承諾/辞退理由の詳細

電話でのアポイントをはじめとしてノルマが厳しくついていけないと感じたため。はじめは裁量権が大きくやりがいのありそうな仕事だと思ったが、考えていくうちに精神的についていけなくなりそうだと感じた。給料は高いが基本給は低くボーナスで嵩増ししている。

採用人数・倍率

分かりません

内定者の採用大学・学歴

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後人事の方から説明、交通費の申請 その後社長が到着し、面接 面接後に人事の方から交通費を受け取り、解散

質問内容

自己紹介 この会場まで来た順路 所属大学の話 今の大学を選んだ理由 1人暮らしのいいところ悪いところ アルバイト先の概要 学生時代に力を入れたことの深堀 アルバイト先で行った工夫 アルバイト先の競合他社との差別化部分 逆質問

質問内容

逆質問のみ 実際に地方で営業活動を行っている社員の方とオンライン上で1on1面談の機会が設けられていた。現場視点からみた同期の人数や離職率、昇格についてやプライベートのことまでいろいろな話を親身にしてくださった。

注意した点・感想

選考には直接関係なく、企業理解を目的としたイベントだったため、気になることをなんでも聞いていいというふうに言われていた。言葉通りなにを聞いても親身に答えてくださり仕事への解像度が上がった。なので事前に聞きたい質問をまとめておくべきだと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回と同じ人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

前回面接と同じく内戦で受け付け、部屋に案内され面接後、解散の流れ

質問内容

就活の進捗状況 前回から2か月経過して、改めて営業を志望する理由 付加価値を創造したいと考える理由 委員会以外に挑戦したこと 挑戦する理由、モチベーション 選考中の企業から最後に選ぶ基準 営業は大変な仕事だがやっていけるかの確認 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後内線で受け付け、案内されて面接 終了後解散

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと概要説明 委員会に参加した理由 後輩に伝えたいこと アルバイトについて 営業の志望理由 逆質問 裁量権の大きな仕事をしたい理由や主体性をメインに経験を交えながらアピールすることを意識した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

SPIの問題集を事前に解いて勉強しておくこと、テストセンターなので結果の使いまわしができます

内容

当社の強みやサポート体制などをメインに説明を受けた。

注意した点・感想

一般的な説明会と同じような雰囲気だった。事前の準備は特に必要ではなく、話を聞いて疑問に思ったことや聞きたいことを質問するくらいだった。 企業の強みはその後の面接でも活かすことができるのでよくメモを取っておくべきだと思う。

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い企業から内定をいただけたのが一番の理由。やはり、勤務時間がネックでした。

採用人数・倍率

恐らく10名前後

内定者の採用大学・学歴

把握しておりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長でした。50、60代で年次は上がりました。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、内線で連絡し会議室に案内され面接がスタートしました。

質問内容

どのように会社まで来たか、自分の出身地のいいところと悪いところを教えてくださいと質問され、会話ベースの質問でしたが、営業職としてきちんと論理的に説明できるか見られている印象でした。それ以外の質問はオーソドックスなものが多く、学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望理由について聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じで、人事課長 非常にフランクな雰囲気でした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、内線で連絡し会議室に案内されました。そこから面接がスタートといった形です。

質問内容

一次面接は過去のことを聞かれ、自分のことを知ろうとしていた内容でしたが、二次面接では、将来のことを聞かれた。どのような営業マンになりたいか、学生で培ったことをどのように仕事に活かせると思うか、就活の軸などが聞かれました。

試験科目

言語と非言語と性格検査

各科目の問題数と制限時間

制限時間は60分程度。問題数はわからない。

対策方法

SPIのテキストを何度も解いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代の人事課長 非常に物腰が柔らかく、フランクな雰囲気を作ってくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着し、内線で連絡。そこから会議室に案内され、面接スタートといった流れです。

質問内容

過去のことを中心に聞かれました。学生時代に力を入れたこと、自己PRの深掘りが中心でした。その他にも就活の軸やどのような業界を見ているかなども一次面接で聞かれました。質問内容としては非常にオーソドックスなもので、突飛な質問はありませんでした。

自己PR

学生時代に多方面で目標を掲げ、達成してきました。1点目はTOIEC◯◯点の達成です。限られた時間で最大の成果を出すために、効率的な学習方法を調べて実践しました。具体的には、集中力と記憶力の向上のために学習前後に10分の瞑想を取り入れました。2点目は◯◯での販売業のアルバイトで店舗◯◯位の売上成績の達成です。初めは商品の知識...

各質問項目で注意した点

論理的に

承諾/辞退理由の詳細

残業時間が多く、プライベートのことを考えると厳しいと感じた。また、他内定の会社のほうが福利厚生の面で充実していると感じたため。

採用人数・倍率

10～20人程度

内定者の採用大学・学歴

早慶、MARCH

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内。 面接。 別の部屋で適性検査。 終了。

質問内容

・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・なぜその活動を行ったのか ・なぜその施策を行ったのか ・チームの中で反発がなかったか ・企業選びの軸 ・他はどんな会社を見ているのか ・お金を稼いで何に使うのか ・社員に対してどのような印象を持っているのか ・逆質問

経緯

会社から案内される。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室。 終わり次第退室。

質問内容

学生時代に力を入れて取り組んだことやアルバイトなど、これまでの面接の確認の質問をされました。 そのほかは逆質問の時間で、これまでのキャリアやこの会社に入って良かったことを聞きました。聞きにくい福利厚生についても質問しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後部屋に案内 面接 その場で終了

質問内容

・あなたが行うスポーツの魅力を教えてください ・これまでの人生で成し遂げたこと ・就職活動の軸 ・それぞれの深掘り ・なぜ営業をしたいのか ・残業に対する考え ・社会人になってからしたいこと ・逆質問

試験科目

言語、計数、性格

各科目の問題数と制限時間

言語15分、計数15分

対策方法

問題集を繰り返し解く

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内 面接 その場で終了

質問内容

・学生時代に力を入れて取り組んだこと。 ・役割 ・なぜその活動を行ったのか ・なぜその施策を選んだのか ・学業で力を入れて取り組んだこと ・なぜ英語学習に力を入れたのか ・どのような工夫をしたのか ・逆質問

内容

会社の説明。人事の方の経歴。逆質問。

注意した点・感想

インターネットでは調べられない質問を行いました。 話し方もはっきり大きく相手が聞こえやすいように注意しました。相手の人事の方や他の学生がお話しされている際は、相槌を打ち、話しやすいように注意しました。

試験科目

言語、非言語

対策方法

他の企業で受けていれば問題はないと思う。

承諾/辞退理由の詳細

他に高年収で拘束時間の短い企業に内定したから。

採用人数・倍率

辞退したため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

恐らく役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

履歴書と成績証明書を提出したのち面接。

質問内容

面接というよりは入社の意思確認がメインだったように思う。 質問内容としては、簡単な自己紹介・学生時代を通して何をしてきたか、何を学んだか・志望動機など。 矛盾してそうな発言をすると面接官の方が納得されるまで質問はされる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職の若手社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

特に待ち時間はなくスムーズに面接をして解散。

質問内容

面接というよりはリクルータ面談・OB訪問・社員紹介のような印象を受けた。というのも自己紹介をお互いにした後はずっと逆質問だったため。 恐らく採用とはあまり関係のないフローで、収入を始めとした聞きにくいが気になる点も普通に教えて頂けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の年次が高めの方

会場到着から選考終了までの流れ

特に待ち時間もなくスムーズに面接をして終了

質問内容

一次面接とは違い非常に多岐に渡る質問を受けたが、志望動機は聞かれなかった。 特徴的な質問は以下。アルバイトは何をしてきたか、その中から一つ選んで紹介してください。営業職の難しさは何だと思うか。など それぞれ深堀された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

お互いの自己紹介、面接官から学生に質問、逆質問

質問内容

基本的には学生時代に力を入れたことしか聞かれなかった。自己PRや志望動機は一切求められなかった。10分程度 （自己紹介、学生時代に力を入れたことは何ですか。始めたきっかけは？その経験から学んだことを教えてください。など）

承諾/辞退理由の詳細

本命業界のための場数として受けていたため。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

自己紹介、学生時代頑張ったこと、なぜそれを始めたか、どういう考えでそれをしたか、何を学んだか、大学では何を学んだか、営業大丈夫か、免許持っているか、転勤大丈夫か、どんな軸で就活をしているか、なぜそのじくか、強み

経緯

最終面接前に営業社員と会う

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

自己紹介、学生時代何をやってきたのか、高校時代にやってきたこと、中学時代にやってきたこと、将来どうなりたいか、なぜそう思うのか、どういうことを大切にしているか、就活をいつまでに終えたいか、なぜそう思うか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリア統括

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

自己紹介、学生時代頑張ったこと、なぜそれを始めたか、どういう考えでそれをしたか、何を学んだか、大学では何を学んだか、営業大丈夫か、免許持っているか、転勤大丈夫か、中学何やってたか、スポーツはやっていたか、困難は何か