インフォテックの 通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

業界説明→適性検査体験（フィードバック付き）→会社説明→座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

業界説明→適性検査体験（フィードバック付き）→会社説明→座談会 適性検査は、性格診断中心のもので、初めての形式の物であったが、ありのままの回答と、スピードよりも正確さを重視して答えることに注力した。

ワークの具体的な手順

業界説明→適性検査体験（フィードバック付き）→会社説明→座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

おなじみの人事の方と、役員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、受付を済ませその場で待機。人事の方が迎えに来てくださって、簡単な今日の流れととても親切なアドバイス。緊張していたが、おなじみの人事の方に会えたことで安心して臨むことができた。 面接自体は50分ほどだったと思うが、逆質問が相手側からきられることがなかったので、いつまですべきか難しかった。

質問内容

基本的に、一次面接と同じ、オーソドックスな流れ。その場で、手元に履歴書と成績証明書が置いてあり、それを見ながら気になったところという形でも質問された。また、キャリアプランは、一次面接に比べ、とても深ぼられるため、表層上だけの物でなく、きちんと自分の中に落とし込めるものを準備しておくべき。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会でお会いしたことのある人事の方と、部長クラスの方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、10分前にはURLを開き、5分前には入室。 基本的に対話形式で進んでいく。上手く話せない時も、人事の方がサポートしてくれる。

質問内容

自己紹介、IT業界の志望理由、志望動機、将来やりたいこと、学生時代のエピソードなど一般的なもの。事前に提出した履歴書はあまり読まれていないのかも？という印象だった。文系の人は、ITに対する適性を見るため、プログラミングの経験の有無も聞かれるので、少し触れておくといい。

内容

業界説明→プログラミング体験→会社説明

注意した点・感想

オンラインで3時間と少し長めだが、気を抜かず取り組むこと。特に参加者数もあまり多くなかったので、かなり取り組みの様子がみられていると思う。 上手にできるかよりも、意欲的に取り組んでいるかが見られていると感じた。

承諾/辞退理由の詳細

他によりいい条件の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

採用人数は30人程度。内定者の人数はわからない。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ人事の方と別の部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着し受付を終えたあと、待合室で待機。その後人事の方と選考前に、これまでの振り返りとこの後の流れ、面接官がどのような方なのかの説明。面接時間は45分ほど。

質問内容

質問 基本的に一次面接と同じ内容が質問されるが、部長の方が質問し、人事の方は前回と異なる内容を言っていないかなどの確認をしていた。少し回答に深掘りをした質問がメインとなる。（なぜ文系でこの業界に興味を持ち、何をやりたいのかなど） 回答 一次面接と同じ回答。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会にも登壇した人事の方と部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであるため、時間の3分前から接続して待機。基本的な質問は人事の方からで、深掘りした質問などは部長の方から。

質問内容

質問 まずは世間話のようなことから始まり、趣味や大学までの行き方など。その後は、志望動機や自己PR、力を入れて取り組んできたことなど。 回答 志望動機では、なぜ文系からITの世界に興味を持ったのかを、自分の経験を交えて話した。自己PRや学生時代に力を入れたことでは、自分の性格やどのように行なったのかを交え、具体性を持たせる...

学業で力を入れたこととそこから学んだこと

ゼミナールで副ゼミ長として、周囲と協調しながら方向性を定めた経験だ。 学生が投資をするならどの3大メガバンクにするかについて研究し、新たな疑問が生まれ、目的を見失うことがあった。 そこで私は、目的を見失わないようにゴールを明確にし、さまざまな角度から比較を行うようにした。 結果、方向性を定めたことで役割を認識し、作業が捗り...

学業以外で力を入れたこととそこから学んだこと（クラブ・サークル活動・スポーツ・ボランティア　等）

◯◯のボランティアコーチとして、小学生や未就学児のチームに◯◯の楽しさを知ってもらった経験だ。 私がコーチを始めた頃は、コミュニケーション不足や成功体験が少ないことが原因で、生徒の集中力が欠けていた。 そこで、楽しく勝つことを目標に生徒や年代に合わせ、接し方や練習内容を変えるようにし、活気が溢れるように工夫した。 結果、練...

自己PR

強みは、飲食店のアルバイトで時間帯責任者として働いている際に培った、課題や現場状況を把握し対策する力である。私の店舗は、（課題）が原因であった。 そこで、仲間と協力し廃棄削減の基準となるマニュアルの作成や、新人アルバイトの習熟度を考慮して配置を組んだ。 結果、提供ミスが格段に減り、提供時間は◯分から目安の◯分まで短縮し、廃...

内容

企業の概要や仕事内容、研修内容、福利厚生などの基本的な情報に加えて、社員の方が人事の方から質問を受けて回答する時間もあった。最後に質疑嘔吐の時間

注意した点・感想

選考前に直接企業の方から話を聞くことができるのは、この会しかなかったため、最後の質疑応答の時間で質問できるように注意深く聞くようにした。人事の方と社員の方の会話の雰囲気を見ていても、社員の方々重視の社風であると感じた。

承諾/辞退理由の詳細

他に自分の志向やキャリアプランにより合致すると感じた企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載されている住所に行く。受付で電話してから、部屋に案内され、人事と会話。その後、役員が部屋に入ってきて面接開始。面接終了後、職場見学がある。

質問内容

人事とのアイスブレイク（就活軸や他社の選考状況） 自己紹介 学生時代に力を入れたことの深堀 自己PRの深堀　 業務でどう活かしていけるか チーム内でどのような役割をすることが多いか ITに関して勉強していること プログラミング経験があるか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事一人、現場社員一人

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して面接開始～終了

質問内容

アイスブレイク 自己紹介 生い立ち（小学生から現在） 部活、趣味、習い事 高校生の頃の得意科目、苦手科目など 通っている大学に進学した理由 学生時代に力を入れたこと　その深堀 自己PR　その深堀 就活状況 就活軸 IT業界の志望理由 逆質問

試験科目

タレントアナリティクス（3Eテスト）

各科目の問題数と制限時間

知的能力テスト20分 性格・価値観テスト約15分

対策方法

特別な対策は行っていない。インターネットで検索すれば例題が掲載されているため、事前に確認し、出題形式や雰囲気をイメージしておく。

自己PRを記入してください。（400字目安）

私の強みは、何度も確認を欠かさない慎重さです。この強みは、アルバイト先でのレジ業務において発揮されました。アルバイト先では、手動で釣銭を取り出すレジを使用しており、正確な金銭管理が求められる環境です。忙しい時間帯でも冷静に注意深く確認を行いながら業務に取り組んだ結果、違算をほとんど発生させることなく、社員の方からも「安心し...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を記入してください。（250字目安）

所属するゼミでは、◯◯を学んでいます。二年次には、◯◯について学びました。三年次には、◯◯に参加し、約半年間にわたるグループ研究を経て、成果を発表しました。現在は卒業論文の執筆に向け、◯◯を題材に、◯◯が◯◯にもたらす経済効果を分析しています。

学生時代に力を入れて取り組んだ経験をひとつ取り上げて教えてください。取り組みの中で苦労したことやそれを乗り越える為に工夫したこと等について具体的に記入してください。（600目安）

◯◯でのアルバイトにおいて、◯◯の獲得に最も力を入れました。この取り組みを始めたきっかけは、店舗に貢献したいという思いからです。◯◯の増加が売上やお客様満足度の向上につながると知り、「自分にもできることがあるなら挑戦してみよう」と考えました。しかし、高齢者層へのアプローチが大きな課題でした。◯◯を持っている方は多くいました...

内容

会社説明、中堅社員座談会

注意した点・感想

私服での参加が可能であった。当日は説明資料が配布されたため、説明会では人事が重要な事項を話している際に重点的にメモを取るよう心がけた。特に、企業の特徴や今後の選考フローに関する説明は、後の準備にも関わるため、漏れのないよう注意を払った。また、先輩社員との座談会では、あらかじめ設定されたトークテーマに沿って進行された。社員の...

承諾/辞退理由の詳細

条件がより良い企業から内定をいただけたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載されている住所に行く。

質問内容

何よりもこの面接では、志望度についてを最も見られていました。そのため、具体的に今まで受けてきた企業であったり選考状況などについて聞かれました。そのほかにもなぜSEを志望していたりIT業界を志望しているのか聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

メールのURLから

質問内容

質問内容としてはとても一般的なものでした。まず学生時代に力を入れたことを話それに対する深堀をされました。その後、志望動機であったりこの会社で働くにあたっての注意事項などについても説明されました。最後に逆質問がありました。

承諾/辞退理由の詳細

老舗企業で安定性があると思う一方、客先常駐の仕事が多く、場合によってはリモートワークが少ないと伺い、辞退を決めました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付→人事の方とアイスブレイク→面接→オフィスツアー

質問内容

＜アイスブレイク＞ ・生い立ち（小学生～） 部活、趣味、習い事など ＜面接＞ ・強みを含めた自己紹介 ・なぜIT業界に興味を持ったのか ・なぜSEに興味を持ったのか ・キャリアイメージ（やってみたいこと）はあるか、なぜか ・ITに関して勉強していること （開発環境など、深堀された） ・自分の弱み ・周囲の人からどのように言...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事の方 人事部長はかなり年上の男性で、人事の方は穏やかな印象の女性。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室して面接開始～終了

質問内容

・強みを含めた自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと（深堀り） 特に他者とどのように協働したか深堀された。 ・志望動機 ・就活状況 ・就活軸 ・IT業界の志望理由 ・SEの志望理由 ・逆質問

試験科目

おそらく3Eテスト ①知的能力テスト ②性格・価値観テスト

各科目の問題数と制限時間

①知的能力テスト（20分） ②性格・価値観テスト（約15分） 問題数は分からないです。

対策方法

特になし

内容

説明会＋エンジニア座談会

注意した点・感想

私服参加OKだったため、私服の人も何人かいた。説明会ではインフォテックの強みや事業・仕事内容を中心に、キャリアパスやスキルアップ支援制度などについて説明があった。座談会では中堅社員1名との座談会があり、仕事内容や社風などについて理解を深めることができた。 ※社員の業務状況によって変更が入る場合がございます。予めご了承ください

自己PRを記入してください。（400字目安）

私の強みはチームの活動を円滑にするための調整力です。参加していた自然保護ボランティアには様々な年齢層の人がいたため、チーム全体での活動が滞っていました。世代を超えた交流を実現し、活動の効率化を行うにはそれぞれの得手不得手や希望の把握が必要と考えました。私は、各年代にヒアリングを行い、それをもとに改善策を考え、提案を行いまし...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を記入してください。（250字目安）

地方創生について学びました。過疎地域に親戚が住む私にとって地方創生は身近な問題であり、再興の手助けをしたいと思ったことがきっかけです。講義に加え、様々な文献の参照、教員への質問を行い分析を行った結果、地方創生にはIT技術が重要な役割を果たすことを知りました。過疎化した地域の都市機能の維持にICTが不可欠であるなど、現在の日...

学生時代に力を入れて取り組んだ経験をひとつ取り上げて教えてください。

私は学生時代英語の勉強に打ち込みました。グローバル化が進む現代では、世界中の最新情報に接するためのツールを身に着ける必要があると考えたことが英語学習に力を入れた理由です。勉強を開始した当初のTOEICスコアは480でした。800点台取得を目標に掲げ、約1年間勉強を行った結果、スコアを615まで更新することができました。しか...

イベント詳細

・企業概要 ・企業の強み ・研修制度 ・働く環境

実施日程

9月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

演習形式

自己PR

私の強みは問題解決能力があるところです。私はコンビニエンスストアで3年間アルバイトを行い、廃棄削減に貢献しました。当初、店長は廃棄物の量に苦しんでおり、改善したいという思いから行動しました。 そこで、どうすれば買ってもらいやすく、売れ残りが減るかを課題に3つの対策をしました。（1）目立つポップをつけてわかりやすい位置に陳列...

学生時代に頑張ったこと

私は大学1年生の時にバスケットボールサークルを立ち上げ、広報活動に注力しました。 当初の体験活動は10名ほどしか集まらず、認知力の低さと方向性の不明確さが課題でした。このことから、代表の私は広報の柱として選んだのはTwitterの運用です。メンバー紹介やサークルの雰囲気を動画や写真を通じて発信しました。また、質問箱を設けて...

周りからどんな人といわれるか

協調性がある」と言われています。私はサークルの代表として、話し合いの場ではみんなの意見を聞き、まとめていたからだと思います。具体的には2つあります。1つ目はサークルを立ち上げた当初、メンバーが少なかったため、どうしていきたいか話し合い、メンバーの意思疎通を図っていました。2つ目は、コロナ禍の新入生のケアです。コロナ禍では心...

承諾/辞退理由の詳細

もらった内定の中で一番学生と向き合っている感じがした。また、給与などの待遇面も問題なさそうであると感じた。

内定後の課題の有無

わかりません

内定後の拘束

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員と人事

会場到着から選考終了までの流れ

オブザーバーの方と面談して、面接に臨む。その後、オブザーバーの方からフィードバックをいただいた。

質問内容

自己紹介 現在の学部を選んだ理由と実際どうだったか IT経験の有無とその感想 ゼミの専攻理由 資格を受けた理由 自己PRとその深堀 IT業界志望理由 SE職志望理由 会社の志望理由 部活動の話 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の2人。一人が面接官でもう一人はオブザーバー。

会場到着から選考終了までの流れ

オブザーバーの方と面談して、面接に臨む。その後、オブザーバーの方からフィードバックをいただいた。

質問内容

自己紹介と自己PR 自己PRの深堀 大学で学んでいること 部活動の話 リーダーかサポートか 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀 IT業界志望理由 SE職志望理由 就職活動の軸 企業選びの軸 苦手なこと（短所） 逆質問