しんきんカードの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

就職活動を進める中で、カード業界はキャッシュレス化が進む一方で新規参入も多く、今後は成長が頭打ちになる可能性があると感じた。そのため、自分の将来像と照らし合わせたときに、長期的なキャリア形成にやや不安を持ったから。また、他社の内定先と比較した際に、給与・福利厚生や勤務地といった条件面で、自分のライフプランにより合致している...

採用人数・倍率

一次面接を通過すると最終面接では確認の場という印象が強く、大きく落とされることは少ないと感じた。そのため倍率はそこまで高くないと思う。採用人数は十数名程度。

内定者の採用大学・学歴

幅広い大学から採用されている印象で、女子大の学生が多いように感じた。学歴フィルターのようなものは特に感じなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、取締役？

会場到着から選考終了までの流れ

最初に若手社員の方にオフィスを案内していただき、見学を行いました。その後、控え室にて一次面接を担当される人事の方からアドバイスをいただきました。面接本番は別室で実施されました。

質問内容

・志望動機 「人と向き合い、信頼を支える力」を生かし、正確な事務業務で安心を届ける存在になりたいという想いが、地域に根ざし信用金庫と連携する貴社だからこそ実現できると考え、志望した。大学時代は◯◯として、相手に寄り添いながら目標達成を支えた経験から、現場を後方から支える仕事に関心を持った。特に、キャッシュレス決済を通じて豊...

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

問題数は多かった

対策方法

SPIなどの対策として参考書を用いて準備していましたが、実際は企業独自の形式だったため、あまり効果は感じられませんでした。おそらく性格検査のみが実施されていたのだと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室、終わったら退出

質問内容

・学生時代に力を入れたことについて、深掘り 大学では、 ◯◯を務め、チームを20チーム中4位に導くことができました。 当初は、“男子の強豪チームには勝てない”という心理的な壁があり、なかなか前向きに挑戦できない雰囲気がありました。そこで、選手一人ひとりが自分の成長を実感できるよう、練習後に"ノート"を記録する取り組みを始...

自己PR

「誰よりも挑戦し、誰よりも失敗し、そして誰よりも成長する。」これが自分の信念であり、強みだ。◯◯年間◯◯に打ち込み、何度も敗戦を経験したが、そのたびに仲間と努力を重ね、◯◯優勝という夢を実現した。また、怪我による挫折も味わったが、そこで終わらせるのではなく、サポート側に回ることで新たな役割を見出し、チームを支援し貢献するや...

学生時代の取り組み

大学時代、◯◯コーチとして、◯◯チームを指導し、◯◯チーム中4◯◯位まで導いた。チームは当初、◯◯チーム中◯◯位程度の成績で、「強豪◯◯チームには勝てない」という心理的な壁を抱えていた。そこで、選手たちが自信を持って挑戦できる環境を作り、積極的にプレーできるチームにすることを目指した。施策として、ノートを導入し、技術面・精...

志望動機について教えてください。

「人と向き合い、信頼を支える力」を通じて営業活動を支援し、正確な事務業務で安心を届ける存在になりたいという夢が、貴社で実現できると考え志望した。コーチとして、相手に寄り添いながら目標達成を支えることにやりがいを感じ、この経験から現場を後方から支える仕事に興味を持った。ビジネスを支える貴社の仕事に強く惹かれている。特に、キャ...

志望理由

キャッシュレスの普及を通じて、人々の生活に余裕を提供したいと考えるからです。アルバイトでレジを担当した経験、そして自分が会計をする側としても、キャッシュレス決済は現金と比較して圧倒的に時間を短縮できることを実感し、その利便性と可能性を感じました。塵も積もれば山となり、ここで浮いた・生まれた時間は生活の中で自由に使える時間、...

自己PR

私の強みは、自分の置かれた状況を把握し、場に馴染むことができる適応力があることです。私は、通常、1年生から入るのが一般的な学園祭実行委員会に2年生から所属しました。そのため、1年生が同期、2年生は先輩であり同級生という難しい立ち位置に置かれました。最初は、年齢や経験の違いからくる戸惑いや見えない壁を感じていました。しかし、...

学生時代の取り組み

私は、学園祭の実行委員でステージの統括としての活動に力を注ぎました。当日に向けて備品の設置場所や人員の配置、マニュアルの作成など、仲間たちと話し合いやシミュレーションを重ね、対応方法は完璧に頭に叩き込んでいました。しかし、学園祭当日にある団体のステージ発表でトラブルが起きたことで時間が大幅に押し、観客入場口の前が次の団体の...

自己pr

私の強みは「◯◯する調整力」である。これは、大学3年次のゼミにおける、◯◯で発揮された。当時、半年前から◯◯人で議論を重ねていたが、諸事情により、2班に分かれて〇〇をすることになった。しかし、うまく連携が取れていない状況だった。私は、「せっかく一緒に◯◯をするのだから協力し合いたい、せっかく◯◯を班の中だけで留めているのは...

学生時代の取り組み

◯◯で離職者の減少に注力した。私は◯◯として、◯◯が働きやすい環境づくり目標としていたが、◯◯が7人退社した。私は◯◯業務の一環で◯◯と面談をする中で、モチベーションの低下が原因だと考えた。そこで、以前は月に1回だった目標設定に加え、1週間ごとの目標も設定することにした。 。また、業務効率を上げるために、◯◯に◯◯を導入す...

志望動機

キャッシュレス決済であるクレジットカードを通して中小企業を支えたいからだ。私は◯◯で◯◯を務めていた。自分の行動が支えとなって、周囲の◯◯の◯◯に影響することにやりがいを感じたため、少しでも多くの人を支えられる社会人になりたいと考えている。中でも、中小企業は日本企業の99％以上を占めており、信用金庫のお客様である中小企業に...

当社に興味を持った理由をご記入ください。（400文字以内）

　私が貴社に興味を持った理由は、貴社の事業と私の地域の方々の当たり前の生活を長く支えたいという思いがマッチしていたからです。私は「事業を通して地域社会に貢献できる」「挑戦・成長しながら長く働ける環境」の2つを軸に就職活動をしています。そこから、貴社の会社説明会を視聴し、貴社の扱う事業は人々の生活になくてはならないインフラで...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字）

私は大学で社会学を専攻しました。なかでも、地域福祉を得意科目としており、300人程度の学生の前でパネルディスカッションをすることに挑戦しました。授業内では、福祉ではなく社会学を専門とする学生として、角度を変えて福祉を論じたことが好評をいただき、パネルディスカッションの代表者に選出され、300人程度の学生の前で専門家の方々と...

自己 PR（400文字）

私の強みは相手の立場に立って物事を考えられるところです。特に、この強みは、大学に入ってから続けている百貨店の食品売り場のアルバイトで発揮することができました。アルバイト先では、新人が多いシフトの時は、ミスやクレームが多発し、店長にお叱りを受けることがありました。しかし、新人だけに責任を押し付けるのではなく、新人の立場に立っ...

承諾/辞退理由の詳細

ここがダメといった辞退理由はなかったのですが、他に検討していた他社に決めたため辞退しました。

採用人数・倍率

10名程度

内定者の採用大学・学歴

GMARCHの方や女子大、それ以外と多様でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と今後の流れなどについて話してから面接スタート。

質問内容

なぜ志望しているのか、当社をどのように知ったのかなど基本的な質問が続きました。ですがそのような中でも、一般常識に関する質問として「憲法第9条について知っているか」と聞かれました。事前に用意できないような質問をすることによって学生がどの程度社会に関心を持っているのか図っているのだと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

サークルでどんなことをやっているのか聞かれた。（音楽系のサークルだったのでどんな曲を歌っているのか、発表会はあるのかなどの深堀があった）アルバイトをやっていてどう感じているか、高校・大学時代を通してどうだったか、また辛かったことと嬉しかったことどちらの方が多かったか、なぜ志望しているのか、入社したらやってみたいこと

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

非言語が特に苦手だったので、できないところを繰り返し解く

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためとくになし

質問内容

学生時代の取り組みについて、アルバイトについて、当社に対してどんな印象をもっているか、Web説明会を見てどこが印象に残ったかなどについて聞かれました。どのような印象かを答えるのは難しかったですが、経営理念に共感した部分について具体的に答えました。

自己PR

チーム内のつなぎ役として、何が必要かを考えて補うことができます。これを◯◯サークルの学園祭準備において裏方で支える役割として発揮しました。コロナ禍で大学のサークル活動規制が厳しく、学校の許可を得ていない団体は対面での練習が禁止されていました。学園祭に出演するために、練習許可を得ること、対面で活動できなくなったことによって下...

学生時代の取り組み

◯◯でのアルバイトで、お客様が何を求めているか意識することに力をいれています。主な業務内容の一つに◯◯があり、お客様に◯◯のポイントカードの発行を勧める流れがあります。従業員のカード獲得数が月ごとに記録されているのですが、私は他の従業員と比較しても獲得枚数が少ない状況でした。私は、「求めていない勧誘は迷惑だと思われるのでは...

志望動機

「キャッシュレス決済の利便性を広めたい」「地域の経済を支え、生活を豊かにしたい」という2点が達成できるため志望します。私はコロナ禍でキャッシュレス決済を利用する機会が増え、「速い・お得・決済が可視化できる」というメリットを実感しました。そこから、カード利用を推進し生活を充実させることができる仕事に興味を持ちました。また私は...

志望動機（※WEB説明会を視聴した上で、ご記入下さい）（400文字以内）

私は仕事を通して、「新しい価値を提供し、人々の日常生活を豊かにしたい」という想いがあります。そのため、生活に必要不可欠な決済という側面からこの想いを実現できるクレジットカード業界を志望しました。キャッシュレス社会は新型コロナの影響や政府のキャッスレス政策の後押しもあり、今後さらに成長していくと考えられます。その中でも貴社を...

しんきんカードの企業理念に共感したポイントと、それを踏まえて入社後に成し遂げたい事を記入してください。（400文字以内）

しんきんカードの企業理念に共感したポイントは、2点あります。1点目は、「顧客志向に基づいたクレジット事業を通じ健全な消費者信用を提供し、社会や経済に貢献すること」です。 それを踏まえて入社後に成し遂げたい事は、キャッシュレス決済の比率を上げることです。日本でもキャッシュレス社会になりつつありますが、欧米ほどキャッシュレス化...

志望動機（※WEB説明会を視聴した上で記入）（400文字以内）

お客様に寄り添い、地域社会の発展に貢献したいからである。私は新型ウイルス感染症の影響から、地域社会が盛り上がらなければ、地域経済が発展しないことを痛感した。またキャッシュレス業界は、他国と比較し利用率は低いだが、政府のキャッシュレス政策や新型ウイルス感染症の影響により、成長の余地がある。中でもクレジットカードは、キャッシュ...

しんきんカードの企業理念に共感したポイントと、それを踏まえて入社後に成し遂げたい事を記入してください。（400文字以内）

特に共感した企業理念は、「私たちは、感動の提供者でありたい。」と「私たちは、地域の架け橋でありたい。」である。私は就職活動の軸として、○○に着目している。お客様のニーズにお応えするためには、現状に満足せず、社会の変化に適応するために挑戦し続ける必要があると考えているからだ。貴社は感動の提供者として、キャッシュレス決済事業に...

イベント詳細

業界について、会社説明、企業理念、選考情報。　予約した日であればいつでも視聴できる録画型の説明会だった。

キャッシュレス比率4割を達成するために何が必要か

キャッシュレス決済の導入が簡単であることをより周知することが必要と考えます。 最近では新型コロナの影響により現金での決済が減り、キャッシュレス決済が増えていることがよく報じられています。私の個人的な感覚ではありますが、キャッシュレスの既存ユーザーは現金での決済を減らしていると思いますが、クレジットカードの申し込み自体はそれ...

志望動機

私が貴社を志望した理由は、貴社ではお客様に密着したお客様目線での課題解決がしやすい環境にあると考えたためです。私は就職活動の軸の1つとして、成長性のある業界というのを設定しています。またもう1つの軸に働きやすい環境というのも考えています。そこに貴社は合致すると考えます。クレジットカード業界は政府のキャッシュレス政策の後押し...

内容

クレジットカードの説明、会社の説明後にエントリーシートの書きこみ。 説明会時に学校指定の履歴書を提出。

注意した点・感想

座席につくとエントリーシートが置いてあるので、学校情報などすぐ書けることは書いておきました。1問5行ほどでクレジットカードについて書く欄があるので、そこについては説明会を聞きながら頭の中で組み立てていました。説明会後に全部書くのだと時間がかかるのである程度は書いておいた方が楽だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と他の部署の部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機 若い人事の方と面談（面接ではないです） 荷物もって入室 終わり次第解散

質問内容

面接の前にリクルーター面談があるので、どんな感じだったか。一次面接はどうだったか。信用金庫は受けたことがあるか。趣味はなにか。一次と同じく変な質問はされなかったので思ったことをそのまま答えていました。

試験科目

数学と国語と性格診断

各科目の問題数と制限時間

どれも1時間ほどだったと思います。

対策方法

ネットでspi問題と検索し問題を解いてました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方で比較的年次の若い方に見えました

会場到着から選考終了までの流れ

待ち合い室のようなところで待つ 呼ばれたらカバンをもって入室 終わり次第解散

質問内容

自己紹介、学生時代力を入れたこと、自己PRと一般的なことしか聞かれません。答えたことに対して質問されますがそこまで深くは聞かれません。時期も5月下旬で面接慣れしてくる頃なので多少、面接慣れしてくれば大丈夫だと思います。

日本のクレジットカード決済率を高めるためにはどうしたら良いか

クレジットカードが安全だということを知ってもらう。私自身クレジットカードを使う前までは使いすぎてしまうのではないかや盗られてしまったらどうしようという不安ごとがあった。そしてカードを持ってない友人に聞いたところ同じような答えを得た。実際は限度額を設定できるし、なにかあった際は止めることもできる。日本人の性格から考えると安全...

各質問項目で注意した点

クレジットカードについてどう思うかの質問があったので、最低限のカードについての勉強はしていくべきです。説明会中もカードについては教えてくれます。