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就活サイトトップ企業検索金融丸井グループ体験談
丸井グループ
公式
日系 金融

丸井グループ
3.9

お気に入り (2101人)

私たちは「すべての人が『しあわせ』を感じられるインクルーシブな社会を共に創る」というミッションのもと、
「社会課題解決企業」をめざしています。

この実現に向け、小売×フィンテック×未来投資という独自の三位一体のビジネスモデルの中心に「好き」を据えた成長戦略を展開しています。

加えて企業文化の変革にも取り組んでいます。
イノベーションを生むのは「人」であり、創造力をどれだけ全開にできるかにかかっています。
そのために、「失敗を許容し挑戦を奨励する文化」を推進しています。
失敗を当たり前にすることで、誰もがチャレンジしやすい環境をつくり、ビジネスを通じた社会課題解決を目指します。

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269件 のES・体験談
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22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】お客様のお役に立つために丸井ができること 【GDの手順】説明5分、議論1時間、発表3分 各グループに社員が2名つく 発表者は自由、リーダーは決めなくても良い テーマは事前発表されるため店舗を見学した上で練っておくと良い。 周囲に気を配り、あくま...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】丸井グループで働く目的と、何を実現したいのかについてのプレゼン トライエラーした経験 プレゼンは事前に伝えられるので、紙に書くなどしておきました。キャリアイメージについて深めておいたら良いと思います。 【...
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22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】成長を最も実感したエピソード 人生で一番チャレンジしたエピソード 一つ目は順番に指名され、2問目は考えがまとまった人から言います。 ESで書いたことがある内容のはずなので同じことを言っても問題ないと思います ...
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語非言語性格 【各科目の問題数と制限時間】1時間くらい 【対策方法】テストセンターの本で勉強
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22年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長 【会場到着から選考終了までの流れ】本社の役員室にとおされ、用意してきた逆質問へアドレスを人事の方から頂ける。 【質問内容】学業で力を入れたことについてとその深掘り・海外へ訪れた時のその土地への印象・入社して何がしたいのか・逆質問 逆質問について語り合う時間が半分ほどを占...
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22年卒 三次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接の前にgdと筆記試験を行う。 【質問内容】gdは自分の意見をまとめる時間が15分与えられる。その後別室で話し合いを開始し、面接官に向かって発表する。その後筆記試験を行い、同時並行で個人面接を行う。質問内容はgdの意見の深掘りや...
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22年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人材開発部の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンラインで完結 【質問内容】事前に伝えられたお題について冒頭2分でプレゼンを行う。プレゼン後に内容についての深掘りや他の質問を受けた。キャリアプラン)・かかわりたい業務や事業・自身の強み・弱み・関心のある社会課題・周りか...
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22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンラインで完結 【質問内容】1番成長した体験を1分で(挙手) 学生時代に力を入れたことは何か そのような体験を経て、周りから自分のことをどのように言われるか その強みを業務でどう活かせそうか 1番挑戦した体験を1分で(名...
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格検査 【対策方法】参考書
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが専攻やゼミ、研究室で取り組んだ内容を教えてください。】ゼミでは3年次に「◯◯での日本小売り企業に適した市場拡大戦略」を研究し、グループ論文を執筆しました。それまでの講義を通じ、「企業がマーケティングを軸に経営活動を行い、課題解決と目標達成を行うこと」「企業の国際的な経済活動がどう展開され、その重要性が増しているの...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【「これまでの人生で成長を実感したこと」を含めた自己PR(動画ES 1分以内)】私の強みは人と粘り強く向き合えるところです。学生団体でチームリーダーをしていたとき、初めはチームの作り方もリーダーシップの取り方もわからず、成果を出せていませんでした。その現状を変えるため、チームメンバーと対話を繰り返し、メンバーがチームの現状...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明と書く事業の詳細な紹介、事業担当者への質問の時間が多く取られていた。加えて1日1回チームでのグループワークがあった。企業の存在意義、カードの利用拡大、新規事業立案など、毎回違うテーマを与えられた。 【ワークの具体的な手順】テーマを与えられるのみで、進め方について特に...
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22年卒 三社合同イベント / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】アスクル・オリックス生命保険・丸井グループの三社が集い、各会社の企業説明と社員座談会が開催される。社員座談会は事前にエントリシートで通過した人しか参加できません。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エポスカードを作った会社・街中でロゴをよく見る 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...
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22年卒 オンライン説明会(動画) / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】丸井の理念と事業について詳しく説明される。 丸井は理念への共感を最も大事にしているので、丁寧に解説している。事業については、いろんな事業を行っていますという大まかなことから、主要の小売、エポスカード、システムの3つの説明に時間を割いている。また、現在最も力を入れている共創についての説明もよくされる...
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22年卒 三社合同説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】アスクル、オリックスとの合同説明会。業務内容や、キャリア形成についての話が多かった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ショッピングセンターを運営している。エポスカードの会社。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務の幅が本当に広い。ジョブローテーションという名の転職みたいな...
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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】参考書
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【「これまでの人生で成長を実感したこと」を含めた自己PR】私は、自ら他者への貢献可能性を見出し、実行に移すことができます。インストラクターのアルバイトで、筋力トレーニングのレッスンを担当した際、顧客目線に立つ重要性に気付き、カウンセリングを通して、顧客ニーズの把握を徹底しました。「お客様が求めるものを提供したい」という思い...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目:人事質問会、グループワーク、M &C 社員座談会(3名) 2日目:エポスカード社員座談会(3名)、グループワーク 3日目:グループワーク、内定者座談会、全体・個人フィードバック 1日目と3日目は同じメンバー、2日目だけ異なる。 【ワークの具体的な手順】・企業は...
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自身の成長を感じた経験】私は◯◯のアルバイトを通じて自らの成長を感じました。私はお客様に写真を撮って欲しいと頼まれました際、自らの業務を後回しにして◯◯の思い出づくりを手伝いましたが、◯◯後お客様からとても感謝されました。お客様が求めていることを探し、それを叶えることがとても大事だとそのとき学びました。 【マルイでの業務...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「サスティナビリティの観点から半年間限定の新社員プロジェクトを立ち上げる」 これにあたり一時間ほどの時間しか与えられ長かったため議論をまとめるのが難しかったです。事前に数字的なデータを用いると良いと思います。 【ワークの具体的な手順】終始全員で話し合い 【インターンの感想...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが専攻やゼミ、研究室で取り組んだ内容を教えてください。(400字)】ゼミでは、二年次に○○人について、三年次には外国人○○○○(○○実習生、○○残留孤児、○○○○人を含む在日外国人)について学んでいる。このゼミを志望した理由は、○○○○社会文化論という授業で○○人(○○移民)について触れたので、興味を持ちもっと深く...
25人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日:自己紹介、質問会、「自身が働く目的」に関するワーク 二日目:「エポスカードの普及」に関するワーク、座談会、質問会 三日目:「SDGs実現のため、弊社が取組むべきこと」に関するワーク、内定者座談会、性格診断をもとにしたフィードバック、個人フィードバック 【ワークの具...
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PRを含めて自己紹介してください。(1分)】◯◯大学◯◯学部◯◯学科の◯◯と申します。私の強みは、共感性の高さと、目標を達成するまで諦めない粘り強さの2つです。個別指導塾でのアルバイトで、英語に苦手意識を感じていた、高校受験を控えた生徒を担当しました。まず、その意識を払拭するために、雑談を通じて、生徒がわからない箇所...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【大学生活において最も成長を実感したエピソードと自ら成長に向けて行動したことを教えてください。】大学でしか出来ない学びを通じて、「柔軟な考察力」を培ってきたことです。私は、はじめは縁のない分野と思っていた◯◯に惹かれ、導かれるように現在の◯◯ゼミに所属することを決めました。なんとなく好きと感じていたものを、どうして好きにな...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【大学生活において最も成長を実感したエピソードと自ら成長に向けて行動したことを教えてください。(200文字以内)】◯年次の◯年間ゼミのチーム◯名で小学生への◯◯普及をテーマにカードゲーム制作を行い、相手の視座に立ち物事を考える力が身についたことです。私はゲーム内容の制作を行い、学童保育所◯団体の協力の下小学生に利用して頂き...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

青井 浩

所在地

東京都中野区中野4丁目3番2号

設立日

1931年(昭和6年)2月17日

従業員数

4,290名

グループ会社

(株)丸井、(株)エポスカード、(株)エイムクリエイツ、(株)エムアンドシーシステム、(株)ムービング、(株)ホームサービス、tsumiki証券(株)、D2C&Co.(株)、(株)okosなど

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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社会課題解決企業への進化

ビジョンであるインパクト(社会課題解決)と利益の二項対立を乗り越えるため、社会課題解決型のビジネスの小さな芽を育て、全社推進することで社会課題解決企業へ進化してまいります。

「小売×フィンテック×未来投資」の三位一体のビジネスモデル

私たちはすべてのステークホルダーの重なり合う「利益」と「しあわせ」の調和と拡大をめざしています。
創業以来、進化させてきた「小売」×「フィンテック」に、
「未来投資」を加えた三位一体のビジネスモデルによってシナジーを追求することで、
インパクトの実現に取り組んでいます。

「好き」が駆動する経済

私たちが、今後に向けて注目するのが、「『好き』が駆動する経済」です。
「機能と価格」を重視する経済を「コスパ経済」とすると、その対極に「感情と価値」を重視する「非コスパ経済」が位置付けられます。
「非コスパ経済」は新しい市場で、成長が期待できるブルーオーシャンと考えられます。
私たちはこのブルーオーシャンを「『好き』が駆動する経済」と呼び、小売・フィンテック・未来投資の三位一体の中心に、「好き」を据えることで新たな成長戦略を展開してまいります。

めざすべき企業文化

「社会実験企業」として難しい挑戦に取り組めるように、「失敗」にまつわるネガティブなイメージを拭い去り、若手の内から誰もが恐れることなくチャレンジできる企業文化の醸成をめざしています。
手挙げによって打席に立ち、失敗を恐れずバットを振る。私たちはこれを「行動KPI」として設定しました。
たくさん実験し、早いうちに失敗することで成功のためのノウハウを蓄積する「fail fast,fail forward(早く失敗する、未来に向かって失敗する)」の精神によってイノベーションを創出し続けることが可能になると考えています。

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