アイドマ・ホールディングスの 募集中の本選考

内容

オンラインで企業の説明・座談会 穏やかな雰囲気で企業をイメージしやすい説明会でした。

注意した点・感想

アイドマ・ホールディングスの説明会を通して、営業支援を軸に中小企業の成長を本気で後押ししている点に強く魅力を感じました。特に、データや仕組みを活用しながらも「人」が介在することで成果を最大化している点が印象的でした。変化の早い市場環境の中で、顧客ごとに最適解を考え続ける姿勢は、自身が学んできたマーケティングや課題解決力を活...

承諾/辞退理由の詳細

私はワークライフバランスを大切にしたいと考えていたため、残業時間が45時間ベースなのが懸念点でした。

採用人数・倍率

採用人数は2027卒は50人程度と伺いました。 倍率は不明です。

内定者の採用大学・学歴

内定者との交流がないため不明です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役営業本部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため時間になり次第開始 グループ面接といった形で自己紹介と志望動機、キャリアビジョンを質問される。 その後事前課題のプレゼンテーションを3分で行う。

質問内容

・質問 自己紹介 （1）志望動機 （2）キャリアビジョン ・回答 （1）データに基づく戦略立案とスピード感のある実行で企業の成長を支援する姿勢に共感した。 また、「人口減少を成長の機会に変える」という理念にも強く惹かれました。社会課題を悲観的に捉えるのではなく、変化を新たな価値創出のチャンスとする姿勢は、私が日々大切にし...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マーケティングの現場にいらっしゃる方、中途で入社された女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、時間になり次第開始 相互の自己紹介の後、面接官による質問、その後逆質問、その場で合格をいただきました。

質問内容

・質問 （1）志望動機 （2）キャリアビジョン ・回答 （1）説明会で御社の事業内容を伺い、データに基づく戦略立案とスピード感のある実行で企業の成長を支援する姿勢に共感した。 また、「人口減少を成長の機会に変える」という理念にも強く惹かれました。社会課題を悲観的に捉えるのではなく、変化を新たな価値創出のチャンスとする姿勢...

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

60問前後

対策方法

性格診断のみなので、対策は不要です。 矛盾なないように素直に回答しました。

経緯

オンラインの企業説明会の後に案内をいただき予約しました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施され、時間になり次第開始されました。相互の自己紹介と企業説明の後、大学での学びや就職活動の軸について質問される流れでした。終始穏やかな雰囲気で進み、話しやすい面談でした。

質問内容

・質問 大学での学び 企業に入った後に取り組みたいこと 就活の軸 ・回答 大学ではマーケティングを学び、特にゼミナールではSNSマーケティングを実践的に学んだ。 入社後には企業のSNSアカウントの運用に取り組みたいとお話した。 就活の軸は若いうちからマーケティングに深く携われること。

承諾/辞退理由の詳細

コンサルティング営業よりも経営コンサルティングを行いたいと考えたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役 営業本部長

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有いただいたURLからミーティンルームに入室し、面接が終了次第退出を促される。

質問内容

将来の夢、企業選びの軸、簡単な一般常識（アイドマ・ホールディングスの創業年である2008年に起こったことなど）、逆質問についてである。 基本的には面接官の方が日本経済や労働、アイドマ・ホールディングスについてお話しする時間が多いため、学生側への質問はほとんどない。 プレゼンについては質問やフィードバックはされない。

経緯

前回のカジュアル面談の終わりに日程調整を行なった。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有いただいたURLからミーティングルームに入室し、面談が終了次第退出を促された。

質問内容

私が作成したプレゼンテーション課題に対するもののみであった。 プレゼンテーション資料において伝わりにくい点を説明できるか、専門用語があれば説明できるか、どれくらいの時間で作成したかについて質問された。

経緯

一次面接の終わりに最終面接に課題があることを伝えられ、その内容を説明したいと言われた。その場で面談日程を調整した。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に共有いただいたURLからミーティングルームに入室し、面談が終了次第退出を促された。

質問内容

質問は一次面接の感想についてのみであった。他には質問はされず、最終面接では学生から役員にプレゼンテーションするということを説明された。加えて、どのような内容をプレゼンテーションするかについて説明された。

志望動機

私が貴社を志望する理由は2つある。1つ目は、若手のうちから裁量権を持って働くことができる環境であることが挙げられる。私は◯◯を目的としている。そのためには、◯◯が重要であると考える。貴社は若手のうちから挑戦できる環境があり、このような経験を積むことができると考えたため魅力的に感じる。2つ目は、戦略（人口減少を成長の機会に）...

自己PR

私の強みは◯◯である。この強みによって、◯◯で1位を取ることができた。私は◯◯に苦手意識を持っていた。他方で◯◯が重要とも考えていた。しかし、◯◯が明確でなかったため、◯◯を目標にした。達成するために行ったことは主に2つある。1つ目は、◯◯である。2つ目は、◯◯である。この経験から私は◯◯が得意であると考える。

各質問項目で注意した点

OfferBoxによるオファーから応募したため、この時点では選考要素はなく、次に行われる面談で話すための材料になるものであったと思われる。