インフォテックの通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事総務グループ 採用チームマネージャー。勤続15年。 ・人事総務グループ。勤続30年。元SE（15年経験、金融・社会保険担当）

試験科目

四則逆算、法則性、命令表、暗号、性格診断

自己PR（400字）

私の強みは、表面的な課題の背後にある構造を捉え直し、人の行動を促す環境を設計できる点です。 ◯◯の運営では、「情報の提供」に終始していた既存のあり方に疑問を持ちました。対象者が自身のニーズを言語化できていないことが本質的な課題だと考え、日常の文脈から潜在的な困りごとを抽出・共有する仕組みを導入しました。その結果、受動的だっ...

会場到着から選考終了までの流れ

業界説明→適性検査体験（フィードバック付き）→会社説明→座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おなじみの人事の方と、役員の方。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会でお会いしたことのある人事の方と、部長クラスの方。

内容

業界説明→プログラミング体験→会社説明

承諾/辞退理由の詳細

他によりいい条件の企業から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ人事の方と別の部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会にも登壇した人事の方と部長

学業で力を入れたこととそこから学んだこと

ゼミナールで副ゼミ長として、周囲と協調しながら方向性を定めた経験だ。 学生が投資をするならどの3大メガバンクにするかについて研究し、新たな疑問が生まれ、目的を見失うことがあった。 そこで私は、目的を見失わないようにゴールを明確にし、さまざまな角度から比較を行うようにした。 結果、方向性を定めたことで役割を認識し、作業が捗り...

内容

企業の概要や仕事内容、研修内容、福利厚生などの基本的な情報に加えて、社員の方が人事の方から質問を受けて回答する時間もあった。最後に質疑嘔吐の時間

承諾/辞退理由の詳細

他に自分の志向やキャリアプランにより合致すると感じた企業から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と役員の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事一人、現場社員一人

試験科目

タレントアナリティクス（3Eテスト）

自己PRを記入してください。（400字目安）

私の強みは、何度も確認を欠かさない慎重さです。この強みは、アルバイト先でのレジ業務において発揮されました。アルバイト先では、手動で釣銭を取り出すレジを使用しており、正確な金銭管理が求められる環境です。忙しい時間帯でも冷静に注意深く確認を行いながら業務に取り組んだ結果、違算をほとんど発生させることなく、社員の方からも「安心し...

内容

会社説明、中堅社員座談会

承諾/辞退理由の詳細

条件がより良い企業から内定をいただけたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

承諾/辞退理由の詳細

老舗企業で安定性があると思う一方、客先常駐の仕事が多く、場合によってはリモートワークが少ないと伺い、辞退を決めました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事の方 人事部長はかなり年上の男性で、人事の方は穏やかな印象の女性。

試験科目

おそらく3Eテスト ①知的能力テスト ②性格・価値観テスト

内容

説明会＋エンジニア座談会

自己PRを記入してください。（400字目安）

私の強みはチームの活動を円滑にするための調整力です。参加していた自然保護ボランティアには様々な年齢層の人がいたため、チーム全体での活動が滞っていました。世代を超えた交流を実現し、活動の効率化を行うにはそれぞれの得手不得手や希望の把握が必要と考えました。私は、各年代にヒアリングを行い、それをもとに改善策を考え、提案を行いまし...

イベント詳細

・企業概要 ・企業の強み ・研修制度 ・働く環境

実施日程

9月上旬