しんきんカードの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

就職活動を進める中で、カード業界はキャッシュレス化が進む一方で新規参入も多く、今後は成長が頭打ちになる可能性があると感じた。そのため、自分の将来像と照らし合わせたときに、長期的なキャリア形成にやや不安を持ったから。また、他社の内定先と比較した際に、給与・福利厚生や勤務地といった条件面で、自分のライフプランにより合致している...

採用人数・倍率

一次面接を通過すると最終面接では確認の場という印象が強く、大きく落とされることは少ないと感じた。そのため倍率はそこまで高くないと思う。採用人数は十数名程度。

内定者の採用大学・学歴

幅広い大学から採用されている印象で、女子大の学生が多いように感じた。学歴フィルターのようなものは特に感じなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、取締役？

会場到着から選考終了までの流れ

最初に若手社員の方にオフィスを案内していただき、見学を行いました。その後、控え室にて一次面接を担当される人事の方からアドバイスをいただきました。面接本番は別室で実施されました。

質問内容

・志望動機 「人と向き合い、信頼を支える力」を生かし、正確な事務業務で安心を届ける存在になりたいという想いが、地域に根ざし信用金庫と連携する貴社だからこそ実現できると考え、志望した。大学時代は◯◯として、相手に寄り添いながら目標達成を支えた経験から、現場を後方から支える仕事に関心を持った。特に、キャッシュレス決済を通じて豊...

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

問題数は多かった

対策方法

SPIなどの対策として参考書を用いて準備していましたが、実際は企業独自の形式だったため、あまり効果は感じられませんでした。おそらく性格検査のみが実施されていたのだと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら入室、終わったら退出

質問内容

・学生時代に力を入れたことについて、深掘り 大学では、 ◯◯を務め、チームを20チーム中4位に導くことができました。 当初は、“男子の強豪チームには勝てない”という心理的な壁があり、なかなか前向きに挑戦できない雰囲気がありました。そこで、選手一人ひとりが自分の成長を実感できるよう、練習後に"ノート"を記録する取り組みを始...

自己PR

「誰よりも挑戦し、誰よりも失敗し、そして誰よりも成長する。」これが自分の信念であり、強みだ。◯◯年間◯◯に打ち込み、何度も敗戦を経験したが、そのたびに仲間と努力を重ね、◯◯優勝という夢を実現した。また、怪我による挫折も味わったが、そこで終わらせるのではなく、サポート側に回ることで新たな役割を見出し、チームを支援し貢献するや...

学生時代の取り組み

大学時代、◯◯コーチとして、◯◯チームを指導し、◯◯チーム中4◯◯位まで導いた。チームは当初、◯◯チーム中◯◯位程度の成績で、「強豪◯◯チームには勝てない」という心理的な壁を抱えていた。そこで、選手たちが自信を持って挑戦できる環境を作り、積極的にプレーできるチームにすることを目指した。施策として、ノートを導入し、技術面・精...

志望動機について教えてください。

「人と向き合い、信頼を支える力」を通じて営業活動を支援し、正確な事務業務で安心を届ける存在になりたいという夢が、貴社で実現できると考え志望した。コーチとして、相手に寄り添いながら目標達成を支えることにやりがいを感じ、この経験から現場を後方から支える仕事に興味を持った。ビジネスを支える貴社の仕事に強く惹かれている。特に、キャ...

承諾/辞退理由の詳細

ここがダメといった辞退理由はなかったのですが、他に検討していた他社に決めたため辞退しました。

採用人数・倍率

10名程度

内定者の採用大学・学歴

GMARCHの方や女子大、それ以外と多様でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と今後の流れなどについて話してから面接スタート。

質問内容

なぜ志望しているのか、当社をどのように知ったのかなど基本的な質問が続きました。ですがそのような中でも、一般常識に関する質問として「憲法第9条について知っているか」と聞かれました。事前に用意できないような質問をすることによって学生がどの程度社会に関心を持っているのか図っているのだと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

サークルでどんなことをやっているのか聞かれた。（音楽系のサークルだったのでどんな曲を歌っているのか、発表会はあるのかなどの深堀があった）アルバイトをやっていてどう感じているか、高校・大学時代を通してどうだったか、また辛かったことと嬉しかったことどちらの方が多かったか、なぜ志望しているのか、入社したらやってみたいこと

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

非言語が特に苦手だったので、できないところを繰り返し解く

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためとくになし

質問内容

学生時代の取り組みについて、アルバイトについて、当社に対してどんな印象をもっているか、Web説明会を見てどこが印象に残ったかなどについて聞かれました。どのような印象かを答えるのは難しかったですが、経営理念に共感した部分について具体的に答えました。

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チーム内のつなぎ役として、何が必要かを考えて補うことができます。これを◯◯サークルの学園祭準備において裏方で支える役割として発揮しました。コロナ禍で大学のサークル活動規制が厳しく、学校の許可を得ていない団体は対面での練習が禁止されていました。学園祭に出演するために、練習許可を得ること、対面で活動できなくなったことによって下...

学生時代の取り組み

◯◯でのアルバイトで、お客様が何を求めているか意識することに力をいれています。主な業務内容の一つに◯◯があり、お客様に◯◯のポイントカードの発行を勧める流れがあります。従業員のカード獲得数が月ごとに記録されているのですが、私は他の従業員と比較しても獲得枚数が少ない状況でした。私は、「求めていない勧誘は迷惑だと思われるのでは...

志望動機

「キャッシュレス決済の利便性を広めたい」「地域の経済を支え、生活を豊かにしたい」という2点が達成できるため志望します。私はコロナ禍でキャッシュレス決済を利用する機会が増え、「速い・お得・決済が可視化できる」というメリットを実感しました。そこから、カード利用を推進し生活を充実させることができる仕事に興味を持ちました。また私は...