アピステ

3.7

マーケットの潜在的なニーズを「価値」として商品を企画・開発し、それをDirect Salesで課題解決につなげる。これが結果として、お客さまからの信頼となり、私たちの「付加価値」が最大化します。アピステは、ここ数年で多くの新商品を開発してきました。新しいマーケットを開拓していき、わたしたちの商品が活躍するフィールドが広がっています。

◇ファブレス（Fabrication facility less）
商品の企画は自社で行い、製造は外部へ委託をする形態をとっています。
マーケットのトレンドやニーズを商品企画・開発に反映して、製造は外部へ委託することで、付加価値の高い商品をスピーディにお客様へお届けしています。

◇直販 (Direct Sales )
専門知識をもったアピステの営業担当が直接お客さまの課題を解決します。
代理店や販売会社を介さず直接お客さまとやりとりをするため、最適な課題解決に向けての提案が可能です。

・プロセス評価制度
プロセス評価制度という、営業の一連のプロセスを評価に結び付ける制度があります。
私たちは適切なプロセスに取り組むことが結果につながると考えているからです。

・業績賞与
基本給、賞与（年4回）とは別に毎月、営業利益の一定率を社員に分配する業績賞与制度があります。
会社の業績が、社員への分配額に連動するため、会社のさらなる成長に向けて社員同士が惜しみのない協力をする文化があります。
平均年収 1,229万円（2024年実績・役員除く正社員）、公正な評価・報酬制度が社員一人ひとりのモチベーションと成長意欲に結び付いているのが特徴です。

アピステの存在意義はどのような時代や変化にあっても、常に付加価値を創造し、世の中に役立っていくかにあります。経営理念である「最小の資本と人で最大の付加価値をあげる」ことを追求することが、社会に対する役立ち度を最大化できると信じています。そして、一人ひとりの社員がこの経営理念の実現に本気で取り組んでいる風土こそが、アピステの成長の原動力となっています。

アピステでは皆さん一人ひとりが主役になります。付加価値の創造という同じベクトルを持って、お互いに磨き合い、刺激し合う仲間と一緒に、未来へ拡がる無限のフィールドをともに目指しましょう。