CS-Cの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

残業が多いと言われたのが自分に合わなかった

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は高い

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

畏まった質問は、CS-Cを通じて世の中に何を提供したい（世の中をどう改善させたい）ですか？という質問のみ。また、その答えに関しては3分以内での発表が求められた。また、パワーポイントを使うことも可能だったので私はパワーポイントを使った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

流行っているお店（モノ）となぜそこが流行っているのかを教えてください →なぜ繁盛しているかもご自分なりに考察して教えてください 上記のように質問され、発表は口頭、パワーポイント等の利用のどちらも可能で自由な形式だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

【お題】良い会社の条件として何が重要だと考えますか？

GDの手順

それぞれ3分程度で、いい会社の条件について箇条書きで書き出すように指示があった。与えられた時間がそれほど多くないため、3〜5つ程度書き、その後それぞれ発表があった。また、あまり深ぼられなかったためそこまで考え込む必要はない。

試験科目

ミキワメという試験。 ・実施環境アンケート ・知的能力 ・性格診断

各科目の問題数と制限時間

・実施環境アンケート（所要時間1分） ・知的能力（制限時間20分） ・性格診断（所要時間約10分） 問題数は覚えていないが、若干多かった。そこそこ難しい。

対策方法

SPIに似ていたので、SPI対策で十分だった。

承諾/辞退理由の詳細

他に目指していた企業があったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部署のリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

会社のオフィスで面接

質問内容

・自己紹介 ・就活軸 ・将来のステップ（入社後はどうなりたいか） ・チームでの経験、アルバイト経験 ・人や本などから学んで変わったこと ・CSーCを通じて世の中に提供したいこと ・あなたをひと言で表すと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部署のリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

自宅から参加

質問内容

事前に以下のテーマが与えられ、これについて1人3分くらいで発表 「流行っているお店（モノ）となぜそこが流行っているのかを教えてください →なぜ繁盛しているか、もご自分なりに考察して教えてください」

会場到着から選考終了までの流れ

自宅から参加

GDのテーマ・お題

良い会社の条件として何が重要だと考えますか？

GDの手順

事前課題の前に、社員紹介、その人が行っている仕事の説明があります。 次に、それを聞いた上で、質問会がある。その後に、上記のテーマ発表を1人1人が行い、社員さんからフィードバックをもらえます。始終和やかな雰囲気でした。

試験科目

ミキワメ　というテストの種類で、内容はSPIと似ている ・言語 ・非言語

各科目の問題数と制限時間

1時間ほどだったと思います。

対策方法

SPIの参考書

説明会で興味を持ったフレーズやポイント

「コンサルティング営業」自社商品のことを中心に考えるのではなくお客様のことを中心に考えている姿勢に共感しました。 ｢成長｣お客様や社会に貢献しつつ自分自身も圧倒的に成長出来る環境であること、また社員の方が皆それを楽しんでいることを魅力に感じました。

志望度10点の理由

ローカルビジネスの活性化のみならず公益資本主義の浸透にも取り組んでいる点から、ビジネスと社会貢献の両立を目指す姿勢に非常に感動・共感しました。

志望動機

CREDOの「集合天才」に共感し、貴社のC-moによって地元のローカルビジネスの活性化に貢献したいからです。 例えば、◯校の◯◯部が加盟している学生連盟の委員長を務め、組織の立て直しに尽力した経験があります。先代は口頭で業務説明が行われていたため委員が仕事内容を把握しきれず、前委員長が練習時間を削り多くの仕事を一人で担当さ...

研究課題または興味ある科目

国際政治分野に興味があり、英語での講義やプレゼンテーションを通して、各国の関係性や地球規模の諸問題について学んでいます。

大学生生活において特に力を注いだこと

就活イベントを企画するインターンです。参加メンバー全員の集客目標達成を目指していましたが、集客数が全く伸びないという現状でした。組織意識がなく、周囲との協力や共有がないのが理由ではないかと考え、全体ミーティングで自分から話し始め会話を動かす役回りをし、自分のチームで現状を分析して全体にフィードバックしノウハウを共有しました...

自己PR

私の強みは、仲間に寄り添いながらチームでリーダーシップを発揮できるところです。◯◯時代は◯◯部の部長を務め、そこでは部員同士の温度差解消に努めました。部員全員と個人で話す機会を設け、一人一人がどのような思いで部活に参加しどうありたいと思っているかを聞きました。その上で、リーダーらと話し合いをし、全員が部活に参加する意義を見...

当社にエントリーする際、興味を持ったフレーズ

ローカルビジネス、公益資本主義、マーケティング

他に関心を持っている企業

ビービット、セールスフォース、花王

現在の志望度を点数（10点満点）にすると&その理由

10点 本当にクライアントのためになる仕事ができそうだと感じたからです。目標がはっきりしていて、そこに向かって仕事をする中で、やりたいことややるべきこととやれることのギャップが少なく全力で取り組めそうだと感じました。