Earth Technologyの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

現代社会についてEarth technologyがしていること、具体的な業務内容、研修内容、キャリア形成の説明、質疑応答

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に最も力を入れたのは、留学生支援に取り組んだことです。入居者の不安を減らすため、文化紹介イベントや交流企画を自ら立案・運営しました。しかし当初は参加者が伸びず、留学生に直接ニーズをヒアリングし、時間帯や内容を改善しました。その結果、参加率が上がり、学生同士の交流も活発になりました。この経験から、課題を自分で見つ...

志望動機

私は、住んでいた寮内での留学生向けにイベントを企画・運営し、多様な人が安心して生活できる環境づくりに努めてきました。そこで感じたのは、人が新しい環境で挑戦する際には「伴走する存在」が必要だということです。未経験からITエンジニアを育成し、キャリア形成を支える貴社なら、私が培った調整力・支援力を生かしながら、人と技術をつなぐ...

各質問項目で注意した点

IT業界では他にも様々な会社があるが、なぜEarth Technologyなのかということを書くようにした。他の企業にはない、英語を使ったITの会社であることを理解していることが伝わるように書いた。

実施日程

7月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

企業選びで最も重視する点

英語力を活かせる機会があることを重視しています。

留学経験

◯◯：1年間

アルバイト経験

◯◯：販売員 日本：催事販売員、ホテルスタッフ

承諾/辞退理由の詳細

自分が企業選びの軸の際に重視していたことが叶えられる環境であると判断したため。また、選考の過程やnoteの情報を見て、学びを大事にするような社風が自分に合っていると感じたため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（noteに記載されていた面接官2人）

会場到着から選考終了までの流れ

一次選考同様に、メールに添付されたURLからGoogle meetに入室し、アイスブレイクを挟んで面接が始まった。30分後に面接が終了し、そのまま退室した。

質問内容

アイスブレイク 一次面接の感想 なぜその専攻、学部を選んだのか（英語） 自分の強み（英語） 一次面接の際に聞かれたことの更なる深掘り インフラエンジニアとしてどんなことがしたいか（キャリアプラン） 就職活動の状況（志望業界など） 最終的に企業から内定をもらった時に、決め手となるのは何か 逆質問 一次面接に比べ、よりインフ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の女性（noteに記載されていた面接官のうちの一人）

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら事前に送られていたメールに添付されたURLからGoogle meetに入室。そのまま通信環境を確認し、アイスブレイクをしたあと面接が始まった。30分たち面接が終了したらそのまま退室して終了。

質問内容

自己紹介 大学で学んだこと・ESに記載したアルバイトやサークル活動について パソコンをどの程度触ったことがあるのか 現在ITに関して勉強していること・学んでみての感想 現在の就職活動の状況について・どのように就職活動を進めているのか 一次選考前の個人面談を受けた感想 noteの記事を読んだ感想・働いている人と自分の共通点 ...

経緯

一次選考前に説明会で気になったことや面接に対する不安を人事の方に相談する機会が持てると聞き、参加した。

会場到着から選考終了までの流れ

Google meetを使用し、予約した時間に入室した。30分間雑談も含みながら業界についての話や企業の話、今後の流れや選考で意識してほしいことについて質疑応答をした。

質問内容

説明会での疑問点 HPで気になったことに関する質問 社風、入社後の研修制度について →学びに対する前向きな姿勢を持っている人が多い。研修は2〜3ヶ月程度で、英語に関する研修からITに関する研修まで様々。 今後の流れについて →選考では企業選びの軸を中心に話してもらえるといいと教えてくれた。

質問1 あなたが企業選びの軸で最も重視する点は

英語力＋αでグローバルに働けること

質問2 海外留学やワーキングホリデー、海外在住の経験は

特になし

質問3 アルバイト経験は

塾講師

承諾/辞退理由の詳細

給与や採用後の待遇があまり良くないと思ったから。SESなので仕方ない部分はあると感じた。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない。しかし、外国語に力を入れている大学からが多い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方、中堅

会場到着から選考終了までの流れ

接続から質問

質問内容

（1）あなたの強みを英語で教えてください！ My strong point is perseverance. Bedore going to the ○○, I dedicated two years to improve my English skills. （2）ITの勉強をどのように進めているか 3分間ネットワーキン...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続から質問へ

質問内容

（1）自己PRを教えてください 私の強みは継続力です。留学前に英語力向上のために、2年間努力を続けました。 （2）当社の志望動機を教えてください 私が強みとしている英語と、興味があるITの両方の分野に関わることができるから。

あなたが企業選びで最も重視する点を教えてください。

私が企業選びで大切にしている点は、自分自身が成長できること、そしてその個人の成長が企業の発展につながり世界をより良くしていくことにつなげられるという点です。私は津j根に新しい知識やスキルを吸収し、挑戦をし続けることで人生を通して成長を遂げたいと考えております。そのため主体的に学ぶことができる環境や、挑戦を歓迎しる企業文化に...

設問2：海外留学やワーキングホリデー、海外在住の経験はありますか？（　はい　・　いいえ　）

○○留学経験あり

設問3：アルバイト経験はありますか？（　はい　・　いいえ　）

家庭教師として、受験を控えている生徒に英語、国語を教えていた。

イベント詳細

IT業界について、企業概要、業務内容、キャリアパス等の説明、質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

成長できる環境に魅力を感じたが、自分のやりたい事業に携われるのか不明なため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ITの技術を用いてやりたい事業や業界について、志望動機、逆質問、IT未経験であるが入社までにしようとしていること（学び）はあるか、勤務地の希望。　英語面接では、自己紹介、強み、大学での学びについて聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

留学先を選んだ理由、留学でどんな勉強をしたのか、どんな目標があったのか、自主的な行動は何をしたか、ITを選んだ理由：スキルを身に付けたいと考えているから。どんなことがしたいのか：ITインフラの面で社会貢献をしたい

企業選びで重視する点

ITインフラの領域で専門性を高め、日本の企業や社会に貢献したいと考えています。目標を持って挑戦を続けられる分野で働くことを重視し、自己成長が促進される環境でスキルを磨き続けたいです。　

各質問項目で注意した点

限られた文字数の中でわかりやすい文章にするためにはどうすればいいのかを注意した。また、企業の特徴と合致するような文章を心がけた。

企業選びで重視する点

自分の強みやスキルが活かせること

アルバイト経験

クレジットカードの受付業務 飲食店 コンビニエンスストア コールセンター

留学、ワーホリ経験

留学：カナダ（約1ヶ月） ワーホリ：オーストラリア（約10ヶ月）

承諾/辞退理由の詳細

状況の必要がある中で、この給与や福利厚生では生活できそうにないと思ったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

noteに記載されている面接官のうち2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・強み、なぜその大学を選んだのか（英語で） ・一次面接の感想 ・志望動機 ・ITインフラに関する知識の確認 ・留学やワーホリ経験の深堀り こちらも個人の経験に対する深掘りが多かった印象ですが、一次面接の時よりは志望度を見られていたと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

noteに記載されている面接官のうち1人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・アイスブレイク ・ITに関して勉強していること ・英語×ITのイメージ ・個人の経験に関する深堀り（ワーホリ、留学経験について。期間や国名、なにをしていたか、など） 人によって質問内容を変えている印象でした。

承諾/辞退理由の詳細

自分が好きで得意でもある英語を使える仕事で、モチベーションが保てると思ったから。また、企業noteや面接での対話などから大きな不安（IT未経験であることなど）が払拭され、ここでならやっていけると感じたから。

内定後の課題の有無

無し（IT初心者向けの参考書などが紹介されるが、勉強は必須ではない）

内定後の拘束

任意参加のオンライン内定式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の面接官。企業noteで紹介されている面接官のうちの一人。(面接官は全員noteでプロフィールが公開されているので、どの人が当たるかはわからないがどんな人がいるかは事前にある程度把握できる。)

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで入室し、そのまま面接。

質問内容

・自己紹介(英語) ・自己紹介深掘り(大学の専攻〜趣味について)(英語) ・日本語で上記の続き(雑談に近い) ・前回の面接の感想 ・IT業界の志望理由 ・現在の就活状況 ・やってみたい仕事はあるか(希望職種) ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の面接官。企業noteで紹介されている面接官のうちの一人。(面接官は全員noteでプロフィールが公開されているので、どの人が当たるかはわからないがどんな人がいるかは事前にある程度把握できる。)

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで入室し、そのまま面接。

質問内容

・自己紹介(英語) ・自分の強みと弱み(英語) ・なぜ今の大学・学科を選んだのか ・IT業界の志望理由 ・自分の長所が仕事にどう生かせるか ・長所で話したことの深掘り ・他に受けている業界・企業について ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

他の同業界に内定をいただいた会社の方が、福利厚生や給与、働く中での環境が良かったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

上の年次の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室

質問内容

・英語で自己紹介、短所、大学で何を学んでいるか 以下日本語で ・幼少期から大学まで、どういう人間であったか ・高校、大学を選んだ理由と中高の部活での学び ・現在の就職活動状況と就職活動で大切にしていること 　→ブラッシュアップとEarth Technologyでどのように活かすことができるかFBをもらった。 ・グローバル...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

・アイスブレイクで休みの日に何をしているか、趣味 ・英語で自己紹介と強み 以下日本語で ・就職活動の軸 ・Earth Technologyでしたいこと、逆にできないと思うこと ・面接のフィードバック ・逆質問　　　　　

承諾/辞退理由の詳細

ITの勉強を進めるうちに、自分にできる仕事なのか不安になったため。

採用人数・倍率

採用人数：100-200名／倍率：約1.3倍

内定者の採用大学・学歴

早慶が2割くらい、MARCH／関関同立が3割くらい、他は大東亜帝国など幅広い大学が並んでいる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の方（一次面接とは別）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、参加を許可してもらったら音声確認を行い、面接が始まる

質問内容

自己紹介／自己PR（日本語・英語）／IT・インフラエンジニアへの関心の高さ／他社の選考状況／他業界への志望理由／全ての企業から内定を貰ったら何を基準に選ぶか／前回同様、説明を受けた後にイメージが変わった部分はあるか