承諾/辞退理由の詳細

他に目指していた企業があったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部署のリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

会社のオフィスで面接

質問内容

・自己紹介 ・就活軸 ・将来のステップ（入社後はどうなりたいか） ・チームでの経験、アルバイト経験 ・人や本などから学んで変わったこと ・CSーCを通じて世の中に提供したいこと ・あなたをひと言で表すと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部署のリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

自宅から参加

質問内容

事前に以下のテーマが与えられ、これについて1人3分くらいで発表 「流行っているお店（モノ）となぜそこが流行っているのかを教えてください →なぜ繁盛しているか、もご自分なりに考察して教えてください」

会場到着から選考終了までの流れ

自宅から参加

GDのテーマ・お題

良い会社の条件として何が重要だと考えますか？

GDの手順

事前課題の前に、社員紹介、その人が行っている仕事の説明があります。 次に、それを聞いた上で、質問会がある。その後に、上記のテーマ発表を1人1人が行い、社員さんからフィードバックをもらえます。始終和やかな雰囲気でした。

試験科目

ミキワメ　というテストの種類で、内容はSPIと似ている ・言語 ・非言語

各科目の問題数と制限時間

1時間ほどだったと思います。

対策方法

SPIの参考書

承諾/辞退理由の詳細

ローカルビジネスを対象にした事業に共感したため 仕事の裁量、企業の成長性、社員の人の良さ等にも魅力を感じた

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、面接場所に案内され、面接担当者を待つ 面接担当者の自己紹介、軽い雑談があり、面接が始まる 質問が終わり、最後に事前課題のプレゼン、逆質問を行った。

質問内容

いつ頃就職活動を始めたか、どんな変化があったか CS-Cのどこに1番魅力を感じているか 今までの人生の中でやりきった経験 アルバイトは何をしていたか、印象的なエピソードは CS-Cでやりたいことはなにか どんな社会人になっていたいか 全体的に鋭い深堀はなかった。会話の中で気になったとこ・イメージできなかったところがきかれ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社、40代くらいの男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

雑談チックに自己紹介から始まる その後、志望動機、就活の軸など基本的な質問があり、最後に事前課題のプレゼンがある

質問内容

【事前課題】 流行っているお店やモノについてと、なぜそこが流行っているのかを教えてください →なぜ繁盛しているか、もご自分なりに考察して教えてください ・自己紹介 ・志望動機 ・就活の軸 ・CS-Cで働く上で大切にしたいこと3つ

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明→GD→質疑応答

GDのテーマ・お題

良い会社の条件としてなにが重要か

GDの手順

会社説明が終わった後、そのまま参加者でGDが始まる。 テーマは事前に知らされており、スムーズに意見交換が出来た印象。 GD後、FBは特にないが、会社が考える「良い会社の条件」について説明してくれる その後は逆質問の時間を貰える

試験科目

知的能力（言語・非言語）と性格診断

各科目の問題数と制限時間

知的能力は制限時間20分

対策方法

SPIなどの一般的なWEBテスト対策

承諾/辞退理由の詳細

第一志望企業に内定をもらったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室して開始

質問内容

面接官の自己紹介 自己紹介 逆質問 →気になることがある限り質問の時間をくださいました。 就活の軸 他社選考状況 CS-Cを通じて世の中に何を提供したい（世の中をどう改善させたい）ですか？ ※3分以内で発表して頂きます →事前にテーマがメールにて知らされていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室して開始

質問内容

流行っているお店やモノについてと、なぜそこが流行っているのかを教えてください →なぜ繁盛しているか、もご自分なりに考察して教えてください →これについても事前にテーマがメールにて知らされていました。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室して開始

GDのテーマ・お題

良い会社の条件として何が重要だと考えますか？

GDの手順

事前にメールにてテーマが伝えられていました。 あとは通常のGDと同様に班員で話し合って、答えを1つ出すというものでした。 テーマがふわっとしているので、自分たちで定義づけを行ってから話し合いに移りました。

試験科目

能力検査、適性検査

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

なし

承諾/辞退理由の詳細

インターンや面接で関わっていただいた方々全員が仕事に熱意を持っている素敵な人たちばかりだったため。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて会場に入室。面接官が入ってくるまで待機。

質問内容

・志望動機 ・入社後やりたいこと ・なぜ弊社を志望するか ・弊社は第何志望か ・自分の強みと弱み、そのエピソード ・将来のビジョンについて ・事前課題の発表 雑談ベースで気になったところは深掘りされるという形だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomにて会場に入室。時間通りに開始・終了

質問内容

プレゼンに入る前に、自己紹介、就活の軸、志望動機を個々に聞かれた。その後、事前に発表されていたお題について1人1人プレゼン。プレゼンに対するフィードバックを個々にもらった。逆質問の時間もきちんとあった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで会場に入室。軽めの会社説明と選考。

GDのテーマ・お題

良い会社の条件として何が重要だと考えますか？

GDの手順

自己紹介なと、アイスブレイク→事前に発表されていたお題を再度発表してもらう→20分程度の議論→まとめた内容を発表者が2分間で発表 の流れ。 役割をあらかじめ決め、それぞれどのように進めていくかを考える必要があった。

試験科目

SPIのような問題（言語、非言語）と、性格検査

各科目の問題数と制限時間

2科目で50分 具体的な問題数は不明

対策方法

SPI対策本で対策するのがよいと思います。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容や企業理念に社会的意義を強く感じたから。

内定後の課題の有無

今のところ無し。

内定後の拘束

特に無し。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場に通され、その場で待機。定刻通りに面接官が入室し、開始した。

質問内容

・他に受けている企業はあるか ・CS-Cのどんなところが良いと思ったか ・入社後はどんな仕事に挑戦したいか ・将来の夢はあるか、それを達成するために今努力していることはあるか ・事前に知らされているお題についての発表 など

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

webで20分程で終了する簡単な性格検査が課せられた。

対策方法

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して待機。定刻通り開始。

質問内容

最初に「自己紹介、選社軸、志望動機、自己PR」を聞かれ、それについて面接官と雑談。その後は前もって知らされていたお題について一人ひとり発表し、それに対するフィードバックを頂いた。今回も逆質問に時間を多く割いてくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomから入室して待機。定刻通りに開始。

GDのテーマ・お題

良い会社の条件として何が重要だと考えますか？

GDの手順

アイスブレイク終了後にお題が改めて発表される。「議論が開始したら発表者とタイムキーパーを決めてください」という指示の後、5分間お題について個人の考えをまとめる時間が与えられた。その後15分間の議論が行われ、2分間で発表者がプレゼンを行うという流れだった。

試験科目

不適性検査スカウターというもの。SPIのような「言語、非言語、空間把握」を解く能力検査と、性格検査が課せられた。

各科目の問題数と制限時間

2科目合わせて50分ほど。能力検査は問題量に対して時間が短いので、出来る問題から進めていくことが大切。

対策方法

特に何もしなかった。普通のSPIの対策で乗り切れると思う。

承諾/辞退理由の詳細

社員がいい人が多い。

内定後の課題の有無

残業と給料の伸びが少し不安。

内定後の拘束

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

会場到着から選考終了までの流れ

オフライン。会社の会議室で代表と面接。最後にプレゼンがある。

質問内容

志望理由やこの会社で成し遂げたいことなど、一般的なベンチャーで聞かれるような質問内容であった。志望理由や就職活動の軸をしっかりと明確にしビジョンを持っていれば選考突破することができると思う。最後にプレゼンがあるので、こちらも用意をしっかりとしておくべきである。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職者、若い

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。アイスブレイクからの発表である。

質問内容

質問は特になかったが、お題を事前に与えられており、そのお題に対してしっかりと発言できるように用意をしておく必要がある。私が先行している時はこのような話題であった。最近流行っている商品の特徴と流行っている理由を述べよ。

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→GD

GDのテーマ・お題

いい会社の定義

GDの手順

アイスブレイクから始まった。面接官の自己紹介もあったがその後各がアイスブレイクをし、アイスブレイク終了後にグループディスカッションが始まり、最後に発表という形である。グループディスカッション中は試験官のカメラオフであるため常に集中しておく必要がある。