選考・イベント
ES・体験談
就活準備
マイページ
スカウト
お知らせ
申込済み…
就活支援…
｜
CS-C
本社：東京都
資本金：773百万円
従業員数：256名 ※契約社員、派遣社員、パートタイマー、アルバイトを含む
人材・教育
NOVAホールディングス
【早期選考直結】英語力×運営スキルを磨く！NOVA流・スクールカウンセラー1day仕事体験
開催日程：09/16 (水) 04:30 他日程あり
メーカー
トーモク
28卒向け早期選考START！】連結売上2000億×段ボール業界トップクラス《“社会インフラ”を支える専業メーカーのリアル》先着100名限定！
就職難易度/採用大学・学歴・属性/採用人数・倍率
採用人数は30人程度で、倍率は不明です。
CS-Cの採用人数は約30人程度と考えられます。具体的な倍率については情報がありません。
23年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
他に目指していた企業があったため。
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
部署のリーダー
グループディスカッション（gd）/本選考
会場到着から選考終了までの流れ
自宅から参加
Webテスト/本選考
試験科目
ミキワメ というテストの種類で、内容はSPIと似ている ・言語 ・非言語
ローカルビジネスを対象にした事業に共感したため 仕事の裁量、企業の成長性、社員の人の良さ等にも魅力を感じた
役員クラス
中途入社、40代くらいの男性社員
会社説明→GD→質疑応答
知的能力（言語・非言語）と性格診断
第一志望企業に内定をもらったため。
不明
Zoomに入室して開始
能力検査、適性検査
インターンや面接で関わっていただいた方々全員が仕事に熱意を持っている素敵な人たちばかりだったため。
役員
zoomで会場に入室。軽めの会社説明と選考。
SPIのような問題（言語、非言語）と、性格検査
22年卒｜本選考
事業内容や企業理念に社会的意義を強く感じたから。
社長
性格検査
zoomから入室して待機。定刻通りに開始。
不適性検査スカウターというもの。SPIのような「言語、非言語、空間把握」を解く能力検査と、性格検査が課せられた。
社員がいい人が多い。
代表
役職者、若い
アイスブレイク→GD
23年卒｜総合職
内定者の採用大学・学歴
わからない
22年卒｜総合職
今のところ不明。
内定者の承諾理由
