題なし

2025/08/04(月) - 2025/08/05(火)

【オンライン2days】コンサルティング体験プログラム(8/4-5)

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2025/08/19(火) - 2025/08/20(水)

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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

静岡大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるSIer企業の現状に関する資料を読み問題点を洗い出し、それを解決するための具体的な施策を組織開発と人材開発の面から考える。そして、クライアント企業の社長に提案するという内容。グループ編成はあらかじめ決めてあり、グループワークの成果としてプレゼンをする。他社と比べて厳しい...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機】私が貴社を志望する理由は、スポーツを通じてチームの大切さを学んだ経験から、よりよい組織づくりに携わりたいからです。貴社のインターンシップに参加し、「企業文化は戦略より勝る」という言葉に私も共感しました。どんなに優れた戦略があろうと、それを活かすための人材がいなければ意味を持ちません。そのため、幅広い企業の課題を...
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

横浜国立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】26年目社員、コンサル職 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにつないで終了後退出 【質問内容】自分の強み。思い通りにいかないことを乗り越えて成長した経験。選考を受けようと思った理由。話したい人から回答し、それぞれ少しずつ深掘りされた。最後に、「自分は海に行きたいが友達は...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルタントの仕事体験をしました。事情聴取を事前にされている紙があるため、ヒアリング情報を読み取ってからみんなで話し合ってプレゼンしました。模造紙4枚分くらいにプレゼン情報をまとめて発表しました。その後に社員の方、グループの人からフィードバックをもらいました。 【ワークの...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT業界の人手不足に対して、自社のサービスを用いてどのように解決するかを考えるワークだった。1チーム4~5人。1日目に会社説明とワークの時間があり、2日目は発表と座談会であった。プレゼンは1班15分で質疑応答が5分程度あった。 【ワークの具体的な手順】インタビュー資料を個人...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある会社の人材課題、人事課題を事例として、三日間で中間報告を含めて、どのようにアウトプットをするのかを考えて発表する流れだった。チームは5人となり、司会進行、初期タイムキーパーなど役職に分かれて三日間過ごした。 【ワークの具体的な手順】社員の方からお題が告げられて営業マン...
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企業情報

代表者

代表取締役 社長執行役員 大村昌平

設立日

1964年(昭和39年)2月24日

従業員数

446名(2024年4月1日現在)

資本金

4億1,000万円

所在地

【秋葉原オフィス】 東京都千代田区神田相生町一番地 秋葉原センタープレイスビル 8階・9階

事業所

国内20都市 海外6都市

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代表者

代表取締役 社長執行役員 大村昌平

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1964年(昭和39年)2月24日

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