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CS-C
本社：東京都
資本金：773百万円
従業員数：256名 ※契約社員、派遣社員、パートタイマー、アルバイトを含む
IT・通信
ユニリタ
(株)ユニリタ(自社開発)【早期選考面接確約！】★文系・IT未経験者歓迎★適職診断×本番で差がつく！面接対策ワーク｜#初任給30万以上 #フルフレックス #リモート率70% #子育てサポート充実 #ユニークな福利厚生多数 #定着率90%以上 #研修充実#プログラミング #自社開発 #東証スタンダード上場 #ユニリタグループ
開催日程：11/10 (火) 04:30 他日程あり
商社
柴田屋ホールディングス
【早期選考直結/web説明会】60分でわかる！SAKEを世界中に広める専門商社の説明会
開催日程：10/29 (木) 05:00 他日程あり
就職難易度/採用大学・学歴・属性/採用人数・倍率
採用人数は30人程度で、倍率は不明です。
CS-Cの採用人数は約30人程度と考えられます。具体的な倍率については情報がありません。
23年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
他に目指していた企業があったため。
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
部署のリーダー
グループディスカッション（gd）/本選考
会場到着から選考終了までの流れ
自宅から参加
Webテスト/本選考
試験科目
ミキワメ というテストの種類で、内容はSPIと似ている ・言語 ・非言語
ローカルビジネスを対象にした事業に共感したため 仕事の裁量、企業の成長性、社員の人の良さ等にも魅力を感じた
役員クラス
中途入社、40代くらいの男性社員
会社説明→GD→質疑応答
知的能力（言語・非言語）と性格診断
第一志望企業に内定をもらったため。
不明
Zoomに入室して開始
能力検査、適性検査
インターンや面接で関わっていただいた方々全員が仕事に熱意を持っている素敵な人たちばかりだったため。
役員
zoomで会場に入室。軽めの会社説明と選考。
SPIのような問題（言語、非言語）と、性格検査
22年卒｜本選考
事業内容や企業理念に社会的意義を強く感じたから。
社長
性格検査
zoomから入室して待機。定刻通りに開始。
不適性検査スカウターというもの。SPIのような「言語、非言語、空間把握」を解く能力検査と、性格検査が課せられた。
社員がいい人が多い。
代表
役職者、若い
アイスブレイク→GD
23年卒｜総合職
内定者の採用大学・学歴
わからない
22年卒｜総合職
今のところ不明。
内定者の承諾理由
